Criteria Corp
Du CCAT au WTMA, Criteria Corp est l’un des principaux fournisseurs de tests de pré-emploi dans le monde. Avec une base clientèle de 3 000 entreprises, telles que Vista Equity Partners, Finastra, Crossover, TIBCO, Cvent ou Domino’s Pizza, Criteria et sa plateforme HireSelect proposent une large gamme de tests cognitifs, de personnalité et de compétences.
Criteria Corp est un éditeur spécialisé dans les tests de pré-emploi utilisés par les recruteurs pour évaluer les candidats avant ou pendant le processus de sélection. Ses évaluations permettent de mesurer différents aspects du profil d’un candidat : aptitudes cognitives, personnalité, compétences professionnelles, raisonnement, attention ou encore capacité à apprendre rapidement.
Les tests Criteria sont généralement passés en ligne via la plateforme HireSelect. Selon le poste visé, le candidat peut être invité à passer un test d’aptitude comme le CCAT ou l’UCAT, un test de personnalité, un test de compétences ou une combinaison de plusieurs évaluations. L’objectif est d’aider l’employeur à mieux comprendre le potentiel du candidat, au-delà du CV et de l’entretien.
Les tests de pré-emploi développés par Criteria sont regroupés en trois grandes familles : les tests d’aptitude, les tests de personnalité et les tests de compétences professionnelles. Selon le poste visé, un candidat peut passer un seul test ou une combinaison de plusieurs évaluations.
Évaluer les capacités cognitives, le raisonnement, la résolution de problèmes, l’attention et la capacité d’apprentissage.
Analyser les traits de comportement, le style de travail, la productivité, la vente ou l’orientation service client.
Mesurer des compétences professionnelles concrètes : anglais, bureautique, informatique, frappe, numératie ou orthographe.
Les tests d’aptitude de Criteria, le plus connu étant le CCAT, sont des tests psychométriques visant à évaluer et analyser les capacités cognitives des candidats, utilisés par des centaines d’entreprises à travers le monde. Les capacités testées sont généralement le raisonnement numérique, logique et verbal.
Le CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) est le test d’aptitude cognitive générale le plus connu de Criteria. Il mesure la pensée critique, la résolution de problèmes et la capacité rapide d’apprentissage.
Le WTMA (Wiesen Test of Mechanical Aptitude) est un test d’aptitude mécanique utilisé pour évaluer la capacité à comprendre des principes mécaniques simples et à les appliquer à des situations concrètes.
L’UCAT (Universal Cognitive Aptitude Test) est un test d’aptitude cognitive générale universel. Il mesure la capacité à raisonner rapidement, à résoudre des problèmes et à comprendre des informations logiques.
Le MRAB (Minicog Rapid Assessment Battery) est une batterie de tests cognitifs courts portant sur la concentration, la mémorisation, le focus et la rapidité de raisonnement logique.
Le CAST (Criteria Attention Skills Test) est une version abrégée du MRAB centrée sur l’attention, la concentration et la mémorisation.
Les tests de personnalité sont largement utilisés aux États-Unis et dans le monde. Ils permettent aux employeurs de mieux appréhender les différents traits de comportement des candidats, leur style de travail, leur productivité, leur orientation commerciale ou leur adéquation avec un poste.
Criteria propose cinq tests de personnalité différents, en fonction du poste visé et des traits de caractère recherchés.
L’EPP (Employee Personality Profile) est un test général de personnalité pour les employés. Il permet d’analyser plusieurs traits de comportement afin de mieux comprendre le style professionnel d’un candidat.
Le SalesAP (Sales Achievement Predictor) est un test de personnalité spécifique au secteur de la vente. Il permet d’évaluer les traits associés à la réussite commerciale.
Le WPP (Workplace Productivity Profile) est un test de personnalité qui évalue la productivité au travail. Il permet d’identifier certains comportements susceptibles d’influencer la performance professionnelle.
Le CSAP (Customer Service Aptitude Profile) est une version adaptée du SalesAP, spécifique aux métiers du service client et de l’après-vente. Il permet d’évaluer les traits de personnalité importants dans la relation client.
Le CPI (Criteria Personality Inventory) est un test de personnalité basé sur les Big Five. Il vise à déterminer le potentiel futur d’un candidat au travail en analysant cinq grands traits de personnalité.
Les tests de compétences mesurent des savoir-faire liés à l’emploi. Ils peuvent porter sur des compétences générales, comme la numératie, la grammaire ou la communication, ou sur des compétences plus spécifiques, comme la dactylographie, l’informatique ou l’utilisation de logiciels bureautiques.
Contrairement aux tests d’aptitude, qui évaluent plutôt le potentiel cognitif et la capacité d’apprentissage, les tests de compétences mesurent ce que le candidat sait déjà faire à partir de son expérience, de sa formation ou de sa pratique professionnelle.
Les tests de compétences générales, comme le CBST, peuvent être utiles pour évaluer la préparation à l’emploi, notamment pour des postes de débutant. Les tests de micro-compétences, comme les tests de frappe ou de bureautique, servent plutôt à mesurer un niveau actuel sur une compétence précise.
Le CBST (Criteria Basic Skills Test) est un test de compétences de base destiné aux postes de débutant ou de début de carrière. Il évalue les compétences générales nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel.
Le CLIK (Computer Literacy and Internet Knowledge Test) est un test d’informatique de base. Il mesure les connaissances générales nécessaires pour utiliser un ordinateur, Internet et les outils numériques courants.
Les tests Microsoft Office évaluent les connaissances de base sur les logiciels bureautiques les plus utilisés : Excel, Word et PowerPoint.
Le Typing Test mesure la vitesse et la précision de frappe au clavier. Il est utilisé pour les postes où la saisie rapide et fiable de texte est importante.
Le Ten Key Test mesure la vitesse de saisie numérique sur le pavé numérique. Il est particulièrement utile pour les postes nécessitant une saisie rapide de données chiffrées.
HireSelect est la plateforme en ligne de Criteria dédiée aux tests de pré-emploi. Elle permet aux entreprises d’administrer différentes évaluations aux candidats à partir d’un environnement centralisé et personnalisable.
Grâce à une base de données de plus de 1 100 profils d’employés, HireSelect peut recommander les tests les plus adaptés à un poste donné. L’entreprise peut ensuite composer une batterie d’évaluations selon ses besoins : test d’aptitude cognitive, test de personnalité, test de compétences ou combinaison de plusieurs outils.
La plateforme est utilisée par de nombreuses entreprises pour structurer leurs processus de sélection, comparer les profils de manière plus objective et mieux identifier les candidats correspondant aux exigences du poste.
Parmi les entreprises ayant utilisé ou pouvant utiliser HireSelect, on retrouve notamment Restaurant.com, Scandia Seafood Inc., Incept Corp., Lifestyle Hearing, Xtract Solutions, Push Innovation Live, First Bankers Trust Company, Hooker Furniture, Tech Qualled, American Export Lines ou encore Emagine Entertainment.
Les tests Criteria sont souvent chronométrés et demandent une bonne gestion du temps. Les tests d’aptitude, comme le CCAT ou l’UCAT, évaluent la rapidité de raisonnement, la logique, la compréhension verbale et les bases numériques. Une préparation ciblée permet donc de se familiariser avec le format des questions, d’améliorer sa vitesse et d’éviter les erreurs fréquentes.
Pour les candidats, l’objectif n’est pas seulement de connaître les différents tests, mais aussi de s’entraîner sur des exercices représentatifs afin d’arriver plus confiant le jour de l’évaluation.
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Les principaux tests Criteria incluent les tests d’aptitude, comme le CCAT, l’UCAT, le WTMA, le MRAB ou le CAST, les tests de personnalité, comme l’EPP, le SalesAP, le WPP, le CSAP ou le CPI, ainsi que les tests de compétences, comme le CBST, le CLIK, les tests Microsoft Office, le Typing Test et le Ten Key Test.
Les tests Criteria permettent aux recruteurs d’évaluer différents aspects du profil d’un candidat : aptitudes cognitives, personnalité, compétences professionnelles, attention, mémoire, raisonnement ou capacité d’apprentissage. Ils sont utilisés comme outils d’aide à la décision dans les processus de recrutement.
Oui, la plupart des tests Criteria sont chronométrés. Par exemple, le CCAT dure 15 minutes, l’UCAT dure 20 minutes et le WTMA dure 30 minutes. Le temps limité fait partie de la difficulté, car il faut répondre rapidement tout en restant précis.
Oui. Une préparation ciblée permet de se familiariser avec le format des questions, le chronométrage et les types de raisonnement évalués. Pour les tests comme le CCAT ou l’UCAT, l’entraînement aide surtout à gagner en rapidité, à reconnaître les schémas fréquents et à limiter les erreurs d’inattention.
Un test d’aptitude mesure plutôt le potentiel cognitif : raisonnement, logique, résolution de problèmes ou capacité d’apprentissage. Un test de compétences mesure davantage des connaissances ou savoir-faire déjà acquis, comme la bureautique, l’informatique, la frappe au clavier, la grammaire ou la numératie.
Non. Les tests de personnalité Criteria ne fonctionnent pas comme des tests de raisonnement. Ils cherchent à mieux comprendre le style de travail, les comportements et les préférences du candidat. Il est donc préférable de répondre de manière cohérente et honnête, plutôt que d’essayer de deviner une réponse attendue.
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