# Test d'Aptitude Cognitive de Criteria (CCAT) Canonical: https://psychotechnique.lu/criteria-ccat/ > Préparation totale au test CCAT de Criteria avec solutions, guides d'étude et explications complètes en ligne. Last-Modified: 2026-10-21 Qu’est-ce que le CCAT? Le CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) est un test d’aptitude cognitive générale conçu par Criteria pour évaluer la rapidité de raisonnement, la capacité d’apprentissage et la résolution de problèmes des candidats. Il comprend 50 questions à choix multiple en 15 minutes, se passe en anglais uniquement et mesure trois aptitudes clés: le raisonnement verbal, le raisonnement numérique et le raisonnement spatial. Sommaire Comment se présente le CCAT? Aptitudes évaluées Sujets des questions Trucs et astuces Résultats du test Métiers concernés Entreprises concernées Mini-test gratuit Tests en ligne Comment se présente le CCAT? Le CCAT est composé de 50 questions pour une durée limitée de 15 minutes. Dans ce court laps de temps, le candidat doit répondre à un maximum de questions possibles. D'après Criteria, la moyenne de réponses correctes est de 24 et seulement une personne sur cent parvient à répondre à l'ensemble des questions. Le test est divisé en trois types de questions: verbales, numériques et raisonnement spatial. Les calculatrices ne sont pas autorisées pour ce test, ce qui en augmente la difficulté. Après avoir complété le test, un rapport de profil complet est établi et est envoyé à votre recruteur. Les questions du CCAT sont présentées dans le test de la manière suivante: Approximativement 22 questions de raisonnement verbal. Approximativement 17 questions de raisonnement numérique. Approximativement 11 questions de raisonnement spatial. Dans ce test, les catégories de questions sont mélangées. Généralement, un même type de question sera répété deux ou trois fois à la suite, avant de changer de catégorie. Ainsi, vous pouvez rencontrer dans ce test deux questions d'un même type l'une à la suite de l'autre, puis passer à plusieurs questions de raisonnement verbal. N'attendez pas le dernier jour pour commencer votre entraînement, entraînez-vous grâce à notre simulation complète pour le CCAT. Disponible séparément en français ou en anglais. Sur quelles aptitudes les candidats sont-ils testés? Le CCAT mesure l'aptitude cognitive des candidats à l'aide de plusieurs facteurs, tels que le raisonnement critique, l'habileté et la rapidité d'apprentissage ainsi que la résolution de problèmes. Connaître la capacité cognitive d'un candidat permet à l'employeur de déterminer si celui-ci correspond au poste proposé et permet de réduire les départs anticipés. D'après un cas d'étude d'une entreprise cliente recueilli sur la plateforme HireSelect, l'utilisation du test CCAT a permis d'augmenter de 51% à 74% le nombre d'employés gardant le poste au bout de six mois de travail. Quels sont les sujets des questions du CCAT? Les questions sont séparées en trois catégories: Questions verbales Questions numériques et logiques Questions de raisonnement spatial Question de raisonnement verbal Les questions verbales permettent à l'employeur d'évaluer les capacités du candidat à interagir avec les autres employés ainsi qu'avec les clients, que ce soit par le biais d'e-mails, au téléphone ou encore lors de présentations. Ces questions peuvent porter sur: Antonymes Suites logiques de lettres Phrases à compléter Analogies Syllogismes Logique verbale ou arrangements Questions de raisonnement numérique et logique Les questions numériques et le raisonnement logique permettent à l'employeur d'évaluer le raisonnement critique du candidat ainsi que sa capacité à résoudre des problèmes. Les questions sont du niveau du calcul mental et ne nécessitent donc pas de calculatrice, par ailleurs non autorisée. Ces questions peuvent porter sur: Arithmétique de base Comparaison de valeurs Pourcentages simples Problèmes de pourcentage Problèmes de temps Problème de moyenne Problèmes de ratios et de proportions Problèmes combinatoires Séquences de nombres ou suites de nombres Tableaux et graphiques Question de raisonnement spatial Les questions de raisonnement spatial permettent de même que les questions numériques, d'évaluer les aptitudes critiques et logiques des candidats. Ces questions portent sur: Séquences de figures à compléter (suites logiques) Trouver l'intrus Matrices Entraînez-vous avec nos préparations en ligne au CCAT: exercices chronométrés dans le style du CCAT (raisonnement verbal, numérique, logique et spatial), avec corrections détaillées. Conseils et astuces pour réussir le CCAT Le CCAT ne laisse qu’environ 18 secondes par question. Il faut donc avancer rapidement et éviter de rester bloqué sur une question difficile. Comme les mauvaises réponses ne sont généralement pas pénalisées, il vaut mieux tenter une réponse que laisser une question vide. Lisez attentivement les consignes: une erreur de compréhension peut coûter un point facilement évitable. Concentrez-vous sur vos points forts. Le test mélange verbal, numérique et spatial; il est normal d’être plus à l’aise dans certains domaines que dans d’autres. Entraînez-vous dans des conditions chronométrées afin d’améliorer votre rapidité, votre précision et votre capacité à passer d’un type de question à l’autre. Comment sont présentés les résultats du test? Les résultats du CCAT sont présentés dans un rapport de profil complet, incluant le nombre de réponses correctes, ainsi qu'un nombre en pourcentage indiquant le niveau du candidat en fonction de tous les individus ayant passé le test. Le rapport de profil inclut également un classement de toutes les positions selon les normes de Criteria. Pour finir, le score brut de l'individu testé est positionné en fonction de ces catégories, indiquant s'il possède le score requis pour le poste sollicité. Le rapport de test n'est pas envoyé au candidat mais seulement au recruteur. Un exemple de rapport de test du CCAT est disponible dans notre simulation complète. Quels sont les métiers concernés? Le CCAT est utilisé pour de nombreux postes nécessitant de bonnes capacités de raisonnement, d’analyse, de résolution de problèmes et d’apprentissage rapide. Il peut être demandé aussi bien pour des fonctions administratives que commerciales, financières, techniques ou managériales. Parmi les métiers concernés, on retrouve notamment les comptables, analystes financiers, analystes en études de marché, guichetiers, directeurs généraux, commis aux écritures, programmateurs, ingénieurs logiciel, directeurs des opérations, graphistes, responsables des ressources humaines, consultants informatiques, responsables crédit, managers, responsables de magasin, responsables marketing, ingénieurs mécaniciens, administrateurs réseau, gestionnaires de bureau, parajuristes, assistants juridiques, conseillers financiers personnels, responsables de recrutement, kinésithérapeutes, responsables des achats, responsables des ventes, commerciaux, représentants commerciaux dans la technologie, travailleurs sociaux, ingénieurs qualité ou intégration logiciel, rédacteurs techniques et contrôleurs de gestion. Selon le poste, le CCAT peut être associé à d’autres tests Criteria, comme l’EPP pour les profils nécessitant une évaluation de la personnalité, le CBST pour certaines compétences de base, le SalesAP pour les fonctions commerciales, le CSAP pour les métiers orientés service client, ou encore le MRAB pour certains postes demandant une forte attention et une bonne mémorisation. Quelles sont les entreprises concernées? De nombreuses entreprises ont utilisé ou peuvent utiliser le CCAT et les tests Criteria dans leurs processus de recrutement. Parmi les organisations concernées, on retrouve notamment Vista Equity Partners, TIBCO Software, Finastra, Cvent, Computer Aid, Conigent, Vision IT, eSquared Communication Consulting, Brandt Information Services, Mitel Networks, Exler & Company, Michael G. Skaff CPA, Summit CPA, Cherry Bekaert LLP, First Bankers Trust Company, First Global, North Shore Bank, Ohio Valley Bank, Salem Five Bank ou encore Crossover. Le test peut également être utilisé dans des secteurs très variés: banque, assurance, éducation, énergie, droit, industrie, restauration, tech ou services. Parmi les entreprises citées, on retrouve par exemple TIBCO Software, Finastra, Cvent, Crossover, Allstate, State Farm Insurance, Domino’s Pizza, Goodwill, Blackboard, Epicor, Infoblox, PowerSchool ou encore la NFL. L’objectif n’est donc pas de lier le CCAT à un seul secteur, mais de comprendre qu’il peut être utilisé pour tout poste nécessitant une bonne capacité d’analyse, de raisonnement rapide et d’apprentissage.