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Le (Criteria Cognitive Aptitude Test) (CCAT) est un test d’aptitude cognitive conçu pour évaluer la capacité d’un candidat à raisonner vite, analyser une situation et résoudre des problèmes sous contrainte de temps. Il combine trois grands types de questions : le raisonnement verbal, le raisonnement numérique et le raisonnement spatial.
Le CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) est un test d’aptitude cognitive générale conçu par Criteria pour évaluer la rapidité de raisonnement, la capacité d’apprentissage et la résolution de problèmes des candidats. Il comprend 50 questions à choix multiple en 15 minutes, se passe en anglais uniquement et mesure trois aptitudes clés : le raisonnement verbal, le raisonnement numérique et le raisonnement spatial.
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Le CCAT est composé de 50 questions pour une durée limitée de 15 minutes. Dans ce court laps de temps, le candidat doit répondre à un maximum de questions possibles. D’après Criteria, la moyenne de réponses correctes est de 24 et seulement une personne sur cent parvient à répondre à l’ensemble des questions. Le test est divisé en trois types de questions : verbales, numériques et raisonnement spatial. Les calculatrices ne sont pas autorisées pour ce test, ce qui en augmente la difficulté. Après avoir complété le test, un rapport de profil complet est établi et est envoyé à votre recruteur.
Les questions du CCAT sont présentées dans le test de la manière suivante :
Dans ce test, les catégories de questions sont mélangées. Généralement, un même type de question sera répété deux ou trois fois à la suite, avant de changer de catégorie. Ainsi, vous pouvez rencontrer dans ce test deux questions d’un même type l’une à la suite de l’autre, puis passer à plusieurs questions de raisonnement verbal.
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Le CCAT mesure l’aptitude cognitive des candidats à l’aide de plusieurs facteurs, tels que le raisonnement critique, l’habileté et la rapidité d’apprentissage ainsi que la résolution de problèmes. Connaître la capacité cognitive d’un candidat permet à l’employeur de déterminer si celui-ci correspond au poste proposé et permet de réduire les départs anticipés. D’après un cas d’étude d’une entreprise cliente recueilli sur la plateforme HireSelect, l’utilisation du test CCAT a permis d’augmenter de 51% à 74% le nombre d’employés gardant le poste au bout de six mois de travail.
Les questions sont séparées en trois catégories :
Les questions verbales permettent à l’employeur d’évaluer les capacités du candidat à interagir avec les autres employés ainsi qu’avec les clients, que ce soit par le biais d’e-mails, au téléphone ou encore lors de présentations.
Ces questions peuvent porter sur :
Les questions numériques et le raisonnement logique permettent à l’employeur d’évaluer le raisonnement critique du candidat ainsi que sa capacité à résoudre des problèmes. Les questions sont du niveau du calcul mental et ne nécessitent donc pas de calculatrice, par ailleurs non autorisée.
Ces questions peuvent porter sur :
Les questions de raisonnement spatial permettent de même que les questions numériques, d’évaluer les aptitudes critiques et logiques des candidats. Ces questions portent sur :
Préparez-vous au CCAT
Entraînez-vous avec nos préparations en ligne au CCAT: exercices chronométrés dans le style du CCAT (raisonnement verbal, numérique, logique et spatial), avec corrections détaillées.
Les résultats du CCAT sont présentés dans un rapport de profil complet, incluant le nombre de réponses correctes, ainsi qu’un nombre en pourcentage indiquant le niveau du candidat en fonction de tous les individus ayant passé le test.
Le rapport de profil inclut également un classement de toutes les positions selon les normes de Criteria. Pour finir, le score brut de l’individu testé est positionné en fonction de ces catégories, indiquant s’il possède le score requis pour le poste sollicité.
Le rapport de test n’est pas envoyé au candidat mais seulement au recruteur. Un exemple de rapport de test du CCAT est disponible dans notre simulation complète.
Le CCAT est utilisé pour de nombreux postes nécessitant de bonnes capacités de raisonnement, d’analyse, de résolution de problèmes et d’apprentissage rapide. Il peut être demandé aussi bien pour des fonctions administratives que commerciales, financières, techniques ou managériales.
Parmi les métiers concernés, on retrouve notamment les comptables, analystes financiers, analystes en études de marché, guichetiers, directeurs généraux, commis aux écritures, programmateurs, ingénieurs logiciel, directeurs des opérations, graphistes, responsables des ressources humaines, consultants informatiques, responsables crédit, managers, responsables de magasin, responsables marketing, ingénieurs mécaniciens, administrateurs réseau, gestionnaires de bureau, parajuristes, assistants juridiques, conseillers financiers personnels, responsables de recrutement, kinésithérapeutes, responsables des achats, responsables des ventes, commerciaux, représentants commerciaux dans la technologie, travailleurs sociaux, ingénieurs qualité ou intégration logiciel, rédacteurs techniques et contrôleurs de gestion.
Selon le poste, le CCAT peut être associé à d’autres tests Criteria, comme l’EPP pour les profils nécessitant une évaluation de la personnalité, le CBST pour certaines compétences de base, le SalesAP pour les fonctions commerciales, le CSAP pour les métiers orientés service client, ou encore le MRAB pour certains postes demandant une forte attention et une bonne mémorisation.
De nombreuses entreprises ont utilisé ou peuvent utiliser le CCAT et les tests Criteria dans leurs processus de recrutement. Parmi les organisations concernées, on retrouve notamment Vista Equity Partners, TIBCO Software, Finastra, Cvent, Computer Aid, Conigent, Vision IT, eSquared Communication Consulting, Brandt Information Services, Mitel Networks, Exler & Company, Michael G. Skaff CPA, Summit CPA, Cherry Bekaert LLP, First Bankers Trust Company, First Global, North Shore Bank, Ohio Valley Bank, Salem Five Bank ou encore Crossover.
Le test peut également être utilisé dans des secteurs très variés : banque, assurance, éducation, énergie, droit, industrie, restauration, tech ou services. Parmi les entreprises citées, on retrouve par exemple TIBCO Software, Finastra, Cvent, Crossover, Allstate, State Farm Insurance, Domino’s Pizza, Goodwill, Blackboard, Epicor, Infoblox, PowerSchool ou encore la NFL.
L’objectif n’est donc pas de lier le CCAT à un seul secteur, mais de comprendre qu’il peut être utilisé pour tout poste nécessitant une bonne capacité d’analyse, de raisonnement rapide et d’apprentissage.
Le CCAT, ou (Criteria Cognitive Aptitude Test), est un test d’aptitude cognitive utilisé en recrutement. Il mesure la capacité du candidat à raisonner rapidement, à résoudre des problèmes, à apprendre de nouvelles informations et à traiter différents types de questions sous contrainte de temps.
Le CCAT contient 50 questions à choix multiple à réaliser en 15 minutes. Le temps est donc très limité, ce qui oblige le candidat à travailler rapidement et à ne pas rester bloqué trop longtemps sur une question.
Le CCAT comprend principalement des questions de raisonnement verbal, numérique, logique et spatial. Les questions peuvent porter sur des antonymes, des analogies, des suites de lettres, des calculs rapides, des pourcentages, des suites numériques, des tableaux ou des figures à compléter.
Le CCAT est surtout difficile à cause du temps limité. Les questions ne sont pas toutes complexes, mais le candidat dispose d’environ 18 secondes par question. La difficulté principale consiste donc à rester rapide, précis et méthodique pendant toute la durée du test.
Non, la calculatrice n’est pas autorisée pendant le CCAT. Les questions numériques doivent être résolues avec du calcul mental, des estimations rapides et une bonne maîtrise des opérations de base.
Pour se préparer efficacement au CCAT, il faut s’entraîner sur les différents types de questions, travailler le calcul mental, apprendre à reconnaître rapidement les schémas logiques et s’exercer dans des conditions chronométrées. L’objectif est d’améliorer à la fois la vitesse et la précision.
En général, le rapport de résultats est envoyé au recruteur plutôt qu’au candidat. Le rapport peut inclure le score brut, le percentile ou une comparaison avec des groupes de référence, selon la configuration choisie par l’employeur.
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Retrouvez ci-dessous des exemples des principaux types de questions du CCAT : raisonnement verbal, numérique, logique et spatial.
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