Test d’aptitude
Le test de raisonnement numérique permet de mettre en évidence la capacité du candidat à saisir rapidement des concepts numériques, à résoudre des problèmes mathématiques et à prendre des décisions judicieuses et logiques à l’aide des chiffres et autres informations fournis dans les questions.
Le test de raisonnement numérique ne mesure pas simplement le niveau en mathématiques. Son objectif est surtout d’évaluer la capacité du candidat à interpréter les informations fournies dans l’énoncé, souvent présentées sous forme de tableaux ou de graphiques.
Il ne s’agit donc pas de réciter des formules ou de mobiliser des connaissances avancées, mais de comprendre rapidement des données, d’identifier les informations utiles et de raisonner avec méthode. Une pratique régulière permet de se familiariser avec ce type de questions, de gagner en vitesse et d’améliorer ses chances de réussite.
Même lorsque les calculs semblent simples, le test de raisonnement numérique peut devenir difficile à cause du temps limité, de la quantité d’informations à traiter et du risque de confusion entre plusieurs données proches. S’entraîner en amont permet de reconnaître plus rapidement les formats de questions, d’éviter les erreurs de lecture et de gagner en efficacité le jour du test.
Notre préparation complète en ligne vous permet de travailler les principaux types d’exercices : tableaux, graphiques, variations en pourcentage, ratios, moyennes, comparaisons de quantités et questions de suffisance de données. Vous progressez avec des questions interactives, des corrections détaillées et des méthodes claires pour comprendre vos erreurs et améliorer votre score.
Les tests de raisonnement numérique peuvent prendre de multiples formes et constituent, de manière générale, une part importante des tests de recrutement.
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Tous les exemples de cette page sont disponibles dans notre outil interactif en bas de page.
Le test de raisonnement numérique est fréquemment utilisé dans les processus de recrutement pour évaluer la capacité des candidats à analyser des données chiffrées, à interpréter des tableaux ou des graphiques et à prendre des décisions à partir d’informations numériques.
Il concerne surtout les postes qui exigent de la rigueur, une bonne capacité d’analyse et une prise de décision rapide. On le retrouve notamment pour les fonctions managériales, financières, commerciales, administratives ou techniques, ainsi que dans les concours et recrutements de grandes entreprises.
Les tests de numératie font partie des tests de raisonnement numérique les plus courants dans les processus de recrutement. Ils évaluent la capacité du candidat à effectuer des calculs simples, à manipuler des données chiffrées et à résoudre des problèmes quantitatifs dans un temps limité.
Ces tests portent généralement sur des notions mathématiques de base, mais exigent surtout de la rapidité, de la précision et une bonne méthode. On distingue souvent deux niveaux : la numératie basique et la numératie avancée.
| Sujets de numératie | |
|---|---|
| Pourcentages | Séquences de nombres |
| Opérations de calcul de base | Proportions et ratios |
| Fractions | Problèmes |
| Conversion d'unités | Équations |
| Puissances | Racines |
Apprenez-en plus sur notre page dédiée au test de numératie.
La numératie et le raisonnement numérique sont proches, mais ils ne mesurent pas exactement les mêmes compétences.
La numératie évalue surtout les bases mathématiques : calcul mental, pourcentages, fractions, proportions, conversions d’unités, équations simples, puissances ou racines. Elle permet de vérifier si le candidat maîtrise les opérations nécessaires pour manipuler rapidement des nombres.
Le raisonnement numérique va plus loin. Il demande d’utiliser ces notions dans un contexte donné, souvent à partir de tableaux, de graphiques ou de données professionnelles. Le candidat doit comprendre les informations fournies, choisir les données utiles, effectuer les calculs nécessaires et tirer une conclusion logique.
Autrement dit, la numératie mesure davantage la capacité à calculer, tandis que le raisonnement numérique mesure la capacité à interpréter des données chiffrées pour prendre une décision.
Les tests de raisonnement numérique comportent des exercices d’analyse de données chiffrées, généralement présentées sous forme de tableaux, de graphiques ou de courts textes. Le candidat doit interpréter ces informations, effectuer les calculs nécessaires et répondre à une ou plusieurs questions dans un temps limité.
Progressez en raisonnement numérique et en numératie avec notre préparation complète en ligne: méthodes, exercices interactifs, tableaux, graphiques et entraînement ciblé pour gagner en rapidité et en précision.
Les tests de raisonnement numérique ne se présentent pas tous de la même manière. Selon l’éditeur du test, le poste visé et le niveau attendu, les questions peuvent être plus ou moins complexes.
Certaines questions demandent simplement de lire une valeur dans un tableau ou un graphique. D’autres exigent de croiser plusieurs informations, de calculer une variation en pourcentage, d’interpréter un ratio, de comparer plusieurs données ou de vérifier si les informations disponibles sont suffisantes pour répondre.
Le point commun de ces exercices est toujours le même : le candidat doit repérer rapidement les données utiles et les utiliser correctement dans un temps limité.
Les graphiques permettent de représenter visuellement l’évolution ou la comparaison de données numériques. Ils reposent généralement sur deux axes :
Les types de graphiques les plus utilisés dans les tests de raisonnement numérique sont :
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Retrouvez des exemples pour chaque type de question de raisonnement numérique dans notre outil interactif en bas de page.
Les tableaux permettent de présenter des données numériques de manière structurée. Ils sont très fréquents dans les tests de raisonnement numérique, car ils peuvent regrouper plusieurs types d’informations : années, catégories, pourcentages, volumes, chiffres d’affaires, marges, ratios ou évolutions.
Contrairement aux graphiques, qui mettent souvent en évidence une tendance visuelle, les tableaux demandent une lecture plus précise. Le candidat doit repérer les bonnes lignes et colonnes, comparer les valeurs utiles, puis effectuer les calculs nécessaires sans se laisser distraire par les données secondaires.
Les tableaux utilisés dans les tests numériques portent souvent sur :
Les variations en pourcentage sont très fréquentes dans les tests de raisonnement numérique. Elles permettent de mesurer une hausse, une baisse ou une évolution entre deux périodes.
Ces questions apparaissent souvent dans des contextes professionnels : chiffre d’affaires, coûts, ventes, importations, parts de marché, effectifs ou résultats financiers. Le candidat peut par exemple devoir calculer l’évolution des ventes d’une année à l’autre, déterminer le montant après une baisse de prix ou comparer la progression de plusieurs produits.
La difficulté principale consiste à bien identifier la valeur de départ. Une variation en pourcentage se calcule toujours par rapport à la valeur initiale, et non simplement en observant la différence entre deux nombres. Il faut donc repérer le montant de référence avant de calculer l’augmentation ou la diminution.
Par exemple, si le chiffre d’affaires d’un produit passe de 800 000 € à 1 000 000 €, l’augmentation est de 200 000 €. Pour connaître la variation en pourcentage, il faut comparer cette différence à la valeur de départ : 200 000 ÷ 800 000 = 0,25, soit une hausse de 25 %.
Les ratios et proportions permettent de comparer deux grandeurs ou d’exprimer une relation entre plusieurs valeurs. Dans les tests de raisonnement numérique, ils sont souvent utilisés pour analyser des données de productivité, de consommation, de coûts, de rendement ou de répartition.
Ces questions ne demandent pas seulement de savoir calculer un ratio. Il faut surtout comprendre ce que le ratio représente dans le contexte de l’énoncé et choisir les données pertinentes. Un même tableau peut contenir plusieurs informations proches, mais seule une partie des données sera réellement utile pour répondre à la question.
Les ratios sont particulièrement utiles lorsque les valeurs absolues ne suffisent pas à comparer deux situations. Par exemple, un service qui génère plus de chiffre d’affaires qu’un autre n’est pas forcément plus performant si son nombre d’employés est beaucoup plus élevé. Il faut alors calculer un ratio, comme le chiffre d’affaires par employé, pour effectuer une comparaison juste.
Par exemple, si un service réalise 1 200 000 € de chiffre d’affaires avec 12 employés, son chiffre d’affaires par employé est de 100 000 €. Si un autre service réalise 840 000 € avec 7 employés, son chiffre d’affaires par employé est de 120 000 €. Le deuxième service est donc plus performant selon ce critère, même si son chiffre d’affaires total est plus faible.
Certaines questions demandent de calculer une moyenne, une valeur totale ou une évolution sur plusieurs années. Elles sont fréquentes lorsque les données sont présentées sous forme de tableau ou de graphique chronologique.
Le candidat doit alors additionner plusieurs valeurs, diviser par le bon nombre d’éléments ou comparer une période à une autre. Ces questions peuvent porter sur des ventes moyennes, des dépenses trimestrielles, une production annuelle, un budget total ou l’évolution d’un indicateur dans le temps.
La difficulté vient souvent du choix des données à utiliser. Il faut vérifier la période demandée, l’unité indiquée et le nombre exact de valeurs à prendre en compte. Une erreur fréquente consiste à diviser par le mauvais nombre d’années, de mois ou de trimestres.
Par exemple, si le coût d’un projet est de 240 000 € au premier trimestre, 260 000 € au deuxième, 280 000 € au troisième et 300 000 € au quatrième, le coût total est de 1 080 000 €. Pour obtenir le coût moyen trimestriel, il faut diviser ce total par 4 : 1 080 000 ÷ 4 = 270 000 €. Le coût moyen par trimestre est donc de 270 000 €.
Dans les tests de raisonnement numérique les plus professionnels, la question ne demande pas toujours un simple résultat de calcul. Elle peut demander de choisir la meilleure conclusion, la décision la plus logique ou l’interprétation la plus fiable à partir des données disponibles.
Ce type de question évalue la capacité du candidat à raisonner comme dans une situation de travail : comparer plusieurs indicateurs, repérer une tendance, identifier une anomalie, choisir l’option la plus rentable ou déterminer quelle action serait la plus cohérente avec les chiffres présentés.
La difficulté vient du fait que plusieurs réponses peuvent sembler plausibles. Le candidat doit donc éviter les conclusions rapides et vérifier que chaque affirmation est réellement soutenue par les données fournies. Une réponse peut paraître logique en apparence, mais être incorrecte si elle repose sur une information absente, une généralisation excessive ou une mauvaise comparaison.
Par exemple, si une campagne publicitaire a généré plus de prospects qu’une autre, cela ne signifie pas forcément qu’elle est la plus efficace. Il faut aussi tenir compte du budget dépensé. Une campagne ayant généré 90 prospects avec un budget de 3 600 € coûte 40 € par prospect, tandis qu’une campagne ayant généré 100 prospects avec un budget de 5 200 € coûte 52 € par prospect. Dans ce cas, la première campagne est plus rentable, même si elle a généré moins de prospects au total.
Retrouvez des exemples interactifs en bas de page.
Les tests de raisonnement numérique avancé, aussi appelés tests de raisonnement numérique critique, sont plus exigeants que les tests numériques classiques. Ils évaluent non seulement la capacité à effectuer des calculs, mais aussi l’aptitude à analyser des informations complexes, à sélectionner les données pertinentes et à tirer des conclusions fiables.
Ils se distinguent généralement par :
Le Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, plus connu sous le nom de RANRA, est un test de raisonnement numérique avancé associé à Pearson TalentLens. Il est principalement destiné aux profils à haut potentiel, aux jeunes diplômés, aux managers et aux candidats à des postes nécessitant une forte capacité d’analyse numérique.
Le RANRA est moins fréquemment mentionné que des tests plus répandus comme SHL, Aon ou Talogy, mais il reste une référence dans la catégorie des tests de raisonnement numérique avancé. Il est aussi connu sous le nom d’ANRA aux États-Unis.
Contrairement à un test numérique classique, le RANRA ne se limite pas à la lecture de tableaux ou à l’application de calculs simples. Il évalue la capacité du candidat à raisonner à partir de données incomplètes, à interpréter des situations concrètes et à prendre une décision logique à partir des informations disponibles.
Ce test est souvent comparé au Watson-Glaser, qui mesure le raisonnement critique verbal. Le RANRA applique une logique similaire au domaine numérique : le candidat doit analyser les informations avec rigueur, éviter les conclusions hâtives et choisir la réponse la plus justifiée.
Le test RANRA se concentre principalement sur deux types d’exercices :
Les questions de data sufficiency, ou suffisance de données, apparaissent notamment dans le GMAT et le RANRA. Dans ce type d’exercice, le candidat ne doit pas nécessairement trouver une valeur exacte. Il doit surtout déterminer si les informations fournies permettent, ou non, de répondre à la question posée.
Pour réussir ce type de question, il est utile de maîtriser plusieurs notions mathématiques de base :
La difficulté principale vient du fait qu’il ne faut pas chercher systématiquement à résoudre tout l’exercice. Il faut plutôt analyser les informations une par une, puis vérifier si elles sont suffisantes séparément ou uniquement lorsqu’elles sont combinées.
Une question de suffisance de données présente généralement une question principale, suivie de deux affirmations numérotées. Le candidat doit déterminer si la première affirmation, la deuxième affirmation ou les deux ensemble permettent de répondre à la question.
Dans ce type d’exercice, les réponses proposées sont presque toujours les mêmes :
Connaître cette structure à l’avance permet de gagner du temps le jour du test. Même si l’exercice peut sembler simple au départ, il devient vite piégeux, car il pousse souvent le candidat à calculer plus que nécessaire.
La bonne méthode consiste à suivre toujours les mêmes étapes :
Ne cherchez pas systématiquement à calculer la réponse. Dans une question de suffisance de données, l’objectif est de déterminer si les informations sont suffisantes, pas forcément de trouver la valeur exacte.
Analysez chaque affirmation séparément. Commencez toujours par l’affirmation 1 seule, puis l’affirmation 2 seule. Ne les combinez que si aucune des deux n’est suffisante individuellement.
Vérifiez ce que la question demande réellement. Certaines questions portent sur une valeur précise, tandis que d’autres demandent une relation, une comparaison ou une condition. Cette distinction change la manière d’évaluer les informations fournies.
Ne vous fiez pas uniquement aux figures géométriques. Les schémas ne sont pas toujours à l’échelle. Basez-vous uniquement sur les mesures, angles, longueurs ou relations indiqués dans l’énoncé.
Simplifiez l’énoncé avant de raisonner. Les questions peuvent être formulées de manière complexe. Reformulez mentalement ce qui est demandé afin d’identifier plus rapidement les informations utiles.
N’attendez pas le dernier instant pour commencer à vous entrainer aux tests de raisonnement numérique, préparez-vous en avance à ce type de tests d’aptitude avec notre préparation complète en ligne.
Les questions de comparaison de quantités apparaissent notamment dans le GRE et le RANRA. Dans ce type d’exercice, le candidat doit comparer deux valeurs, expressions ou situations numériques afin de déterminer laquelle est la plus grande, si elles sont égales ou si la relation ne peut pas être établie avec les informations fournies.
Ces questions demandent une bonne maîtrise des notions mathématiques de base, mais surtout une capacité à raisonner rapidement sans effectuer de calculs inutiles. Les sujets abordés peuvent inclure :
Dans les questions de comparaison de quantités, le candidat doit comparer deux éléments : une quantité A et une quantité B. Ces quantités peuvent être des nombres, des expressions algébriques, des mesures géométriques ou des valeurs à déduire à partir d’un court énoncé.
Il doit ensuite choisir la proposition qui décrit correctement la relation entre les deux quantités :
L’objectif n’est pas toujours de calculer précisément chaque quantité. Dans de nombreux cas, il est plus efficace de simplifier les expressions, d’estimer les valeurs, de comparer les ordres de grandeur ou de tester plusieurs cas possibles lorsque des variables sont présentes.
Mémorisez la structure des réponses. Les propositions sont généralement les mêmes dans les questions de comparaison de quantités. Il faut donc bien comprendre chaque choix, en particulier la réponse indiquant que la relation ne peut pas être déterminée avec les informations fournies.
Ne calculez pas plus que nécessaire. Dans beaucoup de questions, il est plus rapide de simplifier, d’estimer ou de comparer les expressions que de chercher une valeur exacte.
Attention aux inversions entre A et B. Même lorsque la relation est claire, une erreur fréquente consiste à sélectionner la mauvaise quantité. Vérifiez toujours si c’est bien la quantité A ou la quantité B qui est supérieure.
Ne vous fiez pas aux figures géométriques. Les schémas ne sont pas toujours à l’échelle. Utilisez uniquement les informations données dans l’énoncé : mesures, angles, longueurs, relations ou conditions.
Testez plusieurs valeurs lorsque des variables sont présentes. Si une quantité contient une variable, essayez différents types de nombres : positifs, négatifs, zéro, fractions ou décimaux. Si la relation change selon les valeurs choisies, cela signifie que la relation ne peut pas être déterminée.
Avec de l’entraînement, les questions de comparaison de quantités deviennent plus rapides à résoudre. L’objectif est d’apprendre à repérer les informations utiles, à éviter les calculs inutiles et à choisir la méthode la plus efficace selon le type de quantité à comparer.
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Les tests de raisonnement numérique sont utilisés dans de nombreux processus de recrutement, en particulier pour les postes qui demandent de l’analyse, de la rigueur et une bonne capacité à interpréter des données chiffrées.
On les retrouve fréquemment dans les secteurs de la banque, de la finance, du conseil, de l’audit, de l’assurance, de l’industrie, de l’énergie, de la grande consommation et de la fonction publique.
Des entreprises comme BNP Paribas, Crédit Agricole, LCL, PwC, EY, Deloitte, la Banque de France, KPMG, Capgemini, EDF, L’Oréal, P&G ou encore Bain & Company peuvent utiliser ce type de test dans certaines étapes de sélection.
Ces tests sont aussi présents dans certains concours ou recrutements institutionnels, par exemple pour l’EPSO, le Selor, la Gendarmerie nationale ou d’autres organismes publics. Le format exact dépend toutefois de l’employeur, du poste visé et de l’éditeur de test choisi.
Les tests de raisonnement numérique peuvent être conçus par différents éditeurs spécialisés dans l’évaluation psychométrique et les tests d’aptitude. Chaque éditeur possède ses propres formats, niveaux de difficulté et types de questions.
Parmi les éditeurs les plus connus, on retrouve Maki, Criteria (CCAT et UCAT) et SHL souvent utilisé pour les tests numériques en recrutement, notamment avec les tests Verify. Aon, anciennement cut-e, propose également plusieurs formats de tests numériques, dont les scales numerical et scales eql.
D’autres éditeurs comme Talogy, anciennement Cubiks, Pearson TalentLens (DAT), Thomas International, Saville Assessment, IBM Kenexa ou The Predictive Index peuvent aussi proposer des évaluations numériques selon les postes et les entreprises.
Il est donc important de ne pas se préparer uniquement à un seul format. Une bonne préparation doit permettre de s’entraîner aux tableaux, graphiques, pourcentages, ratios, comparaisons de quantités, questions de suffisance de données et exercices de numératie.
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Un test de raisonnement numérique est un test d’aptitude qui évalue la capacité à comprendre, analyser et utiliser des données chiffrées. Les informations sont généralement présentées sous forme de tableaux, de graphiques ou de courts énoncés, puis le candidat doit répondre à des questions dans un temps limité.
La numératie évalue surtout les bases mathématiques, comme les calculs, les pourcentages, les fractions, les ratios ou les équations simples. Le raisonnement numérique demande d’utiliser ces notions dans un contexte plus concret, souvent à partir de données professionnelles présentées dans des tableaux ou des graphiques.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un niveau avancé en mathématiques. Le plus important est de savoir lire les données correctement, choisir les informations utiles et appliquer une méthode simple. Une bonne préparation permet de progresser rapidement, même si l’on n’est pas particulièrement à l’aise avec les chiffres.
Les questions peuvent porter sur des tableaux, des graphiques, des pourcentages, des ratios, des moyennes, des comparaisons de données, des variations dans le temps ou des questions plus avancées comme la suffisance de données et la comparaison de quantités.
La durée dépend de l’éditeur du test et de l’employeur. En général, les tests de raisonnement numérique sont chronométrés et laissent peu de temps par question. C’est pourquoi il est important de s’entraîner à repérer rapidement les données utiles et à éviter les calculs inutiles.
Cela dépend du test et des consignes données par l’employeur ou l’éditeur. Certains tests autorisent la calculatrice, tandis que d’autres évaluent davantage le calcul mental. Il faut donc toujours vérifier les instructions avant de commencer l’épreuve.
La meilleure préparation consiste à s’entraîner sur plusieurs types de questions : tableaux, graphiques, variations en pourcentage, ratios, moyennes, comparaisons de données et suffisance de données. Il est aussi utile de travailler avec des corrections détaillées pour comprendre ses erreurs et améliorer sa méthode.
Oui. Ils sont fréquents dans les processus de recrutement, notamment pour les postes en finance, conseil, audit, gestion, commerce, administration, ingénierie ou dans les grandes entreprises. Ils permettent aux recruteurs d’évaluer la capacité du candidat à analyser des données chiffrées et à prendre des décisions logiques.
Oui. Vous pouvez créer gratuitement un compte sur TestsCareers et accéder à des exemples interactifs pour découvrir le format des questions avant de passer à une préparation complète.
L’erreur la plus fréquente consiste à se précipiter dans les calculs sans avoir bien lu la question. Beaucoup de candidats utilisent la mauvaise ligne, la mauvaise colonne ou la mauvaise valeur de départ. Il faut toujours identifier précisément ce qui est demandé avant de commencer à calculer.
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Retrouvez ci-dessous des exemples des différents types de questions que l’on peut rencontrer dans le test de raisonnement numérique.
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