# Réussir l’Épreuve d’Aptitude Générale (EAG) - Examen État Luxembourg

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> Découvrez le nouveau format de l’Épreuve d’Aptitude Générale (EAG) GovJobs depuis septembre 2026 : tests, notation, durée et modalités.



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Deutsch: Staatsexamen Luxemburg (EAG) – page allemande avec mini-test gratuit
GovJobs, le portail officiel de la Fonction publique luxembourgeoise
GovJobs est la plateforme de recrutement de la Fonction publique luxembourgeoise. Elle regroupe les offres d’emploi des ministères, administrations et services de l’État, ainsi que les informations relatives aux principales étapes du recrutement.
Depuis le 15 septembre 2026, le parcours de recrutement a été profondément réorganisé. Pour la majorité des recrutements, tout commence désormais par le choix d’un poste et le dépôt d’une candidature. L’Épreuve d’Aptitude Générale est intégrée directement à ce parcours.
EAG et épreuve spéciale: deux étapes différentes
L’EAG évalue des aptitudes générales et des compétences transversales, indépendamment des connaissances propres à un poste précis. Pour un recrutement en qualité de fonctionnaire, sa réussite constitue une condition du recrutement.
Après une réussite à l’EAG, la candidature peut poursuivre son parcours vers l’épreuve spéciale organisée par le ministère ou l’administration concernée. Cette seconde étape est liée au poste visé et est organisée par l’administration qui recrute.
Pour les candidats qui visent la Police grand-ducale, consultez aussi notre guide du recrutement Police Grand-Ducale 2026/2027, qui détaille l’épreuve spéciale, le test sportif, les tests standardisés et la formation après réussite de l’EAG. Pour élargir votre préparation au-delà de l’EAG, retrouvez également notre guide des tests psychotechniques au Luxembourg.
Nouveau parcours de recrutement depuis le 15 septembre 2026
L’EAG ne peut plus, sauf cas particuliers, être passée indépendamment d’une candidature. Le parcours général se déroule désormais ainsi:
le candidat choisit une offre et dépose sa candidature via MyGuichet.lu;
le Centre de recrutement du CGPO vérifie le dossier et les conditions liées au poste;
si une participation à l’EAG est nécessaire, le candidat reçoit un courriel contenant un lien d’inscription à l’EAG, également via MyGuichet.lu;
lors de cette inscription, il choisit son créneau ainsi que la langue des tests;
l’EAG est passée dans la fenêtre de temps liée à la candidature;
en cas de réussite, la candidature est transmise pour la suite du processus, notamment l’épreuve spéciale organisée par l’administration concernée;
si la candidature est retenue, les conditions linguistiques et les autres conditions d’admission sont vérifiées avant le recrutement.
Des rendez-vous tout au long de l’année
Il n’existe plus de sessions semestrielles pour le nouvel EAG. Des créneaux sont proposés tous les jours ouvrables de l’année dans le cadre d’une candidature.
Pour chaque offre, une fenêtre de passage est définie. L’épreuve peut être passée au plus tôt 5 jours après la transmission de la candidature et doit être passée au plus tard 10 jours après la date limite de candidature indiquée dans l’offre.
Il est possible de postuler à plusieurs postes en parallèle. Pour plusieurs candidatures relevant du même groupe de traitement, une nouvelle invitation à l’EAG peut être envoyée à chaque candidature. Le rendez-vous le plus proche est automatiquement conservé et remplace les précédents.
Le candidat peut modifier son créneau, mais il doit vérifier que la nouvelle date reste compatible avec les délais de l’ensemble de ses candidatures en cours. Un report peut rendre certaines candidatures hors délai. Après une réussite à l’EAG, aucune nouvelle inscription n’est possible tant que cette réussite reste valable.
Le nouveau format de l’Épreuve d’Aptitude Générale
Depuis le 15 septembre 2026, l’EAG dure 2 heures pour tous les groupes de traitement. L’épreuve se compose de tests informatisés et standardisés adaptés au groupe visé.
Groupe de traitement
Tests
A1 et A2
Raisonnement abstrait, verbal et numérique; capacité de planification; jugement situationnel sur les compétences « servir le client-usager » et « conseiller »
B1 et C1
Raisonnement abstrait, verbal et numérique; capacité de planification, de contrôle et de précision; jugement situationnel sur les compétences « servir le client-usager » et « coopérer »
C2
Raisonnement abstrait, verbal et numérique; jugement situationnel sur les compétences « servir le client-usager » et « coopérer »
Raisonnement abstrait
Le test de raisonnement abstrait présente, à chaque question, neuf figures. Huit d’entre elles respectent une même règle visuelle et une seule constitue l’intrus. Le candidat doit identifier cette figure différente.
La règle commune peut porter sur la forme, le nombre d’éléments, leur position, leur orientation, une rotation, une symétrie, une couleur ou la combinaison de plusieurs caractéristiques. Il ne s’agit donc ni de compléter une suite ni de classer les figures en catégories: il faut comprendre ce que huit figures ont en commun et repérer celle qui ne suit pas ce principe.
Les questions deviennent progressivement plus difficiles. La contrainte principale est la rapidité: il faut repérer la propriété dominante sans multiplier les hypothèses inutiles. L’exemple du mini-test plus bas sur cette page montre exactement ce principe avec neuf figures et un seul intrus.
D'après les retours des candidats, l'exercice dure 5 minutes uniquement, pour 20 questions. Vous pouvez vous entraîner exactement à ce format rapide grâce à notre préparation complète à l'EAG.
Raisonnement verbal
Le test de raisonnement verbal repose sur plusieurs fiches ou onglets contenant des textes et des informations écrites. Pour chaque question, une affirmation est présentée. Le candidat doit retrouver la fiche pertinente, localiser l’information utile puis décider si l’affirmation est vraie, fausse ou indéterminée.
Une réponse est vraie uniquement si l’affirmation est entièrement confirmée par le texte. Elle est fausse dès qu’un élément du texte la contredit. Elle est indéterminée lorsque les informations disponibles ne permettent pas de conclure avec certitude.
Il faut se baser exclusivement sur les informations fournies. Les connaissances personnelles, les suppositions ou une conclusion simplement plausible ne doivent pas être utilisées. Les pièges portent notamment sur les reformulations, les mots absolus comme « toujours » ou « exclusivement », les différences entre possibilité et certitude, et les liens de causalité qui ne sont pas explicitement établis.
D'après les retours des candidats, l'exercice dure 6 minutes, pour 18 questions. Vous pouvez vous entraîner exactement à ce format rapide grâce à notre préparation complète à l'EAG.
Raisonnement numérique
Le test de raisonnement numérique fonctionne selon un principe proche du verbal, mais les informations sont présentées sous forme de tableaux, graphiques et données chiffrées répartis dans différents onglets. Chaque question contient une affirmation qu’il faut vérifier à partir des données pertinentes.
Le candidat doit identifier rapidement le bon tableau ou graphique, lire les valeurs et, lorsque c’est nécessaire, effectuer un calcul: pourcentage, variation, proportion, ratio, différence ou comparaison. Il doit ensuite répondre vrai, faux ou indéterminé selon que l’affirmation est entièrement confirmée, contredite ou impossible à vérifier avec les données disponibles.
Il faut faire particulièrement attention aux unités, aux pourcentages et à la différence entre une variation absolue et une variation relative. Par exemple, une baisse du taux de croissance ne signifie pas nécessairement une baisse de la valeur elle-même. Aucune extrapolation ne doit être faite au-delà des chiffres affichés.
Une calculatrice intégrée à l’ordinateur peut être utilisée pendant cette épreuve; les calculatrices personnelles ne sont pas autorisées.
D'après les candidats, le format est identique au raisonnement verbal, avec 18 questions pour 6 minutes.
Capacité de planification
Pour les groupes concernés, l’épreuve de planification évalue la capacité à planifier et organiser son travail de manière logique. Le candidat doit gérer un agenda en tenant compte notamment des délais, des disponibilités, des priorités et de l’ordre dans lequel certaines tâches doivent être réalisées.
Les retours récents de candidats décrivent un exercice beaucoup plus dynamique qu’un simple choix de créneau. Le candidat consulte une série d’e-mails professionnels et un agenda couvrant la semaine. Chaque message peut ajouter une nouvelle tâche, imposer une durée, un créneau unique ou plusieurs possibilités, une échéance, des horaires d’ouverture, une dépendance avec une autre activité ou une priorité particulière.
Dans l’interface officielle, les tâches sont placées et déplacées directement dans l’agenda. De nouvelles informations peuvent arriver progressivement et obliger à modifier un planning déjà construit: indisponibilité d’un intervenant, changement de salle, nouvelle tâche urgente, livraison à heure fixe, annulation d’une activité ou deux tâches devant être réalisées au même moment. Une décision peut donc provoquer un effet en cascade sur plusieurs créneaux.
D'après les retours de candidats, l'exercice dure 30 minutes et comprend 26 e-mails. Ce nombre doit être considéré comme un retour d’expérience et non comme une spécification officielle fixe.
Contrôle et précision
Pour les groupes B1 et C1, cette épreuve évalue la rapidité et la précision dans une tâche simple de contrôle et de classement. Le candidat est amené à vérifier des combinaisons de noms et de nombres au sein de plusieurs listes.
La difficulté repose sur la vitesse et la précision: des différences minimes entre deux références peuvent facilement provoquer des erreurs d’inattention.
Jugement situationnel
Les tests de jugement situationnel présentent des situations professionnelles accompagnées de plusieurs réactions ou comportements possibles. Le candidat doit évaluer la pertinence des réponses en fonction du contexte professionnel présenté.
Pour les groupes A1 et A2, les compétences annoncées sont « servir le client-usager » et « conseiller ». Pour les groupes B1, C1 et C2, elles sont « servir le client-usager » et « coopérer ».
Les retours récents de candidats situent cette partie autour d’une vingtaine de questions pour environ 30 minutes.
Comment est calculé le résultat?
Chaque test est noté selon un barème spécifique au groupe de traitement concerné, puis évalué de manière standardisée sur une échelle Stanine de 1 à 9, où 1 correspond au score le plus faible et 9 au score le plus élevé.
Tous les tests d’une même EAG ont le même poids dans le calcul du résultat final. Le résultat correspond à la moyenne des scores Stanine obtenus aux différents tests.
Pour réussir l’EAG, il faut obtenir une moyenne d’au moins 5 sur 9.
GovJobs ne publie pas de table permettant de convertir directement un nombre de bonnes réponses ou un pourcentage de réussite en score Stanine. Le résultat ne peut donc pas être déduit de manière fiable à partir d’un simple pourcentage brut.
Les résultats sont communiqués par courriel le jour ouvrable suivant le passage de l’épreuve.
Validité du résultat et nouvelles tentatives
Une réussite obtenue selon le nouveau système est valable pendant 12 mois à compter de sa notification et peut être prise en compte pour d’autres candidatures relevant du même groupe de traitement. Elle ne peut cependant être utilisée que pour une seule admission au stage.
En cas d’échec
Lorsque la réussite à l’EAG constitue une condition indispensable au recrutement, un échec rend la candidature concernée irrecevable. Pour un poste où la réussite à l’EAG n’est pas un prérequis, la candidature peut néanmoins être examinée dans le cadre d’un recrutement en tant qu’employé de l’État.
Après un premier échec, le courriel de résultats contient un lien permettant de s’inscrire à une deuxième tentative dans le même groupe de traitement. Si les délais de la candidature en cours le permettent, cette deuxième tentative peut encore être passée dans le cadre de cette candidature. Sinon, elle pourra être passée lors d’une candidature à un autre poste.
Après un second échec, un délai d’attente de 12 mois, calculé à partir de la première participation, s’applique avant une nouvelle participation à l’EAG dans le même groupe de traitement.
Les candidats ayant réussi l’EAG avant le 15 septembre 2026 conservent leur réussite selon les règles applicables au moment de son obtention, soit une validité de cinq ans à compter de la détermination des résultats.
Modalités pratiques
Inscription via MyGuichet.lu
Après le dépôt de la candidature sur MyGuichet.lu, le candidat reçoit un courriel avec un lien l’invitant à s’inscrire à l’EAG. Cette inscription est également réalisée via MyGuichet.lu.
Au moment de l’inscription, le candidat choisit la date et l’heure de passage parmi les créneaux disponibles.
Choix de la langue
Les tests sont proposés en français ou en allemand. Le candidat choisit la langue au moment de son inscription à l’EAG. Une fois cette étape terminée, le choix de langue est définitif.
Le jour de l’EAG
L’EAG se déroule dans les locaux du Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État (CGPO), sur ordinateur.
Le candidat doit se présenter à l’accueil du CGPO au plus tard 15 minutes avant le début de l’épreuve. Une arrivée trop tardive ne permet plus d’être admis à l’examen.
Il faut apporter obligatoirement une pièce d’identité et la lettre de convocation, ainsi que de quoi écrire, par exemple un stylo. Un contrôle d’identité est effectué avant le début des tests et du papier brouillon est fourni pendant l’épreuve.
Toute communication entre candidats ou avec l’extérieur, ainsi que l’utilisation d’outils électroniques personnels comme un smartphone ou une calculatrice, est interdite. Une exclusion pour ce motif est assimilée à un échec à l’EAG.
Exemples présentés dans les consignes
GovJobs ne publie plus d’exemples d’entraînement accessibles avant l’EAG. En revanche, les consignes présentées au début des tests comprennent des exemples. GovJobs recommande aux candidats de prendre le temps de les résoudre avant de commencer et de trouver un bon équilibre entre rapidité et précision.
Aménagements raisonnables
Les candidats présentant un handicap ou un besoin spécifique peuvent demander un aménagement raisonnable. Selon la situation, celui-ci peut notamment concerner la durée ou les modalités de l’épreuve, son accessibilité ou une assistance particulière.
Les demandes concernant l’EAG peuvent être adressées à: amenagements.eag@cgpo.etat.lu.
Préparation au nouvel EAG 2026
Le format de l’Épreuve d’Aptitude Générale a changé depuis le 15 septembre 2026.
GovJobs ne met désormais plus d’exemples d’entraînement publics à disposition des candidats avant l’épreuve. Des exemples restent toutefois présentés dans les consignes le jour de l’EAG. TestsCareers propose désormais trois préparations en français et leurs équivalents allemands, développés pour le nouveau format introduit par la réforme du 15 septembre 2026, et organisés selon le groupe de traitement.
Les packs A1/A2, B1/C1 et C2 en allemand sont désormais disponibles. Retrouvez les préparations au Staatsexamen Luxemburg (EAG) en allemand. Le contenu allemand reprend en grande partie les questions françaises traduites : il ne s’agit donc pas de nouvelles banques de questions indépendantes.
La préparation est régulièrement enrichie et ajustée à partir des retours d’expérience de candidats ayant passé l’épreuve après la réforme. Le pack A1/A2 comprend cinq simulations de planification et le pack B1/C1 en comprend quatre. La plus récente a été construite à partir de retours candidats et reproduit un agenda évolutif avec 26 e-mails reçus progressivement, des dépendances entre tâches, des priorités, des délais, des changements de créneau et des annulations.
La présentation n’est pas identique à celle de l’épreuve officielle: dans l’EAG, les tâches sont déplacées directement dans un agenda interactif, tandis que notre plateforme transpose cet exercice en questions à choix multiples. L’objectif est de travailler le même raisonnement de planification et de replanification, même si l’interface diffère.
Si vous avez déjà passé le nouvel EAG, n’hésitez pas à nous contacter et à nous faire part de votre expérience: types d’exercices rencontrés, niveau de difficulté, déroulement des tests ou tout autre détail utile. Vos retours nous aident à faire évoluer la préparation et à mieux informer les prochains candidats.
Le mini-test gratuit de cette page permet également de découvrir les principaux types d’exercices du nouvel EAG. Les questions proposées par TestsCareers sont des exercices d’entraînement et ne sont pas des questions officielles de GovJobs.
Structuration des carrières dans la Fonction publique luxembourgeoise
L’accès aux postes de la Fonction publique est structuré selon différents groupes de traitement, définis notamment en fonction du niveau d’études ou de formation requis.
Groupes de traitement des fonctionnaires
A1: diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent.
A2: diplôme universitaire de niveau Bachelor ou équivalent.
B1: diplôme de fin d’études secondaires, diplôme de technicien, brevet de maîtrise ou équivalent.
C1: au moins cinq années d’études secondaires ou un diplôme d’aptitude professionnelle (DAP), selon les conditions du poste.
C2: moins de cinq années d’études secondaires, selon les conditions du poste.
Harmonisation des carrières inférieures
Depuis le 1er septembre 2025, les anciennes carrières inférieures ont été harmonisées:
les anciens groupes D1, D2 et D3 ont été intégrés dans les groupes C1 et C2 selon les règles applicables;
les réussites obtenues pour les anciens groupes D2 ou D3 sont converties en réussites valables pour le groupe C2;
aucun nouveau certificat n’est nécessaire pour une réussite déjà obtenue;
les agents déjà en fonction sont reclassés selon les dispositions prévues par la réforme.
Pour une candidature précise, les conditions de diplôme, de groupe de traitement et les éventuelles particularités du recrutement sont indiquées directement dans l’offre publiée sur GovJobs.