Saville Assessment
Saville Assessment est un éditeur international de tests psychométriques utilisés en recrutement, en mobilité interne et en développement professionnel. Ses évaluations permettent aux recruteurs de mesurer les aptitudes cognitives, le raisonnement, les comportements professionnels et la manière dont un candidat réagit face à des situations de travail.
Saville Assessment est un éditeur de tests de recrutement fondé à Londres en 2004. Ses outils sont utilisés dans de nombreux pays pour évaluer les candidats lors de processus de sélection, d’assessment centers, de mobilité interne ou de développement professionnel.
Les évaluations Saville peuvent prendre plusieurs formes : tests d’aptitude Swift, questionnaires de personnalité Wave, tests de jugement situationnel, exercices de compréhension, identification d’erreurs, raisonnement numérique, verbal, diagrammatique, spatial ou mécanique.
Pour les candidats, ces tests sont souvent courts, chronométrés et exigeants. Ils ne mesurent pas seulement les connaissances, mais surtout la capacité à comprendre rapidement une consigne, analyser des informations et répondre avec précision dans un temps limité.
Entraînez-vous gratuitement
Tous les exemples de cette page sont disponibles dans notre outil interactif en bas de page.
Saville Assessment propose plusieurs familles d’évaluations utilisées selon le poste, le niveau de responsabilité et l’objectif du recrutement.
Les tests les plus fréquents sont les tests d’aptitude Swift, qui évaluent notamment le raisonnement verbal, numérique, diagrammatique, abstrait, spatial, mécanique ou l’identification d’erreurs. Ils sont souvent utilisés pour des postes de managers, diplômés, profils techniques, fonctions administratives, commerciales ou opérationnelles.
Saville propose également des tests de jugement situationnel, qui placent le candidat face à des situations professionnelles concrètes. Le candidat doit alors évaluer l’efficacité de différentes réactions possibles ou choisir l’action la plus adaptée.
Les questionnaires Saville Wave, consacrés à la personnalité, aux motivations et aux styles de travail, sont traités séparément dans notre page dédiée.
Les tests Swift sont les tests d’aptitude les plus connus de Saville Assessment. Ils sont conçus pour mesurer rapidement les capacités de raisonnement d’un candidat dans un contexte professionnel.
Selon le poste visé, le test peut inclure plusieurs types de raisonnement : verbal, numérique, diagrammatique, abstrait, spatial, mécanique ou identification d’erreurs. Les tests Swift sont généralement courts et très chronométrés : chaque sous-test dure seulement quelques minutes, ce qui demande à la fois rapidité et précision.
Tests d’aptitude destinés aux postes de managers, diplômés et professionnels, avec raisonnement verbal, numérique et diagrammatique.
Évaluations pour postes à haut niveau, centrées sur le raisonnement verbal, numérique et abstrait.
Tests courts pour postes opérationnels, administratifs, commerciaux ou service client, avec compréhension verbale, numérique et identification d’erreurs.
Tests adaptés aux fonctions techniques, industrielles, scientifiques ou d’ingénierie, avec raisonnement spatial, mécanique et diagrammatique.
Évaluation complète pour profils apprentis, débutants ou opérationnels, combinant plusieurs formes de raisonnement en format chronométré.
Préparez-vous aux tests Swift
Les tests Swift sont courts et chronométrés. Pour progresser, il faut s’entraîner sur les principaux formats : raisonnement verbal, numérique, logique, diagrammatique, spatial, mécanique et identification d’erreurs.
Les tests Swift de Saville combinent plusieurs sous-tests courts. Selon la version, ils peuvent mesurer le raisonnement verbal, numérique, diagrammatique, abstrait, spatial, mécanique ou l’identification d’erreurs. Chaque test est conçu pour correspondre à un niveau de poste précis : direction, management, fonctions opérationnelles, profils techniques ou apprentis.
Le Swift Analysis Aptitude est un test d’environ 18 minutes destiné aux postes de managers, directeurs, jeunes diplômés et professionnels. Il mesure les capacités de raisonnement critique à travers trois sous-tests courts.
En bref :
Le Swift Analysis Verbal & Numerical est une version centrée sur deux dimensions : le raisonnement verbal et le raisonnement numérique. Il est surtout utilisé pour des postes à haut niveau, lorsque l’entreprise souhaite évaluer la capacité du candidat à analyser des textes professionnels et des données chiffrées.
En bref :
Le Swift Comprehension Aptitude est une évaluation courte d’environ 9,5 minutes. Elle est conçue pour des postes opérationnels, commerciaux, administratifs, de service client ou débutants. Elle mesure la compréhension verbale, la compréhension numérique et l’attention aux détails grâce à un sous-test d’identification d’erreurs.
En bref :
Le Swift Executive Aptitude est proche du Swift Analysis Aptitude, mais remplace le raisonnement diagrammatique par du raisonnement abstrait. Il est destiné aux postes à haut niveau, notamment les fonctions de direction, de management ou de prise de décision stratégique.
En bref :
Le Swift Technical Aptitude est conçu pour les postes techniques, industriels, scientifiques ou d’ingénierie. Il évalue des aptitudes plus concrètes, notamment la représentation dans l’espace, la compréhension mécanique et le raisonnement diagrammatique.
En bref :
Le Swift Apprentice Aptitude est l’une des versions les plus complètes. Il combine les formats de compréhension et les formats techniques, afin d’évaluer des profils apprentis, débutants ou opérationnels sur plusieurs dimensions.
En bref :
Les tests Saville peuvent contenir plusieurs formats de questions selon la version passée : Swift Analysis, Swift Executive, Swift Comprehension, Swift Technical ou Swift Apprentice. Chaque format évalue une compétence précise et impose une contrainte de temps forte. Les exemples détaillés sont regroupés dans le mini-test interactif en bas de page, afin de vous permettre de vous entraîner directement sur des questions proches des formats Saville.
Aperçu des principaux formats de questions que l’on peut rencontrer dans les tests Saville : verbal, numérique, abstrait, identification d’erreurs, spatial, mécanique et diagrammatique.
Les questions de raisonnement verbal évaluent votre capacité à comprendre un texte court, souvent rédigé dans un contexte professionnel. Après avoir lu un passage, vous devez généralement décider si une affirmation est vraie, fausse ou impossible à déterminer à partir des informations fournies.
La difficulté principale consiste à ne pas ajouter d’informations extérieures. Même si une affirmation semble logique dans la réalité, elle ne doit être considérée comme vraie que si elle découle clairement du texte. Ce format mesure donc la compréhension précise, la rigueur d’analyse et la capacité à distinguer une information explicite d’une supposition.
Les questions de raisonnement numérique demandent d’interpréter des tableaux, graphiques, diagrammes ou données chiffrées. Vous pouvez devoir comparer des valeurs, calculer une variation, vérifier une proportion, analyser une tendance ou décider si une affirmation est correcte à partir des données disponibles.
Dans ce type de question, il ne suffit pas de savoir calculer. Il faut aussi identifier rapidement la bonne donnée, comprendre ce qui est demandé et éviter les erreurs de lecture. La pression du temps rend l’exercice plus exigeant, surtout lorsque plusieurs chiffres semblent pertinents.
Le raisonnement logique au format diagrammatique consiste à comprendre une règle visuelle appliquée à des formes ou à des symboles. Les questions peuvent présenter des opérateurs, des transformations ou des suites logiques. Vous devez alors identifier la règle qui transforme une figure de départ en figure d’arrivée, puis appliquer cette règle à une nouvelle figure.
Ce format évalue la capacité à raisonner de manière abstraite sans s’appuyer sur du texte ou des connaissances apprises. Il faut observer les changements de forme, de taille, de couleur, de position, d’ordre ou de nombre d’éléments.
Les questions de raisonnement logique de type abstrait demandent de repérer une logique dans une série de symboles ou de formes. Il peut s’agir d’une alternance, d’une rotation, d’un déplacement, d’une modification progressive ou d’une combinaison de plusieurs règles.
La difficulté vient souvent du fait que plusieurs réponses paraissent plausibles. Pour éviter les erreurs, il faut tester chaque règle étape par étape et vérifier qu’elle fonctionne sur toute la séquence, pas seulement sur une partie de l’exercice.
Le raisonnement spatial mesure votre capacité à manipuler mentalement des objets ou des formes. Vous pouvez devoir comparer plusieurs figures, repérer celle qui a une orientation différente, imaginer une rotation ou identifier un objet identique présenté sous un autre angle.
Ce type de question est fréquent dans les évaluations techniques, industrielles ou scientifiques. Il teste surtout la visualisation mentale, l’attention aux détails et la capacité à distinguer une vraie différence d’une simple rotation.
Les questions de raisonnement mécanique évaluent la compréhension de principes physiques simples : engrenages, leviers, poulies, forces, mouvements ou rotations. Elles ne demandent généralement pas de connaissances théoriques avancées, mais plutôt une bonne intuition mécanique et une lecture attentive du schéma.
Ce format est particulièrement présent dans les tests techniques comme le Swift Technical Aptitude ou le Swift Apprentice Aptitude. Il est souvent utilisé pour des postes de production, maintenance, ingénierie, construction ou fonctions techniques.
Les questions d’identification d’erreurs demandent de comparer deux séries d’informations et de repérer les différences éventuelles. Les données peuvent porter sur un nom, une référence, un numéro de série, une date, un type de produit ou une information administrative.
Ce format évalue l’attention aux détails et la précision sous contrainte de temps. La difficulté vient du fait que les différences sont parfois très discrètes : inversion de chiffres, lettre manquante, espace ajouté, date modifiée ou champ recopié de manière incorrecte.
Les tests de jugement situationnel de Saville, aussi appelés SJT, placent le candidat face à des situations professionnelles proches du poste visé. L’objectif n’est pas de mesurer une connaissance théorique, mais d’observer la manière dont le candidat réagit face à des problèmes concrets : conflit, priorité urgente, client mécontent, consigne ambiguë, décision à prendre ou collaboration difficile.
Ces tests sont généralement utilisés dans des étapes avancées du recrutement, lorsque l’entreprise souhaite mieux comprendre le comportement professionnel du candidat. Ils peuvent être adaptés à un métier, à une entreprise ou à un contexte de travail précis. C’est pourquoi deux candidats ne passent pas toujours exactement le même SJT Saville : les situations peuvent varier selon le poste, le secteur et les compétences recherchées.
Contrairement aux tests d’aptitude Swift, les SJT Saville ne sont pas toujours strictement chronométrés. Certaines versions peuvent durer environ 40 minutes, mais la durée dépend du format choisi par l’entreprise. Le plus important est de lire attentivement chaque situation, d’identifier les enjeux professionnels et de choisir les réactions les plus efficaces.
Aperçu des différents formats possibles : vidéo, avatars, simulation multimédia, interface e-mail et scénario textuel.
Un test de jugement situationnel Saville peut évaluer plusieurs compétences comportementales :
Les meilleures réponses sont généralement celles qui combinent analyse, calme, sens des responsabilités, communication claire et orientation solution. À l’inverse, les réponses trop passives, trop impulsives, trop isolées ou trop conflictuelles sont souvent moins adaptées.
Dans certains tests Saville, le candidat doit choisir la meilleure action parmi plusieurs propositions. Dans d’autres formats, il doit évaluer chaque réaction sur une échelle, par exemple de «très inefficace » à «très efficace ».
Ce fonctionnement est important : il ne suffit pas toujours de trouver une seule bonne réponse. Il faut parfois juger séparément plusieurs actions possibles et déterminer si chacune d’elles serait appropriée dans la situation donnée.
Par exemple, une réaction peut sembler positive parce qu’elle montre de l’initiative, mais être moins adaptée si elle contourne un responsable, ignore une procédure ou ne tient pas compte des autres personnes impliquées.
Saville peut proposer des tests de jugement situationnel sous plusieurs formes. Le principe reste le même, mais la présentation varie selon l’entreprise et le poste.
Le format textuel est le plus classique. Le candidat lit une situation professionnelle, puis doit choisir ou évaluer plusieurs réactions possibles.
Ce format demande une lecture attentive. Les détails du contexte sont importants : rôle du candidat, urgence, personnes impliquées, niveau de responsabilité, consignes données ou contraintes de l’entreprise.
Dans certaines évaluations, notamment dans des contextes comme Jaguar Land Rover, les situations peuvent être présentées sous forme de vidéos. Le candidat observe une scène professionnelle, puis doit évaluer les actions possibles à la fin de la séquence.
Ce format rend la situation plus réaliste. Il faut être attentif non seulement au contenu verbal, mais aussi au contexte : attitude des personnages, tension dans l’échange, rôle de chaque intervenant et problème à résoudre.
Saville peut aussi utiliser des simulations avec avatars. Le candidat voit des personnages virtuels placés dans une situation de travail, puis doit choisir la réaction la plus adaptée.
Ce format est plus interactif et peut ressembler à une simulation de poste. Il est souvent utilisé pour tester la manière dont le candidat réagirait dans des situations typiques du métier.
Le format multimédia peut combiner plusieurs éléments : texte, images, vidéos, messages, documents ou échanges simulés. Le candidat doit analyser l’ensemble des informations avant de répondre.
Ce type de test évalue à la fois le jugement professionnel, la capacité à traiter plusieurs informations et la prise de décision dans un contexte plus riche.
Dans un Inbox Situational Judgement Test, la situation est présentée comme une boîte e-mail ou une interface de messagerie. Le candidat reçoit plusieurs messages et doit décider comment répondre, quelles priorités traiter ou quelle action entreprendre.
Ce format est particulièrement pertinent pour les postes administratifs, de management, de coordination, de service client ou de gestion de projet. Il mesure la capacité à organiser les priorités, communiquer correctement et agir de manière professionnelle.
Pour réussir un test de jugement situationnel Saville, il faut éviter de répondre uniquement selon son intuition immédiate. La meilleure réponse est souvent celle qui respecte plusieurs critères en même temps : résoudre le problème, rester professionnel, communiquer clairement, respecter les procédures et tenir compte des personnes concernées.
Avant de répondre, demandez-vous :
Les résultats des tests Saville sont généralement transmis à l’employeur dans un rapport détaillé. Ce rapport ne se limite pas à un score global : il présente aussi les performances du candidat par type d’aptitude, afin de mieux comprendre ses points forts et ses zones de difficulté.
Dans les tests d’aptitude Swift, les résultats peuvent notamment indiquer :
Cette distinction entre vitesse et précision est importante. Un candidat peut répondre très rapidement mais commettre beaucoup d’erreurs, ou au contraire être très précis mais trop lent. Les recruteurs peuvent donc analyser non seulement le nombre de bonnes réponses, mais aussi la manière dont le candidat a géré le temps.
Pour les tests de jugement situationnel, le rapport permet plutôt d’observer la manière dont le candidat réagit face à des situations professionnelles. Il peut mettre en évidence certaines tendances comportementales : prise d’initiative, gestion des priorités, communication, coopération, sens du service, respect des procédures ou capacité à prendre une décision adaptée.
Les résultats sont ensuite utilisés avec les autres éléments du processus de recrutement : CV, entretiens, assessment center, expérience professionnelle et critères propres à l’entreprise.
Les tests Saville sont utilisés dans de nombreux secteurs : banque, assurance, industrie, conseil, transport, énergie, santé, télécommunications, distribution, secteur public ou organisations internationales.
Parmi les entreprises et organisations associées à Saville dans les anciennes références, on retrouve notamment Air France, Jaguar Land Rover, BNP Paribas, Deloitte, KPMG, Vodafone, Siemens, Volvo, Samsung, L’Oréal, La Poste, l’OCDE ou encore les Nations Unies.
Cette diversité montre que les tests Saville ne sont pas réservés à un seul type de poste. Selon les besoins, ils peuvent être utilisés pour recruter des managers, des profils techniques, des commerciaux, des agents administratifs, des jeunes diplômés, des apprentis ou des candidats à des fonctions opérationnelles.
La meilleure préparation consiste à s’entraîner sur les formats réellement présents dans les tests Saville. Les épreuves Swift sont très chronométrées : il faut donc travailler à la fois la méthode, la rapidité et la précision.
Pour les tests d’aptitude, il est conseillé de travailler plusieurs compétences :
Pour les tests de jugement situationnel, la préparation est différente. Il faut apprendre à analyser une situation professionnelle, identifier les priorités, éviter les réactions impulsives et choisir les actions les plus adaptées au rôle attendu.
Avant le test, vérifiez aussi les éléments pratiques : connexion stable, navigateur à jour, environnement calme, calculatrice ou papier autorisés si l’invitation le précise, et temps suffisant pour terminer l’évaluation sans interruption.
Entraînez-vous avant votre test Saville
Notre préparation en ligne vous permet de travailler les principaux formats Saville : raisonnement verbal, numérique, logique, spatial, identification d’erreurs et jugement situationnel, avec des exercices chronométrés et des corrections détaillées.
Un test Saville Assessment est une évaluation psychométrique utilisée en recrutement, en mobilité interne ou en assessment center. Selon le poste, le candidat peut passer un test d’aptitude Swift, un test de jugement situationnel, un questionnaire de personnalité Wave ou une combinaison de plusieurs évaluations.
Les principaux tests Saville sont les tests d’aptitude Swift, les questionnaires de personnalité Wave et les tests de jugement situationnel. Les tests Swift évaluent le raisonnement verbal, numérique, diagrammatique, abstrait, spatial, mécanique ou l’identification d’erreurs. Les questionnaires Wave évaluent la personnalité, les motivations et les styles de travail.
La durée dépend de la version du test. Les tests Swift sont généralement courts : Swift Comprehension dure environ 9,5 minutes, Swift Technical environ 10 minutes, Swift Analysis et Swift Executive environ 18 minutes, et Swift Apprentice environ 19,5 minutes.
Les tests Swift peuvent inclure du raisonnement verbal, numérique, diagrammatique, abstrait, spatial, mécanique et de l’identification d’erreurs. Le format exact dépend du test passé : Swift Analysis, Swift Executive, Swift Comprehension, Swift Technical ou Swift Apprentice.
Oui, les tests d’aptitude Swift sont fortement chronométrés. Chaque sous-test dure seulement quelques minutes, ce qui oblige le candidat à travailler rapidement tout en restant précis. Les tests de jugement situationnel ne sont pas toujours aussi strictement chronométrés, mais certaines versions peuvent durer environ 40 minutes.
Swift Analysis évalue généralement le raisonnement verbal, numérique et diagrammatique. Swift Executive est proche dans sa durée et son niveau, mais il remplace le raisonnement diagrammatique par du raisonnement abstrait. Les deux tests sont destinés à des postes de niveau élevé, comme managers, directeurs, diplômés ou professionnels.
Un test de jugement situationnel Saville place le candidat dans des situations professionnelles concrètes. Il doit choisir ou évaluer différentes réactions possibles. Le test mesure notamment la communication, la gestion des priorités, la relation client, la prise de décision, le leadership, l’adaptabilité et le respect des procédures.
Un SJT Saville peut être présenté sous forme de texte, de vidéo, d’avatars, de simulation multimédia ou d’interface de type boîte e-mail. Le format dépend du poste, de l’entreprise et des compétences comportementales que le recruteur souhaite évaluer.
Les résultats sont généralement transmis à l’employeur sous forme de rapport. Pour les tests Swift, ce rapport peut inclure un score global, des scores par sous-test, une comparaison à un groupe de référence, ainsi que des indications sur la vitesse et la précision. Pour les SJT, le rapport met plutôt en évidence des tendances comportementales.
Pas toujours. Dans la plupart des cas, les résultats sont envoyés à l’entreprise qui recrute. Le candidat peut parfois recevoir un retour, mais cela dépend de la politique de l’employeur et du processus de recrutement.
Pour se préparer efficacement, il faut s’entraîner sur les formats réellement utilisés : raisonnement verbal, numérique, diagrammatique, abstrait, spatial, mécanique, identification d’erreurs et jugement situationnel. L’entraînement doit être chronométré, car la gestion du temps est l’une des principales difficultés des tests Swift.
Les questionnaires Wave n’évaluent pas des bonnes ou mauvaises réponses comme les tests d’aptitude. Ils mesurent plutôt la personnalité, les motivations et les styles de travail. Il est utile de comprendre leur fonctionnement, mais il faut répondre de manière honnête et cohérente. Une page dédiée aux tests Saville Wave permet d’approfondir ce sujet.
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