Aon
Les tests Aon, anciennement cut-e, font partie des tests psychométriques les plus utilisés en recrutement. Rapides, chronométrés et souvent interactifs, ils évaluent les capacités numériques, verbales, logiques et comportementales des candidats.
Les tests Aon sont des évaluations psychométriques utilisées par de nombreuses entreprises pour mesurer les aptitudes des candidats de manière standardisée. Ils peuvent intervenir en début de recrutement, pour présélectionner les candidatures, ou à une étape plus avancée du processus, notamment pour des postes exigeant de bonnes capacités d’analyse, de logique ou de prise de décision.
Chaque année, Aon administre plus de 30 millions de tests dans plus de 120 pays et 40 langues, ce qui en fait l’un des fournisseurs d’évaluations les plus répandus au monde. Ces tests sont utilisés par de nombreuses organisations internationales, institutions publiques, banques, groupes industriels et cabinets de conseil. On les retrouve notamment dans certains processus de sélection de France Travail, du Crédit Agricole et de plusieurs grandes entreprises en Europe.
Les tests Aon peuvent couvrir plusieurs dimensions : raisonnement numérique, raisonnement verbal, logique inductive, raisonnement spatial, attention, mémoire, planification, comportements professionnels ou personnalité. Le contenu exact dépend toujours du poste visé et du parcours défini par l’employeur.
Entraînez-vous gratuitement
Tous les exemples de cette page sont disponibles dans notre outil interactif en bas de page.
Les tests d’aptitude Aon évaluent les compétences cognitives fondamentales nécessaires à la performance professionnelle : raisonnement numérique, compréhension verbale, mémoire de travail, concentration, planification ou encore compréhension mécanique.
Ces tests sont généralement courts, intensément chronométrés et orientés performance, avec un objectif clair : mesurer votre rapidité, votre précision et votre capacité à travailler sous pression.
Pour vous familiariser avec le format en ligne avant d’acheter une préparation complète, vous pouvez créer gratuitement un compte sur notre plateforme TestsCareers et accéder à un test démo Aon offert. Ce test démo est général et combine plusieurs types d’épreuves Aon (numérique, logique, verbal, etc.) afin de vous donner une vision globale du format et du niveau attendu. Il vous permet de découvrir concrètement le fonctionnement des évaluations Aon et d’évaluer votre niveau avant d’investir dans une préparation plus approfondie.
Le test scales numerical est l’un des tests Aon les plus utilisés dans les processus de recrutement, notamment pour les banques, les postes en finance, les fonctions commerciales et les environnements analytiques.
Les questions se présentent sous forme d’affirmations.
Chaque affirmation se réfère à un tableau ou à un graphique affiché dans une colonne distincte.
Votre tâche consiste à :
Il est impératif de vous baser exclusivement sur les informations visibles dans les graphiques. Aucune supposition externe ne doit intervenir.
Une affirmation est considérée comme :
Cette distinction est cruciale : de nombreux candidats perdent des points en interprétant ou en extrapolant au-delà des données fournies.
La principale difficulté de ce test réside dans la pression temporelle élevée : avec à peine une vingtaine de secondes par question, la rapidité d’analyse est déterminante. À cela s’ajoute la multiplicité des graphiques, qui oblige le candidat à identifier très rapidement la bonne source d’information avant même de commencer les calculs. Les pièges sont fréquents, notamment au niveau des unités, des pourcentages, ou encore de la distinction entre variation relative et variation absolue. Enfin, l’une des erreurs les plus courantes consiste à interpréter les données au lieu de les vérifier strictement : toute conclusion doit être fondée uniquement sur les chiffres affichés, sans extrapolation ni supposition.
Avant de commencer :
Après 8 à 10 questions, vous devez être capable d’identifier beaucoup plus rapidement le graphique pertinent pour chaque nouvelle affirmation.
La gestion du temps est déterminante : il vaut mieux répondre à un maximum de questions avec rigueur que de rester bloqué trop longtemps sur une seule affirmation complexe.
Le test scales eql mesure votre capacité à résoudre rapidement des équations mathématiques simples. Il s’appuie sur les quatre opérations de base (addition, soustraction, multiplication, division) et peut inclure des parenthèses. Les calculs sont courts, mais la difficulté vient principalement du rythme imposé et de la pression temporelle.
Même si les opérations sont simples, le test devient exigeant à cause du chronométrage, de la répétition et du risque d’erreurs d’inattention. Les meilleures performances reposent moins sur des calculs « compliqués » que sur une exécution rapide et régulière, sans perdre de temps sur une seule question.
Aucun point n’est retiré en cas d’erreur ou de non-réponse : il est donc préférable d’avancer vite, de répondre au maximum de questions et de ne pas rester bloqué sur un calcul qui vous ralentit. Lisez l’équation incomplète, scannez rapidement les quatre propositions, choisissez celle qui correspond parfaitement, et gardez un rythme constant jusqu’à la fin.
Le digitChallenge évalue votre capacité à manipuler des opérations simples (addition, soustraction, division et multiplication) sous contrainte de temps. Contrairement à un test classique où vous devez simplement calculer un résultat, ici le résultat est déjà donné : votre tâche consiste à trouver quels chiffres (entre 1 et 9) doivent être insérés dans l’équation pour que celle-ci soit correcte.
Ce test est assez proche du scales eql, car il mesure également vos réflexes en calcul mental et votre rapidité d’exécution. La différence principale réside dans le format, qui ressemble à une calculatrice.
Le digitChallenge est adaptatif :
La difficulté ne réside pas dans la complexité des calculs, mais dans la combinaison des contraintes : unicité des chiffres, respect de la priorité des opérations et pression temporelle. Il faut identifier très rapidement quelles combinaisons sont plausibles avant même d’effectuer les calculs complets. Le rythme est soutenu et l’épreuve, bien que courte (environ 5 à 6 minutes), enchaîne un grand nombre de questions successives, ce qui génère une fatigue cognitive progressive. Résoudre autant de calculs rapidement, sans pause, met à l’épreuve votre concentration et votre endurance mentale autant que vos compétences numériques.
Commencez par analyser la structure de l’équation : s’agit-il principalement d’une multiplication ? Faut-il chercher deux nombres dont le produit dépasse le résultat ? Faut-il identifier une somme cible à atteindre ? Travaillez de manière structurée : éliminez rapidement les combinaisons impossibles et gardez en tête qu’un chiffre déjà utilisé ne peut plus être réemployé.
L’entraînement est essentiel pour acquérir les bons réflexes et développer une méthode efficace. Plus vous pratiquez, plus vous identifiez rapidement les combinaisons pertinentes sans passer par des essais inutiles. Ce type d’exercice est inclus dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, où vous pouvez vous entraîner dans des conditions proches du test officiel afin de gagner en vitesse, en précision et en confiance.
Vous souhaitez tester vos capacités ?
Répondez à quelques questions gratuites de raisonnement numérique de style Aon dans notre outil interactif en bas de page.
Le test scales verbal d’Aon évalue la capacité des candidats à comprendre des informations écrites, à analyser des textes courts et à déterminer si une affirmation est confirmée, contredite ou impossible à vérifier à partir des données fournies.
Le candidat est confronté à plusieurs fiches d’information, généralement appelées data sheets. Ces fiches présentent différents textes ou blocs d’informations.
Les informations restent visibles pendant toute la durée du test. Chaque affirmation se réfère à une seule fiche : il faut donc identifier rapidement le texte pertinent, retrouver l’information utile, puis déterminer si l’affirmation est :
Il est parfois possible de naviguer entre les affirmations, mais il est généralement préférable de suivre l’ordre proposé pour éviter de perdre du temps.
Dans ce test, il faut se baser uniquement sur les informations présentes dans les textes. Aucune connaissance extérieure ne doit être utilisée.
Une affirmation est vraie uniquement si elle est entièrement confirmée par la fiche d’information. Elle est fausse si un élément du texte la contredit. Elle est indéterminée si le texte ne permet pas d’établir une conclusion certaine.
De nombreuses questions reposent sur des reformulations, des synonymes ou des subtilités logiques : corrélation et causalité, simultanéité et cause, probabilité et certitude. Si le lien n’est pas clairement établi dans le texte, il ne doit pas être supposé.
La difficulté principale du scales verbal vient de la pression temporelle. Le candidat doit identifier rapidement la fiche pertinente, repérer l’information exacte et éviter les interprétations excessives.
Une erreur fréquente consiste à déduire une relation qui semble logique, mais qui n’est pas explicitement formulée. Dans ce cas, la réponse doit généralement être indéterminée, même si l’affirmation paraît plausible.
Au début du test, il est utile de parcourir rapidement les fiches afin d’identifier leurs thèmes principaux. Cela permet ensuite de retrouver plus vite la fiche correspondant à chaque affirmation.
L’entraînement permet de développer des réflexes de lecture et d’analyse, notamment pour distinguer :
Ce format est reproduit dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, avec navigation entre les textes, questions interactives et chronométrage réaliste.
Le test scales verbal instruct d’Aon évalue la capacité des candidats à comprendre, vérifier et appliquer des instructions écrites avec précision. Contrairement au scales verbal, il ne s’agit pas d’interpréter un texte informatif, mais de contrôler si une affirmation respecte exactement les consignes fournies.
Le candidat est confronté à plusieurs onglets contenant des instructions : procédures, règles, consignes de sécurité, modes d’emploi, étapes de processus ou règles d’organisation.
Les instructions restent visibles pendant toute la durée du test. Pour chaque affirmation, l’onglet pertinent s’affiche automatiquement. Il faut alors vérifier si l’affirmation correspond exactement aux instructions données.
Le candidat doit choisir entre deux réponses :
Il n’existe pas d’option Indéterminé dans ce test. Si l’affirmation n’est pas entièrement confirmée par les instructions, elle doit être considérée comme fausse.
Une affirmation est vraie uniquement si elle correspond exactement aux instructions.
Elle est fausse si elle :
La précision est essentielle. Un seul mot peut suffire à rendre une affirmation incorrecte.
Le scales verbal instruct ressemble au scales verbal par sa structure : le candidat lit des informations, puis valide ou rejette des affirmations. La différence principale vient du niveau de précision attendu.
Dans le scales verbal, une affirmation peut être vraie, fausse ou indéterminée. Dans le scales verbal instruct, il n’y a que deux réponses possibles : vrai ou faux. L’exercice est donc plus strict, car toute information non confirmée doit être rejetée.
Ce format évalue surtout :
La pression temporelle est importante, car le candidat doit vérifier rapidement chaque affirmation sans négliger les détails. Les pièges sont souvent subtils : inversion de direction, changement d’ordre, modification légère d’une condition, confusion entre « obligatoire » et « recommandé », ou ajout d’une précision absente du texte.
Une erreur fréquente consiste à considérer une affirmation comme vraie parce qu’elle semble logique. Dans ce test, ce n’est pas suffisant : elle doit être explicitement confirmée par les instructions.
Il est conseillé de lire d’abord l’affirmation, puis de vérifier mot à mot sa correspondance avec les instructions. Si un élément diffère, même légèrement, la réponse doit être Faux.
L’entraînement permet de développer des réflexes de vérification rapide et rigoureuse. Ce format est reproduit dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, avec navigation par onglets, questions interactives et chronométrage réaliste.
Objectif : évaluer la précision linguistique et la maîtrise écrite.
Le test scales lt mesure votre niveau de compétence en français à travers trois épreuves courtes et intensives. Il ne s’agit pas de culture générale, mais de précision lexicale, de compréhension rapide et de maîtrise des règles linguistiques.
Il n’y a pas de nombre de questions prédéfini à atteindre : vous devez répondre à un maximum de questions dans le temps imparti. La performance repose donc autant sur la rapidité que sur la justesse des réponses.
Dans le test officiel, un choix « ? » est proposé afin de ne pas perdre de points en cas d’hésitation. Si vous ne connaissez pas la réponse, il est stratégiquement préférable d’utiliser cette option plutôt que de répondre au hasard.
Ce sous-test évalue votre capacité à comprendre rapidement une phrase et à choisir le mot correct pour la compléter.
Chaque question présente une phrase incomplète. Une seule réponse est correcte.
La difficulté principale réside dans la rapidité : vous devez comprendre immédiatement le sens global de la phrase et identifier le mot qui s’intègre parfaitement, tant sur le plan grammatical que sémantique.
Ce sous-test évalue votre capacité à comprendre précisément une définition et à identifier rapidement le mot correspondant.
Pour chaque question, une définition vous est proposée, parfois sous forme de synonymes séparés par des points-virgules. Vous devez sélectionner, parmi 4 propositions, le mot qui correspond exactement à cette définition.
La difficulté principale repose sur les nuances de sens : plusieurs mots peuvent sembler proches, mais un seul correspond parfaitement à la définition donnée. La rapidité est essentielle, car vous disposez de seulement 4 minutes pour répondre à un maximum de questions.
Travaillez dans un environnement calme et maintenez un rythme constant tout au long de l’épreuve.
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Répondez à quelques questions d’exemple gratuits de raisonnement verbal de style Aon !
Le test scales mtu mesure votre aptitude à comprendre le fonctionnement de systèmes mécaniques à partir de représentations graphiques. Il ne nécessite pas de connaissances techniques avancées, mais une bonne capacité d’observation, de logique physique et de raisonnement pratique.
Chaque question comprend :
La difficulté réside dans l’interprétation rapide des schémas. Les questions sont souvent visuelles et nécessitent de comprendre le sens de rotation, la transmission d’une force, la pression exercée ou la relation entre plusieurs éléments mécaniques.
La pression temporelle est également présente : vous devez analyser chaque schéma efficacement sans vous attarder excessivement sur une seule question.
Observez d’abord l’ensemble du schéma avant de lire les propositions. Identifiez les éléments clés : direction du mouvement, point d’appui, transmission de force, engrenages en contact, etc.
Rappelez-vous que les principes mécaniques de base (action-réaction, transmission du mouvement inverse dans des engrenages, équilibre des forces) suffisent généralement pour répondre correctement.
Des exercices reproduisant fidèlement ce format sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner dans des conditions proches du test officiel.
Le gridChallenge est un test de mémoire de travail particulièrement exigeant. Il combine mémorisation visuelle et raisonnement logique, le tout sous forte contrainte de temps.
Chaque cycle suit le même schéma. Vous commencez par la mémorisation d’un point : un rond coloré apparaît brièvement parmi d’autres ronds et vous devez retenir précisément sa position.
Une tâche intermédiaire apparaît ensuite : il peut s’agir d’une question de symétrie, d’une rotation ou d’une opération de soustraction visuelle (gauche - centre = droite ?). Vous devez résoudre cette mini-épreuve tout en conservant en mémoire la position du rond initial.
Entre chaque mini-épreuve, un nouveau rond coloré apparaît, que vous devez également mémoriser.
Enfin, lors de la phase de rappel, vous devez indiquer les trois positions des ronds dans l’ordre exact de leur apparition.
Ce cycle complet est répété 9 fois en 9 minutes, avec une difficulté croissante.
La difficulté ne vient pas uniquement de la mémorisation, mais de la double charge cognitive imposée par le test : vous devez maintenir une information en mémoire tout en analysant simultanément une autre tâche visuelle, le tout sous forte contrainte de temps. À mesure que les cycles avancent, la charge mentale augmente, avec davantage de positions à retenir et parfois l’ordre exact d’apparition à restituer, ce qui entraîne une fatigue cognitive progressive et exige une concentration constante.
Ce module reproduit fidèlement :
Il permet de s’entraîner dans des conditions proches du test officiel, ce qui est essentiel pour améliorer son endurance mentale et ses réflexes.
Les captures d’écran présentées ci-dessus proviennent de notre module bonus gridChallenge, accessible aux candidats qui achètent le bundle Aon sur TestsCareers.
Adoptez une méthode structurée pour mémoriser les informations (regroupement visuel, association mentale, segmentation). Évitez de vous précipiter : une erreur peut compromettre toute la séquence.
Le test scales stm mesure la capacité du candidat à mémoriser brièvement des informations visuelles, puis à les reconnaître parmi une série de nouvelles propositions. Le candidat observe généralement des images, formes, symboles ou dessins, avant de devoir indiquer lesquels correspondent exactement aux éléments vus précédemment.
La difficulté vient surtout du temps limité et de la ressemblance entre certaines figures. Les différences peuvent être très légères : orientation, forme générale, position d’un détail, couleur ou disposition des éléments. Une impression visuelle globale ne suffit donc pas toujours pour répondre correctement.
Pendant la phase de mémorisation, il faut repérer les détails distinctifs plutôt que tenter de retenir l’image dans son ensemble. Il est conseillé de se concentrer sur les éléments qui permettent de différencier rapidement deux figures proches : orientation, nombre d’éléments, position relative et forme dominante. L’entraînement permet d’améliorer la rapidité de reconnaissance et de réduire les erreurs d’inattention.
Le motionChallenge est un test de planification logique, proche d’un puzzle type « sortir la voiture rouge ». Un rond rouge apparaît dans une grille, avec des obstacles qui bloquent son chemin. Votre objectif est de faire parvenir le rond rouge jusqu’à la sortie, représentée par un rond noir.
Pour chaque puzzle :
Le test est progressif : au fil des puzzles, la grille devient plus encombrée, les blocages plus complexes, et il faut anticiper davantage d’étapes.
La difficulté vient du fait qu’un mouvement qui semble utile peut vous bloquer ensuite. Il faut souvent déplacer des obstacles « temporairement », puis les repositionner, ce qui exige de visualiser plusieurs étapes à l’avance. Sous la pression du temps, le risque est d’agir trop vite, d’augmenter inutilement le nombre de mouvements et de perdre du temps sur un puzzle.
Avant de bouger quoi que ce soit, repérez la sortie et visualisez un chemin possible pour le rond rouge. Identifiez ensuite quels obstacles empêchent ce chemin, et essayez de prévoir une séquence courte : libérer le passage, déplacer le rond rouge, puis ajuster si nécessaire. Si vous constatez que vous tournez en rond, changez rapidement d’approche : mieux vaut passer au puzzle suivant que de perdre trop de temps sur un seul niveau.
Le test scales e3+ est un test d’attention soutenue. On vous présente une série d’images/objets et vous devez répondre immédiatement si la consigne est respectée ou non, en cliquant sur la bonne option (par exemple Correct / Incorrect).
La consigne ici est : « Est-ce que cet objet est un E avec trois points à côté ? »
Vous devez donc vérifier très vite deux choses :
Vous répondez ensuite :
La difficulté vient du rythme très soutenu et de la fatigue cognitive : les formes se ressemblent souvent, les détails sont subtils, et une seule inattention (un point manquant, un point en trop, une forme légèrement différente) suffit à faire une erreur.
Adoptez une routine de vérification ultra-rapide, toujours dans le même ordre (ex. d’abord la forme, puis le nombre de points). Ne « devinez » pas : si un détail vous échappe, il vaut mieux répondre selon ce que vous voyez strictement plutôt que d’interpréter.
Le chatAssess est un test de jugement situationnel (SJT) présenté sous forme de messagerie interactive. Vous êtes placé dans un contexte professionnel simulé et recevez une série de messages (collègue, manager, client, équipe projet, etc.). Pour chaque situation, vous devez sélectionner la réponse la plus appropriée parmi plusieurs options.
Contrairement aux tests cognitifs (numérique, logique, mémoire), il ne s’agit pas de trouver une réponse « juste » sur le plan mathématique, mais d’identifier le comportement le plus professionnel et le plus adapté au contexte.
Les scénarios peuvent porter sur la gestion des priorités, la communication avec un client, un désaccord entre collègues, un retard dans un projet, ou encore une erreur à corriger. Ils peuvent également être personnalisés en fonction de l’employeur, par exemple chez France Travail.
La difficulté réside dans les nuances comportementales. Plusieurs réponses peuvent sembler acceptables, mais une seule reflète le comportement le plus aligné avec les attentes professionnelles.
Les pièges fréquents sont :
Avant de choisir une réponse, posez-vous rapidement ces questions :
Le test scales cls évalue votre capacité à détecter une règle logique à partir d’un ensemble de figures abstraites composées de lettres et/ou de nombres.
Chaque exercice présente :
Six diagrammes initiaux, chacun composé de nombres et/ou de lettres.
Chaque diagramme appartient à l’une de deux catégories :
Votre tâche consiste à :
Le test est chronométré automatiquement : vous disposez de 12 minutes pour résoudre 12 exercices, soit environ une minute par exercice, ce qui impose un rythme soutenu. La difficulté réside dans l’identification rapide de la règle qui différencie les deux catégories, d’autant plus que les six diagrammes initiaux apparaissent dans un ordre aléatoire et que plusieurs éléments peuvent varier simultanément (position des caractères, nature des symboles, ordre alphabétique, parité des nombres, symétrie, etc.). Il faut donc repérer rapidement ce qui est constant dans un groupe et absent dans l’autre, sans se laisser distraire par des variations secondaires.
Commencez par comparer les diagrammes verts entre eux : qu’ont-ils tous en commun ?
Faites ensuite la même chose pour les diagrammes gris.
Ne cherchez pas immédiatement la règle la plus complexe : dans la majorité des cas, la différence repose sur un critère clair (présence d’un élément central, nombre pair/impair, ordre alphabétique, symétrie, etc.).
Des exercices au format strictement identique (classification vert / gris avec ordre à déterminer) sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner dans des conditions proches du test officiel.
Le test scales ix évalue votre capacité à identifier rapidement une règle commune dans une série de figures abstraites et à repérer l’unique élément qui ne respecte pas cette règle.
Chaque exercice présente une série de neuf figures.
Votre tâche consiste à :
Vous disposez de 5 minutes pour résoudre environ 20 exercices, soit environ 15 secondes par question. Le rythme est donc extrêmement rapide. Les exercices sont présentés dans un ordre de difficulté croissant, les premières questions étant généralement plus simples. La difficulté réside dans la rapidité d’identification de la règle : elle peut porter sur la forme, la rotation, le nombre d’éléments, la symétrie, la couleur ou une combinaison de plusieurs critères. Il faut éviter de suranalyser les premières impressions et se concentrer sur le critère dominant qui relie huit figures sur neuf.
Le gapChallenge (anciennement scales lst) évalue votre capacité de raisonnement déductif à partir d’une grille logique. Chaque exercice présente une matrice composée de différentes formes, dans laquelle une case contient un point d’interrogation. Votre tâche consiste à déterminer quelle forme doit apparaître dans cette case pour que la grille respecte la règle logique.
Chaque grille fonctionne selon un principe simple mais strict :
Vous disposez de 6 minutes pour résoudre le plus d’exercices possibles. Le test est chronométré automatiquement. La difficulté réside dans la nécessité d’analyser simultanément les lignes et les colonnes pour repérer la forme absente, tout en gérant la pression du temps. Plus la grille est grande, plus la charge visuelle augmente, ce qui exige une méthode structurée et rapide.
Analysez d’abord une rangée complète pour identifier quelle forme manque, puis vérifiez la cohérence avec la colonne correspondante. Travaillez méthodiquement : la solution doit respecter la règle d’unicité horizontale et verticale. Évitez les essais au hasard, car la bonne réponse est toujours logiquement déductible.
Des exercices au format identique sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, afin de vous entraîner dans des conditions proches du test officiel.
Le switchChallenge mesure votre capacité à appliquer une règle de transformation de manière rapide et rigoureuse. Les exercices deviennent généralement plus difficiles au fil du test. Dans le test officiel, il n’y a pas de nombre fixe de questions : le système continue à générer des items (souvent en augmentant le niveau) et votre objectif est d’en réussir le plus possible dans le temps imparti.
Chaque question présente trois éléments : une entrée, un ou plusieurs codes, et une sortie. Votre tâche consiste à identifier quel code transforme l’entrée en sortie.
Le principe est simple : les codes indiquent l’ordre dans lequel les formes sont réorganisées. Si l’entrée contient 4 formes, elles sont numérotées dans l’ordre :
1 = première forme
2 = deuxième forme
3 = troisième forme
4 = quatrième forme
Un code comme 2-1-3-4 signifie que la sortie doit reprendre : la forme n°2 en premier, puis la n°1, puis la n°3, puis la n°4. Si aucune forme ne change de place, le code correct est 1-2-3-4.
Dans les questions plus difficiles, il peut y avoir plusieurs étapes : le résultat obtenu après un premier code devient l’entrée du code suivant. Certaines étapes intermédiaires ne sont pas visibles : vous devez alors les déduire logiquement à partir de la sortie finale.
La principale difficulté de ce test est la gestion du temps : vous devez rester méthodique tout en allant vite. Sous pression, l’erreur la plus fréquente consiste à perdre le suivi des positions (confondre la place d’une forme avec son numéro d’origine), ou à appliquer un code dans le mauvais sens. Plus les questions avancent, plus les transformations peuvent inclure plusieurs étapes, ce qui augmente la charge mentale et rend la vérification finale indispensable.
Commencez toujours par numéroter mentalement les formes de l’entrée (1 à 4), puis comparez la sortie pour retrouver la nouvelle position de chacune. Si plusieurs codes sont enchaînés, appliquez-les étape par étape de manière stricte, sans sauter d’étape. Enfin, vérifiez systématiquement que la sortie obtenue correspond exactement à la sortie affichée.
Des exercices au format identique sont disponibles dans notre préparation en ligne sur TestsCareers, avec une progression de difficulté comparable, afin de développer des réflexes rapides et une méthode fiable.
Vous souhaitez tester vos capacités ?
Répondez à quelques questions d’exemple gratuits de raisonnement logique de style Aon !
Le test de personnalité Aon, également appelé Comportement professionnel, est utilisé notamment par France Travail. Il vise à analyser votre manière naturelle de travailler, votre rapport à l’organisation, votre gestion du stress, votre relation aux autres et votre posture professionnelle.
Le questionnaire comporte :
Chaque question présente deux affirmations simultanément :
Ces phrases décrivent des styles de travail, des réactions professionnelles ou des préférences comportementales.
Vous devez positionner un curseur sur une échelle. Plus le curseur est proche d’une affirmation, plus cela signifie que vous vous reconnaissez dans celle-ci.
L’échelle comprend plusieurs niveaux :
À. Tout à fait d’accord (à gauche)
B. Plutôt d’accord (à gauche)
C. Légèrement d’accord (à gauche)
D. Légèrement d’accord (à droite)
E. Plutôt d’accord (à droite)
F. Tout à fait d’accord (à droite)
Il ne s’agit donc pas de répondre « oui » ou « non », mais d’indiquer quelle affirmation vous correspond le plus, et dans quelle mesure.
Ce questionnaire ne mesure pas des compétences techniques, mais :
Il n’y a pas de « bonne » ou de « mauvaise » réponse. L’objectif est d’évaluer votre profil professionnel et son adéquation avec le poste ou l’environnement (notamment dans un cadre de service public pour France Travail).
La difficulté ne réside pas dans les questions elles-mêmes, mais dans la cohérence des réponses. Le test est conçu pour repérer les contradictions ou les réponses artificiellement idéales. Chercher à donner « la réponse parfaite » peut conduire à des incohérences détectables.
Notre préparation ne comporte pas de test de personnalité, car il n’est pas pertinent de « s’entraîner » à ce type d’épreuve. Contrairement aux tests de raisonnement, il n’y a pas de technique à apprendre ni de réponse à mémoriser. L’essentiel est d’être cohérent, authentique et stable dans ses choix.
Réussir les tests Aon ne repose pas uniquement sur vos capacités naturelles, mais sur une préparation stratégique et ciblée. Ces évaluations sont conçues pour mesurer votre rapidité d’analyse, votre résistance à la pression et votre capacité à appliquer une méthode efficace sous contrainte de temps. La clé consiste à maîtriser parfaitement le format de chaque épreuve, à développer des réflexes précis (lecture rapide des graphiques, détection immédiate des règles logiques, anticipation dans les puzzles, gestion mentale des séquences) et à vous entraîner dans des conditions strictement chronométrées. Plus vous vous exposez à des exercices réalistes, plus vous gagnez en fluidité, en confiance et en endurance cognitive. Sur notre plateforme TestsCareers, nous proposons une préparation complète reproduisant fidèlement le format officiel des tests Aon, avec des simulations chronométrées, des exercices progressifs et des explications détaillées pour chaque type d’épreuve. Cette approche vous permet d’arriver le jour J avec une méthode claire, un rythme maîtrisé et un avantage concret sur les candidats non préparés.
Les tests Aon sont utilisés par des entreprises internationales de premier plan, dans des secteurs variés tels que la banque, l’aéronautique, l’énergie, le conseil, la grande distribution et le service public. Parmi les organisations les plus connues figurent BNP Paribas, Société Générale, Crédit Agricole, United Overseas Bank (UOB), HSBC, Barclays, UBS, Santander, Deutsche Bank, ainsi que des cabinets comme Deloitte, PwC, KPMG, EY et Accenture. De grandes entreprises industrielles et technologiques telles que Airbus, Boeing, Siemens, BMW, Volkswagen, Bosch, Shell, EDF, TotalEnergies (via filiales), Nestlé, L’Oréal, Heineken ou encore Johnson & Johnson utilisent également ces évaluations.
Dans le secteur public et institutionnel, on retrouve notamment France Travail (anciennement Pôle emploi) et l'IE University, des banques centrales, des administrations nationales et des organismes gouvernementaux.
Cette large adoption internationale confirme la fiabilité et la standardisation des évaluations Aon dans les processus de recrutement modernes.
Les tests Aon sont exigeants principalement en raison de la pression temporelle et de la diversité des formats. Les questions ne sont pas nécessairement complexes sur le plan académique, mais elles demandent rapidité, méthode et concentration. Les candidats non préparés sont souvent déstabilisés par le rythme et le format interactif.
Cela dépend de l’employeur et du poste. Certains recrutements incluent uniquement un test numérique et un test de logique, tandis que d’autres ajoutent des modules comme gridChallenge, motionChallenge, chatAssess ou le questionnaire de personnalité. Il n’existe pas de combinaison unique : chaque entreprise configure son propre parcours d’évaluation.
Oui, certains modules (notamment digitChallenge ou certaines épreuves interactives) peuvent être adaptatifs. Cela signifie que la difficulté augmente si vous répondez correctement et diminue en cas d’erreur. Votre objectif est donc de répondre correctement au maximum de questions dans le temps imparti.
Cela dépend du module. Certains tests permettent de modifier vos réponses tant que le temps n’est pas écoulé, d’autres fonctionnent en séquence continue. Il est donc essentiel d’être attentif au format spécifique de chaque épreuve.
Dans la majorité des tests cognitifs Aon, il n’y a pas de pénalité pour les mauvaises réponses. Il est donc généralement conseillé de répondre à un maximum de questions. Cependant, la stratégie peut varier selon le type de test.
Il n’existe pas de « bonne » réponse. Le questionnaire ADEPT-15® évalue votre cohérence et votre style de travail. Il est recommandé de répondre honnêtement, de rester constant dans vos choix et d’éviter de chercher à paraître parfait.
Une préparation efficace peut prendre quelques jours à quelques semaines selon votre niveau initial. L’essentiel est de comprendre les formats, de développer une méthode et de vous entraîner dans des conditions chronométrées.
Oui. Notre préparation sur TestsCareers reproduit fidèlement les formats officiels Aon : structure des questions, chronométrage, logique des exercices et progression de difficulté. L’objectif est de vous familiariser avec l’environnement réel pour réduire le stress et améliorer vos performances.
Oui. Vous pouvez créer gratuitement un compte sur TestsCareers et accéder à un test démo général Aon combinant plusieurs types d’épreuves. Cela vous permet de découvrir le format avant d’investir dans le bundle complet.
Cela dépend du module et de l’employeur. Pour les tests de numératie (eql, digitChallenge), la calculatrice n’est généralement pas autorisée. Les épreuves sont conçues pour évaluer votre rapidité de raisonnement mental et votre capacité à travailler sous pression.
Pas systématiquement. Dans de nombreux processus de prérecrutement, comme par exemple chez France Travail, les tests Aon sont généralement réalisés en ligne, sans surveillance en direct.
En revanche, pour certains postes ou à des étapes plus avancées du recrutement, l’entreprise peut prévoir une surveillance à distance (proctoring) ou organiser une session en environnement contrôlé.
Il est donc important de vérifier les consignes transmises par le recruteur et de vous assurer que votre matériel et votre connexion internet sont fiables le jour du test.
Cela dépend de l’entreprise. Certaines organisations permettent de repasser le test après un délai (souvent 6 à 12 mois), tandis que d’autres non. Il est donc préférable de se préparer sérieusement dès la première tentative.
Non. Les recruteurs configurent les tests en fonction du poste : un poste analytique privilégiera les tests numériques et logiques, tandis qu’un poste orienté service mettra davantage l’accent sur le chatAssess et le questionnaire de personnalité.
Aon ne communique pas de score minimum universel. Les résultats sont généralement comparés aux autres candidats ou à un seuil défini par l’entreprise. L’objectif est donc d’être au-dessus de la moyenne des candidats pour le poste visé.
Dans certains cas, oui. Certaines entreprises fournissent un retour global, d’autres ne communiquent que la décision finale (retenu ou non). Cela dépend entièrement de l’employeur.
Oui. Vous pouvez créer un compte gratuitement sur TestsCareers et accéder à un test démo Aon combinant plusieurs formats afin de découvrir le fonctionnement réel des épreuves avant d’opter pour une préparation complète.
La principale erreur est de sous-estimer la pression temporelle. Beaucoup de candidats ont le niveau académique suffisant mais échouent faute d’entraînement spécifique au format et au rythme des tests Aon.
Outil Interactif
Gratuit
Retrouvez ci-dessous des exemples des différents types de questions que l’on peut rencontrer dans les tests Aon.
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