Tests Talogy : Logiks, Cubiks, PAPI et préparation
Talogy (ex-Cubiks) fait partie des références mondiales des tests psychométriques en ligne. Les tests Logiks, PAPI et TJS sont utilisés dans des processus de recrutement à grande échelle et permettent d’évaluer de manière standardisée les capacités cognitives (numérique, verbal, logique), certaines compétences spécifiques ainsi que des dimensions comportementales. Utilisés en présélection comme dans des étapes plus avancées, ils sont réputés pour leur format structuré et leur validité psychométrique.
Talogy est l’un des éditeurs de tests psychométriques les plus utilisés dans les processus de recrutement. Ses outils d’évaluation aident les employeurs à mesurer les aptitudes cognitives, les traits de personnalité, les préférences professionnelles et les comportements des candidats en situation de travail.
Les tests Talogy sont utilisés par de nombreuses entreprises internationales pour sélectionner, comparer et accompagner les candidats de manière structurée. Selon le poste, le parcours peut inclure des tests d’aptitude Logiks, des questionnaires de personnalité comme PAPI ou Factors, ainsi que des tests de jugement situationnel.
Créée en 2000 après sa séparation du groupe PA Consulting, l’entreprise s’est progressivement imposée comme un acteur majeur de l’évaluation des talents. Talogy dispose aujourd’hui d’un réseau international de plus de 600 collaborateurs spécialisés dans le talent management, présents dans plus de 20 pays.
Les tests Talogy sont généralement chronométrés et demandent de répondre rapidement à des questions verbales, numériques ou abstraites. Même lorsque les exercices semblent accessibles, la difficulté vient du temps limité, de la pression de l’épreuve et de la nécessité de rester précis jusqu’à la fin.
Une préparation ciblée permet de se familiariser avec les formats Logiks, de comprendre les consignes, d’identifier les types de pièges fréquents et d’améliorer son rythme de réponse. Pour les questionnaires de personnalité ou les tests de jugement situationnel, l’entraînement aide aussi à mieux comprendre les attentes comportementales liées au poste.
Talogy propose plusieurs familles de tests utilisées selon le poste, le niveau de responsabilité et le processus de recrutement. Les plus fréquents sont les tests Logiks, qui évaluent les aptitudes cognitives, les questionnaires de personnalité PAPI, Factors ou Caliper, ainsi que les tests de jugement situationnel.
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Les tests Logiks de Talogy évaluent les aptitudes cognitives des candidats à travers des exercices chronométrés de raisonnement verbal, numérique et abstrait. Les questions sont généralement présentées sous forme de QCM, avec plusieurs propositions de réponse et une seule réponse correcte.
Ces tests existent en plusieurs niveaux de difficulté, notamment Logiks General Intermediate et Logiks General Advanced. Le niveau intermédiaire mesure les bases du raisonnement sous contrainte de temps, tandis que le niveau avancé propose des exercices plus complexes, souvent utilisés pour des postes nécessitant davantage d’analyse, de précision et de prise de décision.
Les tests d’aptitude Talogy sont conçus pour comparer les candidats dans des conditions standardisées. L’objectif est d’évaluer les compétences de raisonnement de manière structurée, indépendamment du parcours, de l’âge, du genre ou de l’expérience professionnelle du candidat.
Ils reposent notamment sur plusieurs principes :
Le test Logiks General Intermediate de Talogy est une évaluation cognitive courte et chronométrée. Il mesure les aptitudes de base du candidat en raisonnement verbal, raisonnement numérique et raisonnement abstrait.
Ce format est souvent utilisé pour des postes nécessitant de bonnes capacités de compréhension, de calcul rapide, d’analyse logique et de résolution de problèmes. La difficulté principale vient du temps limité : le candidat doit répondre vite, tout en restant précis.
Le test comprend trois catégories :
| Logiks General Intermediate | Nombre de questions | Durée |
|---|---|---|
| Catégorie verbale | 24 questions | 4 minutes |
| Catégorie numérique | 16 questions | 4 minutes |
| Catégorie abstraite | 10 questions | 4 minutes |
| Test complet | 50 questions | 12 minutes |
Le niveau des questions reste généralement homogène tout au long du test. L’objectif n’est pas seulement de trouver les bonnes réponses, mais aussi de maintenir un rythme efficace dans chaque catégorie.
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La catégorie verbale évalue la capacité du candidat à comprendre rapidement des informations écrites et à analyser des relations entre les mots ou les phrases. Les questions peuvent porter sur le raisonnement verbal, les analogies, le vocabulaire, les synonymes, les antonymes ou encore les syllogismes.
L’objectif est de vérifier la précision de lecture, la compréhension du sens et la capacité à raisonner à partir d’informations linguistiques. Pour approfondir ce format, consultez notre page dédiée au raisonnement verbal.
La catégorie numérique mesure la capacité à manipuler rapidement des données chiffrées. Les questions peuvent inclure des opérations de base, des équations simples, des problèmes courts, des pourcentages, des proportions ou du calcul mental.
Dans le Logiks General Intermediate, les exercices numériques sont généralement courts, mais très chronométrés. La difficulté vient donc surtout de la vitesse d’exécution et du risque d’erreurs d’inattention. Pour revoir les bases, consultez notre page sur les tests de numératie.
La catégorie abstraite évalue la capacité à identifier des règles logiques à partir de formes, de symboles ou de diagrammes. Les questions se présentent souvent sous forme de séries visuelles à compléter, de suites de formes ou de figures dans lesquelles il faut repérer une transformation.
Ce type d’exercice mesure la logique non verbale, la capacité d’observation et la rapidité d’analyse. Il demande de repérer des changements de position, de forme, de nombre, d’orientation ou de couleur sans se laisser distraire par les détails secondaires. Pour approfondir ce format, consultez notre page dédiée au raisonnement abstrait.
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Le test Logiks General Advanced de Talogy reprend la même logique que le niveau Intermediate, mais avec des exercices plus longs et plus exigeants. Il combine trois catégories de questions : raisonnement verbal, raisonnement numérique et raisonnement abstrait.
Le test dure environ 20 minutes et comprend 30 questions. Il contient donc moins de questions que le niveau Intermediate, mais chaque exercice demande généralement plus d’analyse, plus de précision et une meilleure gestion du temps.
| Logiks General Advanced | Nombre de questions | Durée |
|---|---|---|
| Catégorie verbale | 12 questions | 8 minutes |
| Catégorie numérique | 8 questions | 8 minutes |
| Catégorie abstraite | 10 questions | 4 minutes |
| Test complet | 30 questions | 20 minutes |
La catégorie verbale du Logiks General Advanced repose principalement sur des exercices de compréhension de texte. Le candidat doit lire des passages plus longs, identifier les informations importantes et répondre à des questions portant sur le sens, la conclusion ou les implications du texte.
La difficulté vient du volume d’informations à traiter et du temps limité. Il faut lire vite, mais sans perdre en précision.
La catégorie numérique porte sur des exercices de raisonnement numérique avancé. Les données sont souvent présentées sous forme de tableaux, graphiques ou diagrammes, et le candidat doit effectuer des calculs, comparer des valeurs ou tirer une conclusion à partir des chiffres fournis.
Ces questions demandent de bien repérer les données utiles, d’éviter les informations inutiles et de choisir rapidement la bonne méthode de calcul. Pour approfondir ce format, consultez notre page dédiée au raisonnement numérique.
La catégorie abstraite évalue la capacité à identifier des règles visuelles complexes. Les exercices peuvent présenter des suites de formes, des matrices, des transformations ou des figures à compléter.
Le candidat doit repérer les changements de position, d’orientation, de taille, de nombre ou de forme. Dans le niveau Advanced, plusieurs règles peuvent être combinées dans une même question, ce qui rend l’analyse plus exigeante. Pour approfondir ce format, consultez notre page dédiée au raisonnement abstrait.
En plus du test Logiks General Advanced, Talogy propose trois évaluations avancées spécialisées. Chacune se concentre sur une seule catégorie de raisonnement : verbal, numérique ou abstrait.
Ces tests reprennent le niveau de difficulté du Logiks General Advanced, mais avec davantage de questions dans une même catégorie. Ils sont généralement utilisés lorsque le poste exige une compétence cognitive particulière, par exemple une forte capacité d’analyse verbale, une bonne maîtrise des données chiffrées ou une excellente logique abstraite.
| Logiks Advanced | Nombre de questions | Durée du test |
|---|---|---|
| Logiks Verbal | 36 questions | 25 minutes |
| Logiks Numérique | 20 questions | 25 minutes |
| Logiks Abstrait | 30 questions | 15 minutes |
Le test Logiks Verbal Advanced se concentre exclusivement sur le raisonnement verbal. Il évalue la capacité du candidat à comprendre des textes, analyser des informations écrites et tirer des conclusions cohérentes.
Le test comprend 36 questions à résoudre en 25 minutes. La difficulté vient du volume d’informations à lire, de la précision attendue et du temps limité.
Le test Logiks Numérique Advanced évalue uniquement le raisonnement numérique. Les questions peuvent présenter des tableaux, graphiques, données financières ou indicateurs chiffrés à analyser.
Le test comprend 20 questions en 25 minutes. Le candidat doit repérer les données utiles, effectuer les calculs nécessaires et interpréter correctement les résultats.
Le test Logiks Abstrait Advanced se concentre sur le raisonnement abstrait et non verbal. Les questions reposent généralement sur des séries de formes, des diagrammes ou des figures à compléter.
Le test comprend 30 questions en 15 minutes. Il demande une bonne capacité d’observation, une analyse rapide des règles visuelles et une gestion efficace du temps.
La différence principale entre les tests Logiks Intermediate et Logiks Advanced concerne le niveau de difficulté et la nature des questions.
Le niveau Intermediate évalue les bases du raisonnement verbal, numérique et abstrait avec des questions plus courtes et plus rapides. Il demande surtout de répondre vite et avec précision à un grand nombre d’exercices.
Le niveau Advanced propose des questions plus longues, plus complexes et plus analytiques. Les exercices verbaux demandent souvent de lire des textes plus détaillés, les exercices numériques utilisent davantage de tableaux ou graphiques, et les exercices abstraits peuvent combiner plusieurs règles visuelles dans une même question.
En résumé, le niveau Intermediate teste surtout la rapidité et les bases du raisonnement, tandis que le niveau Advanced évalue une capacité d’analyse plus approfondie.
Lisez attentivement les instructions avant de commencer. Beaucoup d’erreurs viennent d’une mauvaise compréhension de la consigne, alors que ce type de faute peut être évité en prenant quelques secondes pour bien identifier ce qui est demandé.
Entraînez-vous sur des exercices proches du format Talogy. Plus le candidat connaît les types de questions, plus il gagne en rapidité et en confiance le jour du test.
Travaillez avec un chronomètre. Les tests Logiks sont fortement limités en temps : il est donc important d’apprendre à avancer rapidement sans rester bloqué trop longtemps sur une question.
Installez-vous dans un environnement calme. Une bonne concentration est essentielle, surtout pour les exercices abstraits et numériques où les erreurs d’inattention sont fréquentes.
Préparez le matériel autorisé avant de commencer : calculatrice si elle est permise, papier, crayon, souris et connexion Internet stable.
Privilégiez un rythme régulier. Répondre trop lentement empêche de traiter assez de questions, mais répondre trop vite augmente le risque d’erreurs. L’objectif est de trouver le bon équilibre entre vitesse et précision.
N’attendez pas la dernière minute pour passer le test. Il vaut mieux le faire dans de bonnes conditions, lorsque vous êtes reposé, concentré et certain de ne pas être interrompu.
En plus des tests d’aptitude Logiks, Talogy propose plusieurs évaluations destinées à analyser la personnalité, les préférences professionnelles, le potentiel, le leadership, la résilience ou encore l’adéquation entre un candidat et les valeurs de l’entreprise. Parmi eux, le questionnaire Caliper est l’un des outils les plus utilisés pour relier les traits de personnalité aux comportements professionnels.
Ces tests ne fonctionnent pas comme des exercices de raisonnement avec une seule bonne réponse. Ils cherchent plutôt à comprendre la manière dont le candidat travaille, réagit, communique, prend des décisions et s’intègre dans un environnement professionnel.
Le PAPI, ou Personality and Preference Inventory, est l’un des questionnaires de personnalité les plus connus de Talogy. Il permet d’évaluer les préférences professionnelles, les motivations et les comportements d’un candidat ou d’un collaborateur.
Le PAPI est souvent utilisé dans les processus de recrutement, mais aussi dans le développement professionnel, la mobilité interne ou l’accompagnement managérial. Il aide à mieux comprendre le rapport du candidat au travail, à l’équipe, à l’autorité, à la pression, à l’autonomie ou à la prise d’initiative.
Il existe deux formats principaux :
Le PAPI N est un format normatif. Le candidat indique son niveau d’accord avec une série d’affirmations, généralement sur une échelle allant de « fortement en désaccord » à « fortement d’accord ».
Ce format permet de comparer les réponses du candidat à un groupe de référence. Il est souvent utilisé lorsque l’objectif est d’obtenir un profil structuré des préférences professionnelles.
Le PAPI I est un format ipsatif. Le candidat doit choisir, parmi plusieurs affirmations, celle qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins.
Ce format force le candidat à hiérarchiser ses préférences. Il permet de mieux identifier les comportements dominants, mais demande aussi de répondre avec cohérence.
Factors est une évaluation de personnalité Talogy destinée à prédire la performance et à évaluer le potentiel. Elle permet d’analyser plusieurs traits comportementaux liés au monde professionnel, notamment la motivation, la fiabilité, l’adaptation, le soutien, l’assertivité et la créativité.
Le test est basé sur une approche proche des grands modèles de personnalité, adaptée aux besoins du recrutement et du talent management. Il est particulièrement utile pour mieux comprendre les comportements attendus dans un poste, les styles de travail et les facteurs qui peuvent favoriser la réussite professionnelle.
| Nom du test | Nombre d’items | Durée du test | Échelle |
|---|---|---|---|
| Factors | 54 affirmations | Environ 10 minutes | De 1 à 7, de fortement en désaccord à fortement d’accord |
| Facteur | Ce que le test cherche à mesurer |
|---|---|
| Motivation | La détermination, l’énergie et l’envie d’atteindre les objectifs. |
| Fiabilité | La rigueur, l’organisation, la planification et le respect des engagements. |
| Capacité d’adaptation | La manière de réagir face à la pression, au changement et aux imprévus. |
| Soutien | La capacité à coopérer, aider les autres et maintenir de bonnes relations de travail. |
| Assertivité | La confiance, la capacité à s’exprimer, défendre ses idées et prendre position. |
| Créativité | La capacité à proposer des idées nouvelles et à trouver des solutions originales. |
Le test Talogy Caliper, anciennement Caliper Profile, est un questionnaire de personnalité approfondi utilisé en recrutement, en mobilité interne et en développement professionnel. Il analyse les traits comportementaux liés au travail, les motivations et l’adéquation entre un profil et un poste.
Contrairement aux tests Logiks, Caliper ne mesure pas les aptitudes cognitives sous contrainte de temps. Il regroupe les traits évalués en quatre grandes familles : leadership et persuasion, résolution de problèmes, relations interpersonnelles et organisation. Le questionnaire dure en moyenne environ 60 minutes et est disponible dans de nombreuses langues.
Pour le détail des traits mesurés, des exemples de questions, des langues disponibles et des conseils de passation, consultez notre guide complet du test Caliper.
Le test de jugement situationnel, ou SJT, est l’une des évaluations comportementales proposées par Talogy. Il place le candidat dans des situations professionnelles réalistes afin d’évaluer sa manière de réagir face à des problèmes concrets, des priorités contradictoires, des tensions relationnelles ou des décisions à prendre dans le cadre du travail.
Ce type de test est souvent personnalisé en fonction du poste visé. Les scénarios proposés peuvent donc varier selon le métier, le niveau de responsabilité ou le secteur d’activité. L’objectif est de mesurer l’adéquation du candidat avec les comportements attendus dans la fonction, notamment en matière de jugement, de communication, de gestion des priorités, de professionnalisme et de relation avec les autres.
Les questions du SJT reprennent généralement des situations susceptibles d’être vécues au travail. Le candidat doit analyser chaque scénario, puis évaluer plusieurs réactions possibles.
Deux formats sont fréquemment utilisés :
La difficulté de ce test vient du fait que plusieurs réponses peuvent sembler acceptables à première vue. Il faut donc tenir compte du contexte, des priorités, du respect des procédures, de la communication avec les autres et des attentes implicites du poste pour choisir la réaction la plus adaptée.
Talogy Spotlight est une solution d’évaluation orientée vers les jeunes talents, les jeunes diplômés et les profils en début de carrière. Elle permet d’évaluer des compétences utiles pour réussir dans les premières étapes d’un parcours professionnel.
Ce type d’évaluation peut être utilisé dans les graduate programmes, les recrutements de jeunes diplômés ou les campagnes de recrutement à volume élevé. L’objectif est d’identifier les candidats présentant le meilleur potentiel, même lorsqu’ils disposent encore de peu d’expérience professionnelle.
Talogy InView Leadership est une solution destinée à identifier et développer les leaders. Elle peut être utilisée pour évaluer les compétences de leadership, les styles de management, le potentiel d’évolution et les axes de développement d’un manager ou d’un futur manager.
Ce type d’outil est davantage utilisé dans des contextes de développement, de promotion interne, de succession ou d’évaluation de cadres, plutôt que dans les tests d’aptitude classiques passés par tous les candidats.
Talogy 360 est une évaluation de type feedback 360°. Elle permet de recueillir des retours provenant de plusieurs sources : manager, collègues, collaborateurs directs ou autres interlocuteurs professionnels.
L’objectif est de donner au participant une vision plus complète de ses points forts, de ses axes de progression et de son impact dans l’environnement de travail. Ce type d’évaluation est surtout utilisé pour le développement professionnel, le leadership et l’accompagnement managérial.
Mindgage est une évaluation cognitive plus récente de Talogy. Elle vise à mesurer les aptitudes cognitives avec une expérience candidat plus moderne, plus engageante et conçue pour favoriser l’équité.
Ce type de test peut être utilisé lorsque l’employeur souhaite évaluer la capacité de raisonnement, d’apprentissage, d’analyse et de résolution de problèmes, tout en proposant une expérience plus fluide que les formats de tests traditionnels.
Le Profil d’Intelligence Émotionnelle EIP3 évalue la manière dont une personne comprend, utilise et gère ses émotions dans un contexte professionnel. Il peut aider à mieux comprendre les comportements relationnels, la gestion du stress, la communication et l’adaptation aux situations humaines complexes.
Ce type d’évaluation est particulièrement utile pour les postes nécessitant une forte interaction avec les autres : management, relation client, vente, accompagnement, ressources humaines ou fonctions de coordination.
Le Questionnaire de Résilience de Talogy mesure la capacité d’une personne à s’adapter efficacement face à la pression, aux changements, aux difficultés ou aux situations imprévues.
Dans un contexte professionnel, la résilience est importante pour maintenir sa performance, gérer le stress, rester constructif et continuer à avancer malgré les obstacles. Cette évaluation peut être utilisée aussi bien dans le recrutement que dans le développement des équipes.
Talogy Hire est une solution destinée à identifier les talents dans des processus de recrutement. Elle peut être utilisée pour traiter des volumes de candidatures importants ou plus ciblés, en combinant différentes évaluations selon les besoins du poste.
Cette approche permet aux employeurs de structurer leur sélection, d’évaluer les compétences utiles au poste et de comparer les candidats de manière plus objective.
Capture est une solution Talogy centrée sur les valeurs. Elle vise à évaluer l’adéquation entre les valeurs du candidat et celles de l’entreprise.
Ce type d’évaluation peut aider les recruteurs à identifier les profils qui correspondent le mieux à la culture de l’organisation, à sa manière de travailler et à ses attentes comportementales. Elle peut être utilisée en complément d’un test d’aptitude ou d’un questionnaire de personnalité.
Dans les tests de personnalité, il n’y a généralement pas de bonne ou de mauvaise réponse au sens classique. L’objectif est de comprendre le mode de fonctionnement du candidat. Il faut donc répondre de manière cohérente et honnête, sans essayer de deviner artificiellement le profil idéal.
Il est toutefois important de bien comprendre le poste, l’entreprise et les comportements attendus. Avant de passer ce type de test, les candidats peuvent relire l’offre d’emploi, identifier les compétences clés et réfléchir à des exemples concrets de leur manière de travailler.
Il est également conseillé de passer le test dans un environnement calme. Même si certains questionnaires ne sont pas fortement chronométrés, il faut rester attentif, lire chaque affirmation avec précision et éviter les réponses contradictoires.
Les tests Talogy sont utilisés par de nombreuses entreprises, administrations et organisations internationales dans leurs processus de recrutement ou de développement des talents. On les retrouve dans des secteurs très variés : banque, industrie, énergie, transport, conseil, distribution, hôtellerie, technologie, services publics ou encore aviation.
Parmi les organisations ayant utilisé ou pouvant utiliser des évaluations Talogy, on retrouve notamment Shell, ArcelorMittal, KPMG, L’Oréal, Groupama, GRTgaz, Naval Group, Orange, Thales Group, Capgemini, Carrefour, La Poste, Coca-Cola European Partners, Eurofins, Bayer, PETRONAS, Emirates Transport, Dubai Duty Free, EY, Volkswagen, Nestlé, PwC, BASF, PepsiCo ou encore le Groupe RATP.
Le type de test proposé dépend toujours de l’entreprise, du pays, du poste et du niveau de responsabilité. Un candidat peut donc être confronté à un test Logiks, un questionnaire PAPI, un test de jugement situationnel, une évaluation de personnalité comme le Caliper ou un autre outil Talogy selon les besoins du recruteur.
Ces évaluations permettent aux employeurs de comparer les candidats de manière plus structurée, d’évaluer les compétences clés pour le poste et d’identifier les profils les plus adaptés à l’environnement de travail.
Les tests Talogy sont proposés dans de nombreuses langues. Selon l’entreprise, le pays et le poste, la langue proposée peut varier — vérifiez toujours les informations indiquées dans votre e-mail d’invitation.
Écrivez le nom complet d'une langue pour vérifier si elle fait partie des langues couramment proposées pour les tests Talogy.
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Retrouvez ci-dessous des exemples des différents types de questions que l’on peut rencontrer dans les tests Logiks de Talogy.
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