# Tests de pré-emploi et d'aptitudes de Criteria Canonical: https://psychotechnique.lu/tests-criteria/ > Du CCAT au WTMA, Criteria est l'un des principaux fournisseurs de tests de pré-emploi dans le monde. Apprenez-en plus sur les tests Criteria. Last-Modified: 2026-10-21 Qu’est-ce que Criteria Corp? Criteria Corp est un éditeur spécialisé dans les tests de pré-emploi utilisés par les recruteurs pour évaluer les candidats avant ou pendant le processus de sélection. Ses évaluations permettent de mesurer différents aspects du profil d’un candidat: aptitudes cognitives, personnalité, compétences professionnelles, raisonnement, attention ou encore capacité à apprendre rapidement. Les tests Criteria sont généralement passés en ligne via la plateforme HireSelect. Selon le poste visé, le candidat peut être invité à passer un test d’aptitude comme le CCAT ou l’UCAT, un test de personnalité, un test de compétences ou une combinaison de plusieurs évaluations. L’objectif est d’aider l’employeur à mieux comprendre le potentiel du candidat, au-delà du CV et de l’entretien. Sommaire Tests développés par Criteria Tests d’aptitude Tests de personnalité Tests de compétences À propos de HireSelect Tests en ligne Quels sont les tests développés par Criteria? Les tests de pré-emploi développés par Criteria sont regroupés en trois grandes familles: les tests d’aptitude, les tests de personnalité et les tests de compétences professionnelles. Selon le poste visé, un candidat peut passer un seul test ou une combinaison de plusieurs évaluations. Les tests d'aptitude de Criteria Les tests d'aptitude de Criteria, le plus connu étant le CCAT, sont des tests psychométriques visant à évaluer et analyser les capacités cognitives des candidats, utilisés par des centaines d'entreprises à travers le monde. Les capacités testées sont généralement le raisonnement numérique, logique et verbal. Principaux tests d’aptitude Criteria CCAT Le CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) est le test d’aptitude cognitive générale le plus connu de Criteria. Il mesure la pensée critique, la résolution de problèmes et la capacité rapide d’apprentissage. Durée: 15 minutes Nombre d’items: 50 questions Compétences mesurées: pensée critique, résolution de problèmes, rapidité d’apprentissage Présentation: test d’aptitude cognitive générale En savoir plus sur le CCAT WTMA Le WTMA (Wiesen Test of Mechanical Aptitude) est un test d’aptitude mécanique utilisé pour évaluer la capacité à comprendre des principes mécaniques simples et à les appliquer à des situations concrètes. Durée: 30 minutes Nombre d’items: 60 questions Compétences mesurées: installation, réparation et maintenance d’équipements mécaniques Présentation: test d’aptitude mécanique En savoir plus sur le WTMA UCAT L’UCAT (Universal Cognitive Aptitude Test) est un test d’aptitude cognitive générale universel. Il mesure la capacité à raisonner rapidement, à résoudre des problèmes et à comprendre des informations logiques. Durée: 20 minutes Nombre d’items: 40 questions Compétences mesurées: pensée critique, résolution de problèmes, souci du détail et compréhension logique Présentation: test d’aptitude cognitive générale universel En savoir plus sur l’UCAT MRAB Le MRAB (Minicog Rapid Assessment Battery) est une batterie de tests cognitifs courts portant sur la concentration, la mémorisation, le focus et la rapidité de raisonnement logique. Durée: environ 35 minutes Nombre d’items: questions réparties en 9 tests Compétences mesurées: concentration, focus, fitness mental, mémorisation et rapidité de raisonnement logique Présentation: batterie de tests cognitifs et de « fitness » mental CAST Le CAST (Criteria Attention Skills Test) est une version abrégée du MRAB centrée sur l’attention, la concentration et la mémorisation. Durée: 9 à 12 minutes Nombre d’items: 4 tests sur les 9 tests disponibles du MRAB Compétences mesurées: concentration et mémorisation Présentation: court test cognitif de concentration Les tests de personnalité de Criteria Les tests de personnalité sont largement utilisés aux États-Unis et dans le monde. Ils permettent aux employeurs de mieux appréhender les différents traits de comportement des candidats, leur style de travail, leur productivité, leur orientation commerciale ou leur adéquation avec un poste. Criteria propose cinq tests de personnalité différents, en fonction du poste visé et des traits de caractère recherchés. Principaux tests de personnalité Criteria EPP L’EPP (Employee Personality Profile) est un test général de personnalité pour les employés. Il permet d’analyser plusieurs traits de comportement afin de mieux comprendre le style professionnel d’un candidat. Nom complet: Employee Personality Profile Présentation: test général de personnalité pour les employés Nombre de traits mesurés: 12 traits de personnalité Durée: 15 minutes Nombre d’items: 140 questions SalesAP Le SalesAP (Sales Achievement Predictor) est un test de personnalité spécifique au secteur de la vente. Il permet d’évaluer les traits associés à la réussite commerciale. Nom complet: Sales Achievement Predictor Présentation: test de personnalité spécifique au secteur de la vente Nombre de traits mesurés: 5 traits de personnalité Durée: 15 minutes Nombre d’items: 140 questions WPP Le WPP (Workplace Productivity Profile) est un test de personnalité qui évalue la productivité au travail. Il permet d’identifier certains comportements susceptibles d’influencer la performance professionnelle. Nom complet: Workplace Productivity Profile Présentation: test de personnalité qui évalue la productivité au travail Nombre de traits mesurés: 4 traits de personnalité Durée: 10 minutes Nombre d’items: 50 questions CSAP Le CSAP (Customer Service Aptitude Profile) est une version adaptée du SalesAP, spécifique aux métiers du service client et de l’après-vente. Il permet d’évaluer les traits de personnalité importants dans la relation client. Nom complet: Customer Service Aptitude Profile Présentation: test adapté du SalesAP, spécifique au service client et à l’après-vente Nombre de traits mesurés: 5 traits de personnalité Durée: 15 minutes Nombre d’items: 140 questions CPI Le CPI (Criteria Personality Inventory) est un test de personnalité basé sur les Big Five. Il vise à déterminer le potentiel futur d’un candidat au travail en analysant cinq grands traits de personnalité. Nom complet: Criteria Personality Inventory Présentation: test de personnalité qui détermine le potentiel futur d’un candidat au travail Nombre de traits mesurés: 5 traits de personnalité, selon le modèle Big Five Durée: 15 minutes Nombre d’items: non précisé Les tests de compétences de Criteria Les tests de compétences mesurent des savoir-faire liés à l’emploi. Ils peuvent porter sur des compétences générales, comme la numératie, la grammaire ou la communication, ou sur des compétences plus spécifiques, comme la dactylographie, l’informatique ou l’utilisation de logiciels bureautiques. Contrairement aux tests d’aptitude, qui évaluent plutôt le potentiel cognitif et la capacité d’apprentissage, les tests de compétences mesurent ce que le candidat sait déjà faire à partir de son expérience, de sa formation ou de sa pratique professionnelle. Les tests de compétences générales, comme le CBST, peuvent être utiles pour évaluer la préparation à l’emploi, notamment pour des postes de débutant. Les tests de micro-compétences, comme les tests de frappe ou de bureautique, servent plutôt à mesurer un niveau actuel sur une compétence précise. Principaux tests de compétences Criteria CBST Le CBST (Criteria Basic Skills Test) est un test de compétences de base destiné aux postes de débutant ou de début de carrière. Il évalue les compétences générales nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel. Nom complet: Criteria Basic Skills Test Présentation: test de compétences de base pour postes de débutants ou débuts de carrière Compétences évaluées: numératie, grammaire et orthographe de la langue anglaise Durée: 20 minutes Nombre de questions: 40 questions CLIK Le CLIK (Computer Literacy and Internet Knowledge Test) est un test d’informatique de base. Il mesure les connaissances générales nécessaires pour utiliser un ordinateur, Internet et les outils numériques courants. Nom complet: Computer Literacy and Internet Knowledge Test Présentation: test d’informatique de base Compétences évaluées: connaissances générales en informatique, e-mail, Internet et outils numériques courants Durée: 10 minutes Nombre de questions: 10 QCM + 2 simulations de tâches Microsoft Office Les tests Microsoft Office évaluent les connaissances de base sur les logiciels bureautiques les plus utilisés: Excel, Word et PowerPoint. Nom complet: Microsoft Office 2013/2016 Présentation: 3 tests portant sur les fonctionnalités de base d’Excel, Word et PowerPoint Compétences évaluées: connaissances de base des logiciels bureautiques Microsoft Durée: 10 minutes Nombre de questions: 20 questions Typing Test Le Typing Test mesure la vitesse et la précision de frappe au clavier. Il est utilisé pour les postes où la saisie rapide et fiable de texte est importante. Nom complet: Typing Test Présentation: test de vitesse et de précision de frappe au clavier Compétences évaluées: vitesse de frappe Durée: 2 minutes Nombre de questions: non applicable Ten Key Test Le Ten Key Test mesure la vitesse de saisie numérique sur le pavé numérique. Il est particulièrement utile pour les postes nécessitant une saisie rapide de données chiffrées. Nom complet: Ten Key Test Présentation: test de vitesse de frappe numérique Compétences évaluées: vitesse de frappe sur le pavé numérique Durée: 5 minutes Nombre d’items: 20 items À propos de HireSelect HireSelect est la plateforme en ligne de Criteria dédiée aux tests de pré-emploi. Elle permet aux entreprises d’administrer différentes évaluations aux candidats à partir d’un environnement centralisé et personnalisable. Grâce à une base de données de plus de 1 100 profils d’employés, HireSelect peut recommander les tests les plus adaptés à un poste donné. L’entreprise peut ensuite composer une batterie d’évaluations selon ses besoins: test d’aptitude cognitive, test de personnalité, test de compétences ou combinaison de plusieurs outils. La plateforme est utilisée par de nombreuses entreprises pour structurer leurs processus de sélection, comparer les profils de manière plus objective et mieux identifier les candidats correspondant aux exigences du poste. Parmi les entreprises ayant utilisé ou pouvant utiliser HireSelect, on retrouve notamment Restaurant.com, Scandia Seafood Inc., Incept Corp., Lifestyle Hearing, Xtract Solutions, Push Innovation Live, First Bankers Trust Company, Hooker Furniture, Tech Qualled, American Export Lines ou encore Emagine Entertainment. Bien se préparer aux tests Criteria Les tests Criteria sont souvent chronométrés et demandent une bonne gestion du temps. Les tests d’aptitude, comme le CCAT ou l’UCAT, évaluent la rapidité de raisonnement, la logique, la compréhension verbale et les bases numériques. Une préparation ciblée permet donc de se familiariser avec le format des questions, d’améliorer sa vitesse et d’éviter les erreurs fréquentes. Pour les candidats, l’objectif n’est pas seulement de connaître les différents tests, mais aussi de s’entraîner sur des exercices représentatifs afin d’arriver plus confiant le jour de l’évaluation. Commencez votre entraînement avec nos préparations en ligne au CCAT et à l’UCAT, avec des exemples corrigés, des méthodes et des exercices chronométrés.