Tests psychométriques Central Test : personnalité, raisonnement, motivation et émotions

Comprendre les tests psychométriques Central Test

Ces évaluations permettent aux recruteurs d’aller au-delà du CV et des diplômes. Elles leur donnent une vision plus précise de votre mode de fonctionnement, de vos points forts, de vos axes d’amélioration et de votre potentiel de réussite dans un poste. Pour vous, c’est aussi l’occasion de montrer vos véritables qualités et de valoriser vos compétences de manière objective.

Central Test regroupe ses tests psychométriques en cinq grandes catégories :

Dans les sections suivantes, nous allons détailler chaque catégorie et présenter les principaux tests, avec des exemples concrets pour mieux comprendre leur fonctionnement.

Sommaire

Personnalité et attitudes

Les tests de personnalité et d’attitudes de Central Test permettent d’analyser les comportements, les préférences relationnelles et les motivations profondes des candidats. Ils sont utilisés aussi bien dans le recrutement que dans la gestion de carrière, la mobilité interne ou encore le développement personnel. Ces questionnaires offrent une vision détaillée des traits qui influencent vos performances au travail et votre manière d’interagir avec les autres.

Tableau des principaux tests

Profil Pro 2

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité conçu pour analyser les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance au travail. Il fournit une vision complète des points forts, des limites éventuelles et du potentiel de développement d’un individu.

Dimensions évaluées

Le test mesure 14 dimensions opposées, soit 28 facettes de la personnalité. Par exemple :

• Introversion vs Extraversion
• Fermeté vs Flexibilité
• Travail en équipe vs Besoin d’autonomie
• Modestie vs Ambition
• Sensibilité émotionnelle vs Résistance au stress

Cette approche bidimensionnelle permet d’obtenir un portrait équilibré et nuancé, qui met en évidence vos forces, vos zones de vigilance et la manière dont vous interagissez avec les autres.

Applications

• Recrutement: aide les recruteurs à anticiper votre mode de fonctionnement, vos qualités et vos limites. Vos résultats peuvent être comparés à un référentiel de compétences ou adaptés au poste visé pour vérifier la correspondance.
• Cohésion d’équipe: identifie la complémentarité entre collègues et met en lumière d’éventuelles sources de tension. Cet outil est utilisé pour renforcer la collaboration et améliorer la performance collective.
• Gestion de carrière: permet une meilleure connaissance de vos atouts et besoins afin d’orienter votre parcours professionnel, de planifier des formations adaptées ou de favoriser votre mobilité interne.

Points forts

• Évaluation complète de la personnalité, des comportements professionnels et des motivations
• Contrôle de la désirabilité sociale pour fiabiliser les résultats
• Adéquation avec un référentiel standard de 22 compétences comportementales
• Comparaison possible avec plus de 138 groupes de métiers
• Validité scientifique reconnue à l’international (certifiée notamment par la British Psychological Society)

Exemple de question

Choisissez l’affirmation qui vous correspond le mieux :

• Je préfère prendre le temps d’analyser toutes les options avant de décider.
• Je préfère agir rapidement, même si toutes les informations ne sont pas encore disponibles.

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse : l’objectif est d’identifier votre style naturel de fonctionnement, et non d’évaluer vos connaissances.

Résultats et rapports

À la fin du test, les résultats sont présentés sous forme de rapports détaillés qui mettent en lumière vos principales caractéristiques de personnalité. Ces rapports permettent de comprendre vos comportements professionnels, vos points forts, vos limites potentielles et vos sources de motivation.

Ils peuvent être utilisés par les recruteurs pour comparer votre profil avec les exigences d’un poste, mais aussi par vous-même pour mieux cerner vos atouts et axes de progression dans le cadre de votre développement professionnel.

BF5

Le test BF5 de Central Test identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu à travers cinq traits universels, communs à toutes les cultures. Basé sur le modèle psychologique des Big Five, reconnu scientifiquement à l’échelle mondiale, il met en évidence les dimensions qui structurent la personnalité dès l’adolescence et qui restent globalement stables tout au long de la vie.

BF5 constitue un outil précieux pour comprendre le mode de fonctionnement d’une personne, sa manière d’interagir avec les autres et de s’adapter à son environnement. Utilisé aussi bien en recrutement, en orientation scolaire que dans le cadre du développement personnel, il permet d’obtenir une image claire et rapide des traits dominants.

BF5 - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

Le test analyse 5 grands traits de personnalité :

• Extraversion: orientation vers le monde extérieur, dynamisme, communicatif
• Méticulosité: rigueur, sens critique, autodiscipline, volonté de réussir
• Stabilité émotionnelle: confiance face aux difficultés, égalité d’humeur, réflexion
• Conscience des autres: sensibilité, empathie, coopération, altruisme
• Curiosité intellectuelle: imagination, ouverture à la nouveauté, créativité

Applications

• Recrutement: aide à comprendre les caractéristiques essentielles d’un candidat et à vérifier leur correspondance avec les exigences d’un poste
• Orientation scolaire: accompagne les jeunes dans le choix de leur parcours en fonction de leurs traits dominants et de leurs motivations
• Développement personnel: favorise la connaissance de soi et une meilleure adaptation à son environnement, que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel

Points forts

• Test rapide (7 minutes) et facile à interpréter
• Contrôle de la désirabilité sociale pour garantir des résultats fiables
• Fiche technique avec étalonnages reconnus scientifiquement

Exemple de question

Lorsqu’une tâche importante m’est confiée, j’ai tendance à :

• Me lancer immédiatement sans plan précis
• Préparer une liste détaillée avant d’agir
• Demander l’avis des autres avant de commencer
• Reporter au dernier moment car j’ai besoin de pression

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chaque option permet d’identifier vos préférences naturelles et votre style de fonctionnement.

Résultats et rapports

Le rapport fournit une synthèse claire incluant le trait dominant, un graphe visuel, des commentaires personnalisés et un tableau récapitulatif. Ces informations sont utilisées en orientation, en coaching ou en recrutement pour faciliter la prise de décision et mieux comprendre la personnalité du candidat.

Profil Compétences 2

Le Profil Compétences 2 est un test psychométrique conçu pour analyser de façon simple et accessible le comportement d’un candidat en situation de travail. Contrairement à d’autres questionnaires plus complexes, il a été spécialement pensé pour un public moins qualifié, tout en offrant des résultats fiables et exploitables.

Ce test évalue 14 dimensions de la personnalité et les regroupe en trois grands axes : les compétences au travail, les qualités sociales et émotionnelles, ainsi que les aspirations et valeurs. Le rapport fournit ainsi une vision claire et pratique des points forts d’une personne, mais aussi de ses axes d’amélioration et de son potentiel d’évolution professionnelle.

Profil Compétences 2 - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

• Compétences au travail: organisation, rigueur, dynamisme, adaptation, ténacité, persistance
• Qualités sociales et émotionnelles: sociabilité, négociation, diplomatie, maîtrise émotionnelle, respect des règles, travail en équipe
• Aspirations et valeurs: ambition, goût du challenge, sens du service, leadership, autonomie, réflexion, complexité

Les résultats permettent également de comparer le profil de la personne à 6 profils types (Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur).

Applications

• Recrutement: identification rapide des points forts et faibles, et adéquation avec les exigences d’un poste
• Insertion et reconversion professionnelle: valorise les qualités personnelles et aide à retrouver confiance dans un parcours de réorientation
• Bilan de compétences et mobilité interne: facilite la réflexion sur les trajectoires professionnelles possibles et oriente vers les métiers les plus adaptés grâce à un référentiel de 138 groupes de professions

Points forts

• Test simple, intuitif et adapté à tous les profils
• Contrôle de la désirabilité sociale pour fiabiliser les résultats
• Comparaison avec un large référentiel de métiers et de compétences
• Rapport clair, facile à lire et directement exploitable

Exemple de question

Laquelle de ces affirmations vous correspond le mieux ?

• Travailler seul
• Collaborer

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse : chaque choix reflète simplement une préférence naturelle, qui sera replacée dans le cadre global de votre profil.

Résultats et rapports

Le rapport propose :

• Un profil général et un résumé clair
• Des graphiques et commentaires personnalisés
• Une mise en perspective avec 138 groupes de métiers
• Une correspondance possible avec les postes de l’entreprise

ETIX

Le test ETIX est un outil psychométrique qui permet d’évaluer le risque de comportements contre-productifs au travail. Contrairement à un test de personnalité, il mesure les attitudes d’un individu face à des situations professionnelles, en analysant à la fois sa propension à adopter certains comportements et sa tolérance vis-à-vis de ces mêmes comportements chez les autres. Il constitue ainsi un outil de prévention utile, à la fois dans le recrutement et dans le développement des équipes, afin de renforcer une culture éthique et respectueuse au sein de l’organisation.

ETIX - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

• Respect des autres
• Respect de l’égalité
• Respect des biens et de la propriété
• Respect des engagements
• Respect des lois et des procédures
• Respect des faits et de l’honnêteté

Chaque dimension est analysée selon deux angles : attitudes envers soi et attitudes envers les autres.

Applications

• Recrutement: repérer les candidats susceptibles d’adopter ou de tolérer des comportements contre-productifs.
• Développement et formation: sensibiliser les collaborateurs aux enjeux d’intégrité et instaurer une culture d’éthique professionnelle.

Points forts

• Évaluation ciblée des risques de comportements nuisibles.
• Contrôle de la désirabilité sociale pour fiabiliser les réponses.
• Distinction claire entre attitudes personnelles et tolérance des comportements chez autrui.

Exemple de question

Lorsque la charge de travail augmente fortement, j’ai tendance à reporter les tâches les plus difficiles et à commencer par celles qui me semblent rapides ou faciles.

Échelle de réponse : - - / - / - + / +

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise réponse : l’objectif est de mettre en lumière les attitudes naturelles de chacun face à des situations de travail. Cependant, certaines réponses peuvent être plus attendues que d’autres selon le type de poste ou les responsabilités associées.

Résultats et rapports

Le rapport fournit :

• Un indicateur global d’éthique au travail.
• Des graphiques miroir qui comparent attitudes personnelles et tolérance vis-à-vis des autres.
• Des commentaires personnalisés pour chaque dimension évaluée.

AVATAR

AVATAR est un test de personnalité basé sur les modèles les plus reconnus (MBTI, DISC, Big Five, Jung). Il identifie les préférences des individus à travers 8 profils distincts et met en évidence l’impact de ces préférences sur le comportement, le style de communication et la dynamique d’équipe.

Ce test constitue une base solide pour le développement personnel comme pour l’accompagnement professionnel. Il est particulièrement utilisé lors de l’onboarding, de la mobilité interne, du développement du leadership ou encore de la gestion des conflits.

AVATAR - Aperçu rapide

Résultats et dimensions évaluées

AVATAR analyse 8 types de personnalité :

• Médiateur
• Entrepreneur
• Inventeur
• Supporteur
• Instructeur
• Coordinateur
• Bienfaiteur
• Réalisateur

Ces profils permettent de mieux comprendre les forces, le potentiel et les préférences naturelles de chacun.

Applications

• Onboarding: identifier rapidement le style de travail et les préférences des nouvelles recrues pour optimiser leur intégration.
• Cohésion d’équipe: mettre en évidence la complémentarité des collaborateurs et renforcer la synergie collective.
• Développement personnel: aider chaque individu à mieux connaître ses talents, ses motivations et son environnement de travail idéal.
• Leadership et gestion des conflits: révéler les styles de communication et de management pour améliorer la collaboration.

Points forts

• Basé sur des modèles psychologiques scientifiquement reconnus
• Met en lumière les forces, talents et préférences de chacun
• Contrôle de la désirabilité sociale pour fiabiliser les résultats
• Rapport centré sur le développement et rédigé de manière positive

Exemple de question

Lorsque vous démarrez un nouveau projet, vous êtes plutôt :

• Prêt(e) à expérimenter de nouvelles idées, quitte à prendre des risques.
• Soucieux(se) de respecter les méthodes déjà établies.

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise réponse : chaque choix reflète simplement vos préférences naturelles. Toutefois, certaines tendances peuvent être plus adaptées à certains postes ou environnements.

Résultats et rapports

Le rapport AVATAR comprend :

• Un profil général détaillé
• Des graphiques radar illustrant vos préférences
• Un descriptif clair des 8 dimensions évaluées
• Des commentaires personnalisés
• Un tableau comparatif des profils pour situer vos forces

Management et Vente

Les tests de management et de vente de Central Test permettent d’évaluer les aptitudes essentielles pour diriger, motiver et développer la performance d’une équipe ou d’une activité commerciale. Ils sont utilisés pour identifier les compétences managériales, le potentiel entrepreneurial ou encore les capacités de persuasion et de fidélisation dans la relation client.

Ces questionnaires sont particulièrement utiles dans le recrutement de managers, de commerciaux et de futurs dirigeants, mais aussi dans la formation, la mobilité interne et l’accompagnement des talents. Ils offrent une vision claire du style de management ou de vente d’un individu et de ses leviers de réussite.

Tableau des principaux tests

CTPI-R

Le CTPI-R est un test psychométrique conçu pour évaluer le potentiel managérial et les compétences comportementales des cadres, managers et dirigeants. Il fournit un portrait détaillé de la façon dont un individu pense, agit et interagit dans un contexte de leadership. Grâce à ses 19 dimensions, il aide à identifier les forces, les zones de vigilance et le style de management dominant d’une personne.

CTPI-R - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

Les résultats sont regroupés en 4 grands domaines :

• Gestion des personnes: affiliation, affirmation, accompagnement, tactique, confiance
• Gestion de soi: engagement, enthousiasme, stabilité émotionnelle, confiance en soi
• Mode de perception: méticulosité, rationalité, respect des règles
• Gestion du changement: action, adaptabilité, esprit visionnaire, expérimentation

L’analyse propose également une classification en 7 styles de management : chef de projet, entrepreneur, fédérateur, protecteur, gestionnaire, stratège, leader-chef.

Applications

• Recrutement: identifie le style de management et la capacité d’un candidat à prendre en charge une équipe ou un projet stratégique.
• Gestion de carrière: repère les futurs leaders et aide à planifier la relève en management.
• Coaching et formation: met en lumière les compétences maîtrisées et celles qui nécessitent un accompagnement pour progresser.

Points forts

• Indicateur de potentiel manager (score sur 100)
• Analyse complète de 19 dimensions de personnalité liées au management
• Adéquation avec 21 compétences clés en management
• Identification des styles de pensée et de travail
• Contrôle de la désirabilité sociale

Exemple de question

Indiquez dans quelle mesure cette affirmation vous correspond :
« Je privilégie l’action immédiate plutôt que les résultats à long terme. »

Échelle de réponse : 1 = Pas du tout d’accord, 6 = Tout à fait d’accord.

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse : chaque choix reflète simplement un style de management naturel, qui sera comparé aux besoins du poste et aux missions confiées.

Résultats et rapports

Le rapport fournit :

• Un score global de potentiel managérial
• Un résumé clair avec graphiques et tableaux détaillés
• Une mise en perspective avec 21 compétences clés en management
• Une classification dans l’un des 7 styles de management
• Des commentaires personnalisés sur les forces et points de vigilance

Profil Vente-R

Le Profil Vente-R est un test psychométrique spécialisé dans l’évaluation du potentiel commercial, des compétences et des motivations des candidats dans le domaine de la vente. Construit à partir de mini-scénarios proches de la réalité professionnelle, il permet de détecter les forces et faiblesses d’un individu, que ce soit en recrutement, en mobilité interne ou dans l’audit des forces de vente.

Profil Vente-R - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

Les résultats sont regroupés en 4 grandes dimensions couvrant 12 traits essentiels :

• Aptitude « Chasseur »: prospection, approche client, combativité
• Aptitude « Éleveur »: réseau, charisme, négociation stratégique
• Aptitude « Négociateur »: compréhension des besoins, argumentation, finalisation
• Habiletés commerciales: jeu commercial, affirmation, contrôle de soi

Le test fournit également un indicateur Potentiel Vente (0 à 100) et compare le profil à 25 groupes de métiers liés au secteur commercial.

Applications

• Recrutement: cible les meilleurs candidats grâce à l’indicateur Potentiel Vente et positionne chacun dans les fonctions les plus adaptées.
• Audit d’équipe: détecte les forces et faiblesses collectives pour optimiser l’efficacité des équipes commerciales.
• Développement de carrière: accompagne la mobilité interne, repère les besoins de formation et valorise les ambitions des commerciaux en les orientant vers les bons postes.

Points forts

• Indicateur précis du potentiel commercial
• Analyse complète couvrant toutes les étapes de la vente (prospection, acquisition, finalisation, fidélisation)
• Mise en relation avec 25 groupes de métiers du secteur
• Outil utilisable à la fois pour le recrutement et l’évolution interne

Exemple de question

Lorsqu’un client annule un rendez-vous à la dernière minute :

• je cherche immédiatement à fixer un nouveau créneau
• je contacte un autre client potentiel pour optimiser mon temps

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse : le but est d’identifier votre style commercial et de voir comment il s’aligne avec les exigences du poste.

Résultats et rapports

Le rapport inclut :

• Indicateur global du potentiel vente
• Profil général et détaillé des compétences
• Graphiques et tableaux synthétiques
• Commentaires personnalisés
• Mise en adéquation avec 25 métiers du secteur commercial

Test Entrepreneur

Le Test Entrepreneur évalue les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création et à la réussite d’une entreprise. Il s’adresse aux créateurs d’entreprise, aux porteurs de projets ou encore aux candidats à une franchise, afin de vérifier leur potentiel entrepreneurial et d’identifier les axes de développement.

Test Entrepreneur - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

Le test analyse 14 dimensions essentielles réparties en deux grands axes :

• Personnalité: ambition, autonomie, optimisme, persévérance, tolérance au stress, créativité, sens de l’initiative, pouvoir de persuasion.
• Domaines de compétences: management, marketing, gestion, expertise métier, communication, informatique, ouverture à l’international.

Les résultats comparent également le candidat à 5 profils types d’entrepreneurs : l’artisan, l’inventeur, le commerçant, le manager et l’entrepreneur start-up.

Applications

• Recrutement et sélection: sécuriser le choix de franchisés ou collaborateurs en mesurant leur fiabilité et leur potentiel entrepreneurial.
• Accompagnement de projet: fournir un cadre d’analyse pour aider les porteurs de projet à consolider leurs points forts et travailler leurs faiblesses.
• Développement personnel et coaching: donner confiance aux entrepreneurs en herbe en leur proposant des axes concrets pour maximiser leurs chances de réussite.

Points forts

• Identification des atouts et des points à améliorer pour entreprendre
• Combinaison de facteurs de personnalité et d’expérience
• Comparaison avec 5 profils types d’entrepreneurs
• Rapport clair et directement exploitable

Exemple de question

Je prends mes décisions importantes :

• Après avoir bien réfléchi et analysé la situation
• Rapidement, en suivant mon intuition

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse : chaque choix illustre simplement une manière d’aborder l’entrepreneuriat. Cependant, certaines tendances correspondent mieux à certains profils de projets.

Résultats et rapport

Le rapport fournit :

• Un score général entrepreneurial
• Une comparaison avec les profils types d’entrepreneurs
• Des graphiques et commentaires personnalisés
• Des pistes concrètes pour accompagner et sécuriser la réussite des projets

Intérêts et motivations

Les tests d’intérêts et de motivations de Central Test sont conçus pour explorer ce qui anime véritablement une personne dans son travail ou dans ses choix d’orientation. Ils mettent en lumière les valeurs, les centres d’intérêt et les sources de satisfaction professionnelle. Ces outils aident aussi bien les entreprises à mieux comprendre l’engagement de leurs collaborateurs que les individus à choisir une voie professionnelle adaptée à leurs aspirations et à leur personnalité.

Tableau des principaux tests

MOTIVATION+

Le test MOTIVATION+ est conçu pour analyser les leviers essentiels qui déterminent l’énergie, l’engagement et la satisfaction d’une personne dans son travail. Basé sur le modèle Munster Work Value Measure, il met en évidence 15 facteurs de motivation et, dans sa version enrichie, évalue également le niveau de satisfaction associé à chacun d’entre eux.

Le modèle Munster Work Value Measure est une référence internationale qui identifie les valeurs profondes guidant les comportements et les choix professionnels des individus.

Cet outil constitue un excellent support pour comprendre ce qui motive réellement un candidat ou un collaborateur, et permet d’anticiper son adéquation avec un poste, une mission ou une culture d’entreprise.

MOTIVATION+ - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

MOTIVATION+ hiérarchise 15 leviers de motivation au travail, tels que :

• Évaluation
• Dépassement de soi
• Curiosité intellectuelle
• Opportunités de carrière
• Compétition
• Rémunération
• Autonomie
• Mobilité
• Sécurité de l’emploi
• Ambiance de travail
• Utilité sociale
• Développement des autres
• Influence
• Bien-être
• Valorisation des idées

Chaque facteur est présenté de manière claire et structurée, afin de mettre en évidence ce qui compte le plus pour l’individu et ce qui peut représenter une zone d’insatisfaction.

Applications

• Recrutement: identifier les motivations profondes d’un candidat pour vérifier leur compatibilité avec les missions et l’environnement de travail proposés.
• Évaluations annuelles: offrir un diagnostic fiable du niveau de motivation et de satisfaction des collaborateurs.
• Gestion des carrières et bien-être au travail: mettre en lumière les leviers d’engagement pour renforcer la fidélisation et prévenir les risques psychosociaux.

Points forts

• Analyse complète des motivations et du degré de satisfaction associé
• Contrôle de la désirabilité sociale pour fiabiliser les résultats
• Rapport clair avec conseils de développement personnel
• Outil adapté aussi bien au recrutement qu’au suivi des collaborateurs

Exemple de question

Choisir une réponse entre + et -

Veuillez indiquer ce que vous trouvez le plus et le moins important pour rester motivé(e) au travail :

• / - Être reconnu(e) pour mes efforts
• / - Avoir des opportunités de progression
• / - Travailler sur des projets qui me passionnent

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise réponse : chaque choix reflète une préférence naturelle. Cependant, certaines attentes peuvent être mieux adaptées à un type de poste ou à une culture d’entreprise spécifique.

Résultats et rapport

Le rapport MOTIVATION+ fournit :

• Un résumé du profil mettant en évidence les leviers de motivation essentiels
• Des graphiques détaillant le niveau de satisfaction sur chaque facteur (version +)
• Des commentaires personnalisés permettant de mieux comprendre les résultats
• Des pistes d’action concrètes pour améliorer la motivation, le bien-être et la performance

ORIENTATION

Le test ORIENTATION est un outil conçu pour accompagner les collégiens et lycéens (14-17 ans) dans la construction de leur projet scolaire et professionnel. Il aide les jeunes à réfléchir à ce qui fait sens pour eux et à se projeter dans un avenir réaliste et motivant. Basé sur le modèle RIASEC, il explore différents centres d’intérêts et propose des pistes concrètes de filières et de métiers adaptés.

Cet outil est utilisé aussi bien en accompagnement individuel qu’en animation collective dans le cadre scolaire. Son approche simple et ludique favorise l’implication des jeunes et leur donne confiance dans leurs choix. Le modèle RIASEC, développé par le psychologue John Holland, classe les profils selon six grands types d’intérêts professionnels.

ORIENTATION - Aperçu rapide

Typologie évaluée

Analyse des intérêts selon le modèle RIASEC :

• Le Réaliste: attiré par les activités concrètes, manuelles ou physiques, pragmatique.
• L’Investigateur: aime résoudre des problèmes, rechercher des informations, curieux de tout.
• L’Artiste: valorise la créativité et l’expression personnelle, sensible et intuitif.
• Le Social: motivé par l’aide aux autres, l’écoute, la coopération.
• L’Entrepreneur: aime convaincre, prendre des risques, organiser et diriger.
• Le Conventionnel: préfère l’organisation, la structure et le respect des règles.

Le test positionne ensuite le jeune par rapport à 11 filières d’études et 80 groupes de métiers.

Applications

• Orientation scolaire: suggère des parcours d’études adaptés à la personnalité et aux intérêts.
• Accompagnement professionnel: aide les jeunes à identifier les métiers dans lesquels ils pourront s’épanouir.
• Animation pédagogique: favorise la discussion et l’exploration collective en contexte scolaire.

Points forts

• Outil spécifiquement conçu pour un public jeune
• Questionnaire rapide, ludique et motivant
• Résultats présentés de façon claire et rassurante
• Pistes concrètes de filières et de métiers adaptés

Exemple de question

Choisir une réponse entre + et -

• / - Apprendre de nouvelles compétences
• / - Participer à des projets collectifs
• / - Recevoir des félicitations pour mon travail

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise réponse : chaque préférence révèle une orientation naturelle qui aidera à dessiner le profil d’intérêts du jeune.

Résultats et rapport

Le rapport ORIENTATION comprend :

• Un profil général basé sur la typologie RIASEC
• Des graphiques illustrant les centres d’intérêts dominants
• Des commentaires personnalisés et faciles à comprendre
• Des suggestions de filières d’études adaptées
• Un positionnement parmi 80 groupes de métiers

VOCATION

Le test VOCATION identifie 12 domaines d’intérêts professionnels selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète des aspirations d’une personne. Il met en lumière ses valeurs, ses aptitudes potentielles, son style d’apprentissage et son environnement de travail préféré. C’est un outil incontournable pour l’orientation, le bilan de compétences et la gestion de carrière.

En complément d’un test de personnalité ou d’aptitudes, VOCATION enrichit un processus de recrutement en révélant les types d’activités dans lesquelles un candidat est naturellement motivé à s’investir. L’approche combinée des profils RIASEC permet d’élargir les perspectives et de cibler les métiers les plus adaptés à chaque profil.

VOCATION - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

Analyse des intérêts selon les 6 axes RIASEC :

• Réaliste: activités manuelles, techniques et physiques, travail en extérieur.
• Investigateur: attrait pour les sciences, les recherches et les nouvelles technologies.
• Artiste: créativité, sens esthétique, conception, expression personnelle.
• Social: relations humaines, coopération, soutien et communication.
• Entreprenant: leadership, prise de décision, gestion et management.
• Conventionnel: intérêt pour la rigueur, l’organisation, les données et les chiffres.

Le test propose également une correspondance avec 3 profils RIASEC combinés et une mise en relation avec 138 groupes de métiers.

Applications

• Recrutement: permet d’identifier les affinités d’un candidat avec un type d’activité ou de poste.
• Orientation scolaire et professionnelle: aide les individus à construire un projet éclairé et motivant.
• Bilan de compétences et formation: révèle les aspirations, facilite la planification des parcours et optimise l’acquisition de nouvelles connaissances.

Points forts

• Analyse complète et claire des intérêts dominants et secondaires
• Mise en évidence des environnements de travail préférés
• Correspondance avec un large éventail de métiers et secteurs
• Outil fiable et largement utilisé en orientation et en gestion de carrière

Exemple de question

Travaillant dans une librairie, vous préféreriez être en charge :

• De l’organisation des événements et rencontres avec les auteurs
• De la gestion des stocks et des commandes de livres

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise réponse : chaque choix reflète vos préférences naturelles et aide à mieux cibler vos aspirations professionnelles.

Résultats et rapport

Le rapport VOCATION comprend :

• Un profil général RIASEC avec centres d’intérêt dominants et faibles
• Des graphiques clairs et lisibles
• Des profils combinés pour affiner l’orientation
• Des commentaires personnalisés
• Une mise en correspondance avec 138 groupes de métiers et les postes de l’entreprise

Tests de raisonnement

Les tests de raisonnement de Central Test permettent d’évaluer les aptitudes cognitives et analytiques indispensables dans le monde professionnel. Ils mesurent la capacité à résoudre des problèmes, à analyser des arguments, à planifier et à prendre des décisions. Ces tests sont utilisés aussi bien dans le recrutement que dans l’orientation, la gestion de carrière ou encore la formation, car ils donnent une vision claire du potentiel intellectuel et des compétences de réflexion des candidats.

Contrairement aux questionnaires de personnalité, les tests de raisonnement se concentrent sur la logique, la rapidité de traitement de l’information, la pensée critique et l’aptitude à s’adapter à des situations complexes. Ils représentent un indicateur fiable de la réussite future dans des environnements exigeants.

Tableau des principaux tests de raisonnement

Test de Raisonnement-R

Le test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans des tâches complexes impliquant un mode de raisonnement avancé. Il mesure la logique, le calcul et l’aptitude verbale, offrant une vision claire du potentiel intellectuel et de la capacité d’apprentissage d’un candidat.

Raisonnement-R - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

• Intelligence logique: établir des liens entre différents éléments, analyser, émettre des hypothèses et résoudre des problèmes.
• Intelligence numérique: résoudre des opérations, interpréter et manipuler des données chiffrées.
• Intelligence verbale: utiliser le langage avec précision et comprendre ses subtilités.

Applications

• Recrutement: identifier les candidats ayant les meilleures aptitudes intellectuelles pour réussir dans des postes exigeants.
• Examens et concours: fournir une évaluation fiable des capacités cognitives.
• Mobilité interne et formation: anticiper la capacité d’un collaborateur à acquérir de nouvelles compétences et à relever de nouveaux défis.

Points forts

• Évaluation du facteur général d’intelligence (Gf)
• Existence d’une version courte (R20) pour des passations rapides
• Solutions commentées disponibles en option

Résultats et rapports

Le rapport propose :

• Un score global correspondant à une estimation du QI
• Des scores détaillés par facteur (logique, numérique, verbal)
• Des résultats commentés avec solutions (en option)

GAAT - Test de Raisonnement Critique

Le GAAT (General Analytical Aptitude Test) mesure les capacités de raisonnement critique, de discernement et d’analyse d’un candidat. Construit à partir de mises en situation proches de l’environnement professionnel, il évalue la faculté à analyser des arguments, à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions objectives.

GAAT - Aperçu rapide

Aptitudes mesurées

• Évaluation des arguments: distinguer les informations principales des données secondaires.
• Analyse critique: comprendre et reconnaître les idées et théories qui structurent une argumentation.
• Raisonnement déductif: tirer des conclusions à partir de lois générales applicables à des cas particuliers.
• Raisonnement inductif: formuler des règles générales à partir d’exemples concrets.

Applications

• Recrutement: évaluation fiable pour les postes de management, d’encadrement, mais aussi techniques et administratifs nécessitant une réflexion critique.
• Identification des hauts potentiels: repérer les candidats capables de réussir dans des environnements complexes et stratégiques.
• Développement des talents: outil objectif pour accompagner l’évolution des collaborateurs.

Points forts

• Existence d’une version courte pour des passations rapides.
• Mise en situation proche des contextes professionnels réels.
• Corrigé détaillé disponible en option.

Résultats et rapports

Le rapport propose :

• Un score global de raisonnement critique.
• Des résultats détaillés pour chaque aptitude mesurée.
• Des graphiques et un descriptif complet.
• Des solutions commentées (en option).

Reasoning - Spatial

Le test Reasoning - Spatial mesure les capacités d’intelligence spatiale, en particulier l’aptitude à visualiser mentalement des objets et à les manipuler dans l’espace. Cette compétence est essentielle dans les domaines scientifiques et techniques (STIM), mais également dans le design et le marketing, où l’imagerie mentale est utilisée pour modéliser des concepts et résoudre des problèmes complexes.

Reasoning - Spatial - Aperçu rapide

Aptitudes mesurées

• Rotation mentale: capacité à manipuler mentalement des objets en 2D et 3D.
• Visualisation spatiale: aptitude à différencier et organiser des modèles spatiaux.
• Résolution de problèmes: tirer des conclusions à partir de représentations mentales.

Applications

• Recrutement: utile pour les postes dans les filières STIM et métiers nécessitant une forte capacité de représentation mentale.
• Admissions académiques: permet de détecter des talents parfois invisibles dans les évaluations classiques centrées sur le verbal et le numérique.
• Innovation et créativité: identifie les candidats disposant de compétences favorisant la pensée créative et la modélisation conceptuelle.

Points forts

• Mesure fine de la rotation mentale.
• Comparaison des scores entre candidats STIM et non-STIM.
• Complément indispensable aux évaluations verbales et numériques.

Résultats et rapports

Le rapport fournit :

• Un score global et un score par facteur.
• Des commentaires personnalisés.
• Une définition claire des compétences spatiales mesurées.
• Une comparaison des résultats entre les profils STIM et non-STIM.

SMART

SMART est un module de tests de raisonnement adaptatifs conçu pour mesurer les capacités cognitives spécifiques d’un individu : résolution de problèmes, apprentissage et prise de décision. Contrairement à un test classique, le format adaptatif ajuste la difficulté des questions en fonction des réponses données, garantissant une mesure plus juste et personnalisée des capacités intellectuelles.

Ce test est largement utilisé au Luxembourg par GovJobs comme examen d’entrée pour les postes administratifs, la police et les pompiers. Pour mieux s’y préparer, nous proposons des simulations en ligne reproduisant fidèlement le format du test.

SMART - Aperçu rapide

Capacités évaluées

• Raisonnement verbal: aptitude à déduire des relations logiques entre des mots et interpréter des analogies verbales.
• Raisonnement numérique: capacité à identifier les informations pertinentes et manipuler des données chiffrées pour résoudre des problèmes.
• Raisonnement logique: aptitude à analyser des séquences, intégrer de nouvelles informations et compléter des matrices logiques.

Applications

• Recrutement : identifier les candidats les plus aptes à réussir dans des environnements exigeants.
• Concours publics : utilisé pour les postes administratifs, la police et les pompiers via GovJobs au Luxembourg.
• Mobilité interne et évaluation des talents.

Points forts

• Évaluation objective et précise grâce au format adaptatif
• Mesure combinée des capacités logiques, verbales et numériques
• Réduction des biais de sélection liés aux tests traditionnels
• Outil reconnu et utilisé dans de nombreux contextes professionnels et académiques

Résultats et rapports

Le rapport propose :

• Un score individuel pour chaque capacité (logique, verbale, numérique)
• Des graphiques et comparaisons entre les domaines
• Des commentaires personnalisés pour cibler les points forts et axes d’amélioration
• Un score global combiné lorsque les trois sous-tests sont réalisés

SMART GAME - Analogies

SMART GAME - Analogies est une évaluation de raisonnement verbal présentée sous forme de jeu. Elle fait partie de la suite SMART GAMES et vise à mesurer la capacité à comprendre des relations logiques entre différents concepts. Conçue comme une mission immersive à bord d’un vaisseau spatial, elle propose une expérience dynamique et engageante : chaque tâche doit être complétée en 30 secondes, avec 8 niveaux de difficulté adaptés en temps réel aux performances du participant.

SMART GAME - Analogies - Aperçu rapide

Capacités évaluées

• Compréhension des relations logiques entre concepts
• Structuration de la pensée et capacité d’analyse
• Facilité à apprendre et intégrer de nouvelles notions
• Communication claire et raisonnement verbal efficace

Applications

• Recrutement: évaluer les candidats débutants ou atypiques sans repères académiques clairs
• Détection de potentiel: identifier des collaborateurs capables d’analyse et de synthèse rapide
• Mobilité et formation: préparer des parcours de développement ciblés et repérer les profils à haut potentiel
• Orientation et admission: outil pertinent pour détecter des étudiants disposant d’une forte capacité d’apprentissage

Points forts

• Évaluation courte, ludique et sans stress
• Format gamifié stimulant l’engagement des candidats
• Résultats objectifs indépendants du parcours académique
• Rapport simple et personnalisé, facile à interpréter

Résultats et rapports

Le rapport propose :

• Un score global avec classement par rang centile
• Des commentaires personnalisés en fonction du score
• Des conseils pratiques pour améliorer les capacités verbales
• Des suggestions d’applications concrètes dans le milieu scolaire ou professionnel

Gestion des émotions

Les tests de gestion des émotions de Central Test permettent d’évaluer l’intelligence émotionnelle et la capacité à faire face au stress dans un environnement professionnel. Ces questionnaires analysent la manière dont une personne régule ses émotions, entretient des relations positives avec ses collègues et gère les situations de pression. Ils sont utilisés aussi bien dans le recrutement que dans la gestion des talents, la prévention des risques psychosociaux et le développement personnel.

Tableau des principaux tests

EMOTION 2.1

EMOTION 2.1 évalue les « soft skills » de vos candidats en mettant en évidence leurs capacités à gérer leurs émotions, à s’auto-motiver et à entretenir de bonnes relations avec leurs équipes. Cet outil est recommandé pour tout poste où la dimension relationnelle occupe une place essentielle.

EMOTION 2.1 - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

• 5 dimensions générales: Conscience de soi, Développement personnel, Affirmation de soi, Leadership, Adaptabilité
• 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle: Intrapersonnelle : Connaissance de soi, Maîtrise de soi, Estime de soi, Confiance en soi, Auto-motivation, Optimisme, Résilience, Flexibilité, Expression des sentiments Interpersonnelle : Assertivité, Empathie, Tact, Gestion de la diversité, Motivation des autres, Médiation

Applications

• Recrutement: évaluer les aptitudes socio-émotionnelles essentielles pour la réussite dans les postes à forte dimension relationnelle
• Développement et coaching: cibler les forces et axes d’amélioration pour proposer un accompagnement personnalisé
• Cartographie d’équipe: avec l’option Exportation des résultats, dresser un panorama des compétences émotionnelles de vos collaborateurs et identifier leurs points d’amélioration

Points forts

• Score QE (quotient émotionnel) et indicateur de désirabilité sociale
• Rapport détaillé avec graphiques, commentaires et pistes de développement
• Utilisation possible en individuel ou en équipe

Exemple de question

Lorsque la charge de travail augmente fortement, j’ai tendance à reporter les tâches les plus difficiles et à commencer par celles qui me semblent rapides ou faciles.

Échelle de réponse : - - / - / - + / +

Il n’existe pas de bonne ou mauvaise réponse : l’objectif est de mettre en lumière les attitudes naturelles de chacun face à des situations de travail. Cependant, certaines réponses peuvent être plus attendues que d’autres selon le type de poste ou les responsabilités associées.

Résultats et rapports

• Score QE global et scores par dimension
• Graphiques et résultats étalonnés
• Commentaires personnalisés pour chaque facteur
• Recommandations pratiques pour le développement personnel et collectif

Profil e-Stress

Profil e-Stress est un outil indispensable pour identifier les sources de stress au travail et mettre en place des actions adaptées de prévention et d’accompagnement. En analysant onze facteurs jugés stressants par les salariés, il offre un diagnostic fiable qui permet aux organisations de mieux maîtriser les risques psychosociaux et d’améliorer le bien-être de leurs collaborateurs.

Profil e-Stress - Aperçu rapide

Dimensions évaluées

L’analyse repose sur 11 facteurs regroupés en 3 grandes catégories :

• Stress lié au contenu du travail: charge de travail, manque de stimulation, manque de clarté des tâches et des objectifs, responsabilités, évolution des méthodes de travail.
• Stress lié au contexte du travail: environnement de travail, instabilité de l’emploi, éthique de l’entreprise.
• Stress lié aux relations de travail: relations avec les collègues, relations avec les supérieurs, manque de reconnaissance.

Applications

• Prévention des risques psychosociaux: repérer les sources de stress et agir en amont.
• Accompagnement individuel: proposer un suivi personnalisé pour aider les salariés en difficulté.
• Évaluation interne: améliorer la qualité de vie au travail et limiter l’absentéisme, le turnover et la démotivation.

Points forts

• Indicateur global du niveau de stress au travail
• Analyse détaillée des facteurs générateurs de stress
• Contrôle de la désirabilité sociale pour fiabiliser les résultats

Exemple de question

Avec vos collègues :

• Vous échangez très souvent des idées et des conseils.
• Chacun préfère travailler de son côté sans trop de discussions.

Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chaque choix reflète simplement votre ressenti et contribue à dresser un portrait réaliste de vos conditions de travail.

Résultats et rapports

• Résumé global avec indicateur de stress
• Graphiques et analyses détaillées
• Commentaires personnalisés
• Indicateurs de motivation et de satisfaction