Réussir le recrutement de la Police Grand-Ducale (Police Lëtzebuerg)

La Police Grand-Ducale recrute régulièrement de nouveaux candidats pour renforcer ses effectifs à travers des procédures de sélection exigeantes. Ces recrutements visent à évaluer à la fois les capacités de raisonnement, la compréhension des institutions luxembourgeoises et l'aptitude à exercer un métier impliquant responsabilité, rigueur et engagement au service de la population.

Le processus de sélection comprend plusieurs étapes, dont des tests d'aptitude utilisés dans les recrutements de l'État luxembourgeois, ainsi que des épreuves spécifiques liées au contexte policier. Une préparation en amont est donc essentielle pour comprendre le format des épreuves, gérer efficacement le temps imparti et aborder les tests avec méthode et confiance.

Sur cette page, nous vous présentons le fonctionnement du recrutement de la Police Grand-Ducale et la manière dont notre préparation en ligne peut vous aider à vous entraîner efficacement aux épreuves concernées, notamment à l'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG).

Les épreuves du recrutement de la Police Grand-Ducale

Le recrutement de la Police Grand-Ducale repose sur une procédure en deux grandes phases, commune aux différents groupes de traitement (A1, B1, C1 et, selon un régime spécifique, C2). La première étape est l'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG), organisée par la Fonction publique luxembourgeoise. Cette épreuve, parfois appelée « Staatsexamen », est obligatoire pour tous les candidats souhaitant accéder à une carrière auprès de l'État et constitue un prérequis indispensable pour pouvoir se présenter à la suite du recrutement policier.

Les candidats ayant réussi l'EAG peuvent ensuite s'inscrire à l'épreuve spéciale organisée par la Police Grand-Ducale. Cette seconde phase comprend plusieurs évaluations destinées à apprécier l'aptitude globale du candidat à exercer une fonction policière. Elle inclut notamment une épreuve sportive, des tests informatisés en français et en allemand, un test de culture générale portant sur le Grand-Duché de Luxembourg et sur l'organisation de la Police Grand-Ducale, ainsi que des tests d'aptitude psychologique. Le processus se conclut par un entretien, généralement mené en langue luxembourgeoise, visant à évaluer la motivation, le profil personnel et l'adéquation du candidat avec les exigences du métier.

Selon le groupe de traitement visé, certaines épreuves peuvent être éliminatoires, tandis que d'autres servent à établir un classement. L'admission finale au stage dépend des résultats obtenus, du nombre de postes disponibles, d'un examen médical, d'une enquête de moralité et du respect des conditions légales en vigueur.

Étape 1 - L'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG) - une étape déterminante du recrutement

L'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG) constitue la première étape obligatoire du recrutement de la Police Grand-Ducale. Organisée par la Fonction publique luxembourgeoise, elle est commune à l'ensemble des concours d'accès aux carrières de l'État et doit impérativement être réussie avant de pouvoir se présenter à l'épreuve spéciale organisée par la Police. Les sessions de l'EAG sont organisées régulièrement et les dates sont publiées sur la plateforme officielle GovJobs.

Cette épreuve vise à évaluer des compétences transversales essentielles pour exercer une fonction publique. Elle porte notamment sur :

• le raisonnement logique et abstrait ;
• le raisonnement verbal et la compréhension de relations entre des concepts ;
• le raisonnement numérique et l'interprétation de données chiffrées ;
• la capacité à analyser des informations et à prendre des décisions dans un temps limité, notamment à travers des exercices de type simulation professionnelle.

Bien que l'EAG ne repose pas sur des connaissances spécialisées, elle est fortement chronométrée et exige une bonne maîtrise des méthodes de raisonnement. Une préparation ciblée permet de se familiariser avec le format des questions, d'optimiser la gestion du temps et d'aborder l'épreuve avec davantage de confiance.

C'est dans cette optique que nous proposons une préparation en ligne dédiée à l'Épreuve d'Aptitude Générale, avec des entraînements conçus pour reproduire le format officiel de l'épreuve, des simulations chronométrées et des explications détaillées pour progresser de manière structurée.

Étape 2 - L'épreuve spéciale de la Police Grand-Ducale (détails complets)

Une fois l'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG) réussie, le candidat peut s'inscrire à l'épreuve spéciale organisée par la Police Grand-Ducale. Cette seconde phase est spécifiquement conçue pour évaluer l'aptitude du candidat à exercer une fonction policière. Elle combine des évaluations physiques, linguistiques, cognitives et psychologiques, ainsi qu'un entretien permettant d'apprécier le profil global du candidat.

Selon le groupe de traitement visé (A1, B1, C1 et, selon un régime distinct, C2), le contenu précis peut varier. Certains tests sont éliminatoires, tandis que d'autres servent à établir un classement. La réussite dépend donc à la fois de la performance globale, du respect des critères d'admissibilité et du nombre de postes vacants.

Conditions d'admissibilité à l'épreuve spéciale (avant de se présenter)

Pour être admissible à l'épreuve spéciale, le candidat doit notamment :

• avoir réussi l'EAG, conformément au cadre légal applicable aux examens-concours d'admission dans les administrations et services de l'État ;
• être de nationalité luxembourgeoise ;
• présenter une apparence compatible avec l'exercice de la fonction et le port de l'uniforme (certaines modifications corporelles et tatouages peuvent être incompatibles s'ils sont contraires aux obligations de réserve, de loyauté et d'exemplarité, en particulier lorsqu'ils sont visibles du public) ;
• fournir un certificat médical récent (ne datant pas de plus de deux mois) attestant l'aptitude à participer au test sportif ;
  • A1 : BAC+5 (Master ou équivalent)
  • B1 : diplôme de fin d'études secondaires / diplôme de technicien / brevet de maîtrise
  • C1 : 5 années d'études secondaires ou diplôme DAP

Pour le groupe C2, le recrutement suit un régime spécifique via l'Armée luxembourgeoise après une durée de service déterminée, avec des conditions propres.

L'épreuve sportive de la Police Grand-Ducale (détails complets)

Dans le cadre de l'épreuve spéciale du recrutement de la Police Grand-Ducale, les candidats doivent réussir une épreuve sportive, destinée à évaluer leur condition physique générale, leur coordination, leur agilité et leur capacité à enchaîner des efforts sous contrainte de temps. Cette épreuve fait partie intégrante du processus de sélection et peut être éliminatoire.

Avant de participer à l'épreuve sportive, le candidat doit obligatoirement présenter un certificat médical attestant qu'il est apte à y prendre part. Par ailleurs, avant l'admission définitive à la formation policière, un examen médical auprès du médecin du travail est également requis, conformément aux dispositions légales applicables.

Objectif et conditions de réussite

L'épreuve consiste à effectuer un parcours en salle, composé de 14 stations successives, dans un temps limité.

Les temps minimaux à respecter sont les suivants :

• Candidat masculin : 1 minute et 10 secondes
• Candidat féminin : 1 minute et 20 secondes

Le chronométrage commence au signal de départ donné par l'examinateur et s'arrête lorsque le candidat franchit la ligne d'arrivée.
Si le candidat n'atteint pas le temps requis lors du premier essai, un deuxième essai est autorisé.

Règle importante :
Chaque station doit être correctement exécutée. Toute station non exécutée ou mal exécutée doit être refaite immédiatement avant de pouvoir passer à la suivante, ce qui impacte directement le temps final.

Déroulement détaillé du parcours (stations)

Le parcours se déroule selon un enchaînement précis de stations, chacune correspondant à un exercice spécifique :

Exigences physiques et cadre réglementaire

Les exigences physiques et de santé requises pour l'épreuve sportive sont définies dans l'Annexe A du Règlement grand-ducal du 29 juillet 2020 relatif au recrutement du personnel policier.

En cas de doute concernant un critère médical ou physique, il est recommandé au candidat de consulter son médecin avant de s'inscrire à l'épreuve.

Des vidéos officielles présentent le déroulement complet du parcours et permettent aux candidats de visualiser concrètement les stations et leur enchaînement.

Pourquoi cette épreuve est déterminante

L'épreuve sportive ne vise pas uniquement la performance physique, mais aussi :

• la coordination et l'équilibre,
• la capacité à enchaîner des efforts variés,
• la gestion du stress et de la fatigue sous pression,
• la rigueur dans l'exécution des consignes.

Une préparation physique spécifique et un entraînement ciblé sur le type de parcours proposé sont donc fortement recommandés.

Tests de culture générale et tests linguistiques (français et allemand)

Après l'épreuve sportive, l'épreuve spéciale de la Police Grand-Ducale comprend une série de tests standardisés et informatisés destinés à évaluer les connaissances générales, les compétences linguistiques et la capacité de compréhension du candidat dans un contexte administratif et institutionnel.

Ces tests jouent un rôle important dans la sélection, certains pouvant être éliminatoires, tandis que d'autres servent à établir un classement entre les candidats.

Test de culture générale (QCM - français et allemand)

Le test de culture générale se présente sous forme de questions à choix multiples (QCM). Il vise à vérifier que le candidat dispose de connaissances suffisantes sur :

• le Grand-Duché de Luxembourg (institutions, organisation de l'État, repères généraux) ;
• l'organisation de la Police Grand-Ducale (missions, structure, rôle au sein de l'État).

Le test de culture générale est noté sur 60 points.

Une particularité essentielle de cette épreuve est son caractère bilingue : les questions sont rédigées en français et en allemand. En pratique, cela signifie que le candidat doit être capable de lire et comprendre des questions dans les deux langues. Il ne s'agit pas d'un exercice de traduction, mais bien d'un test de compréhension de contenus institutionnels et administratifs.

La maîtrise du vocabulaire de base lié aux institutions, à la sécurité publique et au fonctionnement de l'État constitue donc un élément clé de réussite à cette épreuve.

Tests linguistiques en français et en allemand

Dans le cadre de l'épreuve spéciale, les candidats doivent réussir deux tests linguistiques distincts, l'un en langue française et l'autre en langue allemande. Ces tests visent à vérifier que le candidat dispose d'un niveau de compréhension et d'expression compatible avec les exigences du métier de policier, dans un environnement administratif et opérationnel multilingue.

Chaque test linguistique est évalué selon les niveaux du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Le nombre de points attribués dépend du niveau atteint et varie selon le groupe de traitement visé.

Pour le groupe A1, le niveau C2 correspond à 30 points et le niveau C1 à 25 points. Un niveau inférieur à C1 entraîne l'échec.

Pour le groupe B1, le niveau C2 correspond à 30 points, le niveau C1 à 25 points et le niveau B2 à 20 points. Un niveau inférieur à B2 entraîne l'échec.

Pour le groupe C1, le niveau C2 correspond à 30 points, le niveau C1 à 25 points, le niveau B2 à 20 points et le niveau B1 à 15 points. Un niveau inférieur à B1 entraîne l'échec.

Les résultats obtenus aux tests linguistiques en français et en allemand sont additionnés au score du test de culture générale pour former un résultat intermédiaire, qui détermine l'élimination, le classement des candidats et l'accès aux étapes suivantes du recrutement. Une maîtrise suffisante des deux langues constitue donc un élément essentiel de réussite à l'épreuve spéciale.

Importance de la préparation pour ces épreuves

Les tests de culture générale et linguistiques ne reposent pas uniquement sur des connaissances théoriques. Ils exigent également :

• une bonne capacité de lecture rapide et précise ;
• une compréhension fine des consignes ;
• une gestion efficace du temps, dans un contexte fortement chronométré.

Une préparation spécifique permet de se familiariser avec le format des questions à choix multiples, d'identifier les thèmes récurrents et de renforcer la confiance du candidat face à des questions posées en français et en allemand.

Sur notre plateforme TestsCareers, des tests de préparation dédiés à l'épreuve spéciale de la Police Grand-Ducale seront prochainement ajoutés. Ils incluront des tests de culture générale et des tests linguistiques en français et en allemand, spécifiquement conçus pour répondre aux exigences de cette épreuve et permettre aux candidats de s'entraîner de manière ciblée.

Tests psychologiques et entretien en langue luxembourgeoise

Après les tests écrits (culture générale et langues), les candidats classés en rang utile sont convoqués à la phase suivante de l'épreuve spéciale, qui comprend des tests psychologiques ainsi qu'un entretien en langue luxembourgeoise. Cette étape vise à évaluer l'aptitude globale du candidat à exercer une fonction policière, au-delà des connaissances et des compétences linguistiques.

Tests d'aptitude psychologique

Les tests psychologiques comprennent plusieurs types d'évaluations destinées à apprécier le comportement, le raisonnement et la stabilité personnelle du candidat. Ils peuvent inclure :

• des épreuves psychotechniques, visant à mesurer les capacités de raisonnement, d'analyse et de traitement de l'information ;
• un questionnaire auto-descriptif, portant sur les attitudes, les réactions, les traits de personnalité et les modes de fonctionnement du candidat ;
• le cas échéant, une ou plusieurs mises en situation, destinées à observer la manière dont le candidat réagit face à des situations professionnelles concrètes.

Selon le groupe de traitement visé, ces tests peuvent être éliminatoires. Ils permettent d'évaluer des qualités essentielles au métier de policier, telles que la gestion du stress, la prise de décision, le sens des responsabilités, la capacité à travailler en équipe et le respect du cadre hiérarchique.

Entretien en langue luxembourgeoise

La procédure comprend également un entretien mené en langue luxembourgeoise. Cet entretien a pour objectif d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction policière.

L'évaluation porte notamment sur :

• la motivation du candidat à exercer le métier de policier ;
• les valeurs et le sens du service public ;
• les traits de caractère et la stabilité émotionnelle ;
• les aptitudes relationnelles et communicationnelles, dans un contexte professionnel ;
• la capacité à s'exprimer de manière claire, respectueuse et adaptée en luxembourgeois.

L'entretien constitue une étape déterminante du processus de sélection et entre dans le classement final des candidats.

Admission au stage, classement final et conditions après réussite

Les candidats ayant réussi l'ensemble des épreuves de l'épreuve spéciale sont admis au stage dans la limite du nombre de postes vacants et selon le classement final établi à l'issue des tests et de l'entretien. La réussite aux différentes épreuves ne garantit donc pas automatiquement l'admission : le classement joue un rôle déterminant.

Le classement final tient compte des résultats obtenus lors des épreuves évaluées, notamment de l'entretien en langue luxembourgeoise. En cas d'égalité de points entre plusieurs candidats, le classement intermédiaire établi lors des tests écrits permet de départager les candidats.

Conditions préalables à l'admission définitive

Avant l'admission définitive au stage, plusieurs conditions doivent encore être remplies :

• examen médical auprès du médecin du travail, conformément aux exigences en vigueur ;
• enquête de moralité, incluant la consultation de l'extrait du casier judiciaire et du fichier central ;
• respect des conditions légales liées à la présentation personnelle et aux obligations de réserve ;
• pour certaines carrières, détention d'un permis de conduire de la catégorie B.

L'enquête de moralité vise à s'assurer que le candidat présente les garanties requises pour exercer une fonction policière. Certains faits, notamment liés à des comportements incompatibles avec l'exercice de l'autorité publique, peuvent conduire à un refus d'admission. Des faits anciens peuvent toutefois ne plus être pris en considération selon leur gravité et leur ancienneté.

Liste de réserve

Les candidats ayant réussi les épreuves mais n'ayant pas été admis immédiatement au stage peuvent être inscrits sur une liste de réserve. En cas de désistement d'un candidat admis ou d'échec à l'examen médical, un candidat figurant en rang utile sur cette liste peut être appelé à intégrer la formation.

La formation policière après l'admission au stage

Les candidats admis au stage entament une formation policière théorique et pratique, dont la durée et l'organisation varient selon le groupe de traitement concerné. Cette formation vise à préparer les futurs policiers à l'exercice concret de leurs missions, tant sur le plan opérationnel que juridique et comportemental.

Formation des cadres supérieurs - Groupe de traitement A1

Les candidats recrutés dans le groupe de traitement A1 suivent une formation d'une durée d'environ 22 mois à l'École Nationale Supérieure de la Police (ENSP), située à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, près de Lyon. Cette formation combine des enseignements théoriques approfondis et des exercices pratiques, et prépare les futurs cadres supérieurs policiers à des fonctions de commandement, d'analyse et de gestion.

Formation des groupes B1 et C1

Les fonctionnaires stagiaires des groupes B1 et C1 suivent une formation professionnelle de base d'environ deux ans, composée de deux phases complémentaires :

• une phase de formation à l'École de Police, axée sur les techniques policières et de sécurité, le cadre légal des missions de police, la police administrative et judiciaire, la circulation routière, ainsi que l'éducation physique et sportive ;
• une phase d'initiation pratique, comprenant des stages au sein des commissariats, du service de police judiciaire ou d'autres unités opérationnelles.

Cette formation permet aux stagiaires d'acquérir progressivement les compétences nécessaires à l'exercice du métier sur le terrain.

Formation spécifique - Groupe de traitement C2

Pour le groupe de traitement C2, le recrutement s'effectue selon un régime spécifique, notamment via l'Armée luxembourgeoise. Les candidats admis suivent une formation professionnelle de base d'une durée d'environ 12 mois à l'École de Police, adaptée à leur parcours et à leurs missions futures.

Objectifs de la formation

La formation policière a pour objectifs principaux :

• l'acquisition des connaissances juridiques indispensables à l'exercice des fonctions policières ;
• le développement des compétences opérationnelles et techniques ;
• l'apprentissage des règles de conduite, de déontologie et de communication ;
• la préparation à des situations professionnelles variées, parfois complexes ou sensibles.

À l'issue de la formation et sous réserve de réussite aux évaluations prévues, les stagiaires sont intégrés dans les unités correspondant à leur carrière.

Comment se préparer efficacement au recrutement de la Police Grand-Ducale

Le recrutement de la Police Grand-Ducale repose sur une succession d'épreuves exigeantes, combinant tests d'aptitude, évaluations linguistiques, connaissances institutionnelles et appréciation du profil personnel. Si certaines étapes nécessitent une condition physique ou des qualités personnelles spécifiques, d'autres reposent largement sur des compétences qui peuvent être entraînées et améliorées avec une préparation adaptée.

L'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG), qui constitue un prérequis obligatoire, est fortement chronométrée et structurée de manière standardisée. Une préparation en amont permet de se familiariser avec les types de questions, d'adopter une méthode efficace et d'éviter les erreurs liées au stress ou à une mauvaise gestion du temps.

C'est dans cette optique que nous proposons une préparation en ligne dédiée à l'EAG, accessible à tout moment, avec des simulations chronométrées, des exercices ciblés et des explications détaillées. Cette préparation est utilisée par des candidats visant aussi bien l'administration que la Police Grand-Ducale ou le CGDIS.

En créant un compte sur notre plateforme, les candidats peuvent également accéder gratuitement à un test d'exemple en ligne de 10 questions, conçu sur le même format que l'Épreuve d'Aptitude Générale. Ce test permet de découvrir concrètement le type de questions posées, le rythme de l'épreuve et l'interface utilisée, avant de s'engager dans une préparation complète.

Par ailleurs, afin de répondre encore plus précisément aux exigences de l'épreuve spéciale de la Police, des tests de préparation spécifiques seront progressivement ajoutés sur notre plateforme, notamment pour la culture générale et les épreuves linguistiques en français et en allemand. Ces nouveaux contenus viendront compléter la préparation existante et permettront aux candidats de s'entraîner de manière encore plus ciblée aux différentes étapes du recrutement policier.

Une préparation sérieuse et structurée constitue un avantage réel dans un processus de sélection aussi compétitif. En vous entraînant à l'avance, vous augmentez vos chances d'aborder les épreuves avec méthode, confiance et efficacité.

Accéder à notre préparation en ligne pour l'Épreuve d'Aptitude Générale (EAG)

FAQ - Recrutement de la Police Grand-Ducale