Depuis le 15 septembre 2026, l’Épreuve d’Aptitude Générale (EAG) est directement intégrée au parcours de recrutement de la Fonction publique luxembourgeoise. Cette page présente le nouveau format de l’EAG, les tests prévus selon le groupe de traitement, la notation et les modalités actuellement publiées par GovJobs.
Contenu préparé selon la méthodologie pédagogique TestsCareers, avec des exercices ciblés.
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Tous les exemples de cette page sont disponibles dans notre outil interactif en bas de page.
GovJobs est la plateforme de recrutement de la Fonction publique luxembourgeoise. Elle regroupe les offres d’emploi des ministères, administrations et services de l’État, ainsi que les informations relatives aux principales étapes du recrutement.
Depuis le 15 septembre 2026, le parcours de recrutement a été profondément réorganisé. Pour la majorité des recrutements, tout commence désormais par le choix d’un poste et le dépôt d’une candidature. L’Épreuve d’Aptitude Générale est intégrée directement à ce parcours.
L’EAG évalue des aptitudes générales et des compétences transversales, indépendamment des connaissances propres à un poste précis. Pour un recrutement en qualité de fonctionnaire, sa réussite constitue une condition du recrutement.
Après une réussite à l’EAG, la candidature peut poursuivre son parcours vers l’épreuve spéciale organisée par le ministère ou l’administration concernée. Cette seconde étape est liée au poste visé et est organisée par l’administration qui recrute.
L’EAG ne peut plus, sauf cas particuliers, être passée indépendamment d’une candidature. Le parcours général se déroule désormais ainsi :
Il n’existe plus de sessions semestrielles pour le nouvel EAG. Des créneaux sont proposés tous les jours ouvrables de l’année dans le cadre d’une candidature.
Pour chaque offre, une fenêtre de passage est définie. L’épreuve peut être passée au plus tôt 5 jours après la transmission de la candidature et doit être passée au plus tard 10 jours après la date limite de candidature indiquée dans l’offre.
Il est possible de postuler à plusieurs postes en parallèle. Pour plusieurs candidatures relevant du même groupe de traitement, une nouvelle invitation à l’EAG peut être envoyée à chaque candidature. Le rendez-vous le plus proche est automatiquement conservé et remplace les précédents.
Le candidat peut modifier son créneau, mais il doit vérifier que la nouvelle date reste compatible avec les délais de l’ensemble de ses candidatures en cours. Un report peut rendre certaines candidatures hors délai. Après une réussite à l’EAG, aucune nouvelle inscription n’est possible tant que cette réussite reste valable.
Depuis le 15 septembre 2026, l’EAG dure 2 heures pour tous les groupes de traitement. L’épreuve se compose de tests informatisés et standardisés adaptés au groupe visé.
| Groupe de traitement | Tests |
|---|---|
| A1 et A2 | Raisonnement abstrait, verbal et numérique ; capacité de planification ; jugement situationnel sur les compétences « servir le client-usager » et « conseiller » |
| B1 et C1 | Raisonnement abstrait, verbal et numérique ; capacité de planification, de contrôle et de précision ; jugement situationnel sur les compétences « servir le client-usager » et « coopérer » |
| C2 | Raisonnement abstrait, verbal et numérique ; jugement situationnel sur les compétences « servir le client-usager » et « coopérer » |
Le test de raisonnement abstrait est composé de séries de formes ou de matrices géométriques. Le candidat doit identifier les règles ou les relations qui relient les différents éléments afin de repérer la logique de la série et sélectionner l’élément qui la complète.
GovJobs ne publie plus d’exemples d’entraînement publics permettant de connaître à l’avance la présentation exacte de chaque exercice. Le mini-test de cette page illustre donc un format d’entraînement possible, sans prétendre reproduire à l’identique une question officielle.
Le test de raisonnement verbal est composé de textes, d’informations ou de consignes écrites. Le candidat doit répondre aux questions ou appliquer les consignes fournies en se basant uniquement sur les éléments présentés.
Les connaissances personnelles ou les suppositions extérieures ne doivent pas être utilisées. Le format « vraie / fausse / indéterminée » présenté dans le mini-test de cette page constitue un exercice d’entraînement et ne doit pas être interprété comme l’unique format officiel de l’EAG.
Le test de raisonnement numérique repose sur des tableaux, des graphiques, des données chiffrées ou des opérations simples. Le candidat doit manipuler des nombres et interpréter les informations disponibles pour répondre aux questions, sans faire appel à des connaissances extérieures.
Une calculatrice intégrée à l’ordinateur peut être utilisée pendant cette épreuve ; les calculatrices personnelles ne sont pas autorisées. Le mini-test de cette page propose un exemple d’entraînement parmi les formats possibles.
Pour les groupes concernés, l’épreuve de planification évalue la capacité à planifier et organiser son travail de manière logique. Le candidat doit gérer un agenda en tenant compte notamment des délais, des disponibilités et des priorités.
L’objectif n’est pas seulement de repérer un créneau libre, mais d’organiser les activités de façon cohérente en respectant les contraintes données.
Pour les groupes B1 et C1, cette épreuve évalue la rapidité et la précision dans une tâche simple de contrôle et de classement. Le candidat est amené à vérifier des combinaisons de noms et de nombres au sein de plusieurs listes.
La difficulté repose sur la vitesse et la précision : des différences minimes entre deux références peuvent facilement provoquer des erreurs d’inattention.
Les tests de jugement situationnel présentent des situations professionnelles accompagnées de plusieurs réactions ou comportements possibles. Le candidat doit évaluer la pertinence des réponses en fonction du contexte professionnel présenté.
Pour les groupes A1 et A2, les compétences annoncées sont « servir le client-usager » et « conseiller ». Pour les groupes B1, C1 et C2, elles sont « servir le client-usager » et « coopérer ».
Chaque test est noté selon un barème spécifique au groupe de traitement concerné, puis évalué de manière standardisée sur une échelle Stanine de 1 à 9, où 1 correspond au score le plus faible et 9 au score le plus élevé.
Tous les tests d’une même EAG ont le même poids dans le calcul du résultat final. Le résultat correspond à la moyenne des scores Stanine obtenus aux différents tests.
Pour réussir l’EAG, il faut obtenir une moyenne d’au moins 5 sur 9.
GovJobs ne publie pas de table permettant de convertir directement un nombre de bonnes réponses ou un pourcentage de réussite en score Stanine. Le résultat ne peut donc pas être déduit de manière fiable à partir d’un simple pourcentage brut.
Les résultats sont communiqués par courriel le jour ouvrable suivant le passage de l’épreuve.
Une réussite obtenue selon le nouveau système est valable pendant 12 mois à compter de sa notification et peut être prise en compte pour d’autres candidatures relevant du même groupe de traitement. Elle ne peut cependant être utilisée que pour une seule admission au stage.
Lorsque la réussite à l’EAG constitue une condition indispensable au recrutement, un échec rend la candidature concernée irrecevable. Pour un poste où la réussite à l’EAG n’est pas un prérequis, la candidature peut néanmoins être examinée dans le cadre d’un recrutement en tant qu’employé de l’État.
Après un premier échec, le courriel de résultats contient un lien permettant de s’inscrire à une deuxième tentative dans le même groupe de traitement. Si les délais de la candidature en cours le permettent, cette deuxième tentative peut encore être passée dans le cadre de cette candidature. Sinon, elle pourra être passée lors d’une candidature à un autre poste.
Après un second échec, un délai d’attente de 12 mois, calculé à partir de la première participation, s’applique avant une nouvelle participation à l’EAG dans le même groupe de traitement.
Les candidats ayant réussi l’EAG avant le 15 septembre 2026 conservent leur réussite selon les règles applicables au moment de son obtention, soit une validité de cinq ans à compter de la détermination des résultats.
Après le dépôt de la candidature sur MyGuichet.lu, le candidat reçoit un courriel avec un lien l’invitant à s’inscrire à l’EAG. Cette inscription est également réalisée via MyGuichet.lu.
Au moment de l’inscription, le candidat choisit la date et l’heure de passage parmi les créneaux disponibles.
Les tests sont proposés en français ou en allemand. Le candidat choisit la langue au moment de son inscription à l’EAG. Une fois cette étape terminée, le choix de langue est définitif.
L’EAG se déroule dans les locaux du Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État (CGPO), sur ordinateur.
Le candidat doit se présenter à l’accueil du CGPO au plus tard 15 minutes avant le début de l’épreuve. Une arrivée trop tardive ne permet plus d’être admis à l’examen.
Il faut apporter obligatoirement une pièce d’identité et la lettre de convocation, ainsi que de quoi écrire, par exemple un stylo. Un contrôle d’identité est effectué avant le début des tests et du papier brouillon est fourni pendant l’épreuve.
Toute communication entre candidats ou avec l’extérieur, ainsi que l’utilisation d’outils électroniques personnels comme un smartphone ou une calculatrice, est interdite. Une exclusion pour ce motif est assimilée à un échec à l’EAG.
GovJobs ne publie plus d’exemples d’entraînement accessibles avant l’EAG. En revanche, les consignes présentées au début des tests comprennent des exemples. GovJobs recommande aux candidats de prendre le temps de les résoudre avant de commencer et de trouver un bon équilibre entre rapidité et précision.
Les candidats présentant un handicap ou un besoin spécifique peuvent demander un aménagement raisonnable. Selon la situation, celui-ci peut notamment concerner la durée ou les modalités de l’épreuve, son accessibilité ou une assistance particulière.
Les demandes concernant l’EAG peuvent être adressées à : [email protected].
Le format de l’Épreuve d’Aptitude Générale a changé depuis le 15 septembre 2026.
GovJobs ne met désormais plus d’exemples d’entraînement publics à disposition des candidats avant l’épreuve. Des exemples restent toutefois présentés dans les consignes le jour de l’EAG. TestsCareers propose maintenant trois préparations en français, développées spécifiquement pour le nouveau format introduit par la réforme du 15 septembre 2026 et organisées selon le groupe de traitement afin de travailler uniquement les épreuves pertinentes.
Le pack de préparation en allemand est actuellement en cours de développement par notre équipe et sera disponible très prochainement.
Cette préparation constitue une première version conçue pour le nouvel EAG après la réforme de septembre 2026. Elle sera progressivement enrichie et ajustée à partir des retours d’expérience des candidats ayant passé l’épreuve.
Si vous avez déjà passé le nouvel EAG, n’hésitez pas à nous contacter et à nous faire part de votre expérience : types d’exercices rencontrés, niveau de difficulté, déroulement des tests ou tout autre détail utile. Vos retours nous aideront à améliorer la préparation et à aider les prochains candidats à se préparer dans les meilleures conditions.
Le mini-test gratuit de cette page permet également de découvrir les principaux types d’exercices du nouvel EAG. Les questions proposées par TestsCareers sont des exercices d’entraînement et ne sont pas des questions officielles de GovJobs.
L’accès aux postes de la Fonction publique est structuré selon différents groupes de traitement, définis notamment en fonction du niveau d’études ou de formation requis.
Depuis le 1er septembre 2025, les anciennes carrières inférieures ont été harmonisées :
Pour une candidature précise, les conditions de diplôme, de groupe de traitement et les éventuelles particularités du recrutement sont indiquées directement dans l’offre publiée sur GovJobs.
Depuis le 15 septembre 2026, l’EAG n’est plus organisée sous forme de sessions semestrielles. Elle est passée dans le cadre d’une candidature à un poste et des créneaux sont proposés tous les jours ouvrables de l’année.
Après le dépôt de la candidature sur MyGuichet.lu, le candidat reçoit un courriel contenant un lien d’inscription à l’EAG. L’inscription se fait également via MyGuichet.lu et permet de choisir la date, l’heure et la langue de passage.
L’EAG dure 2 heures pour tous les groupes de traitement : A1, A2, B1, C1 et C2.
Les tests sont proposés en français ou en allemand. La langue est choisie lors de l’inscription à l’EAG et ce choix devient définitif une fois l’inscription effectuée.
Chaque test est noté selon un barème spécifique au groupe de traitement concerné, puis converti sur une échelle standardisée Stanine de 1 à 9. Tous les tests ont le même poids dans le résultat final. L’EAG est réussie lorsque la moyenne des différents tests atteint au moins 5 sur 9.
Les résultats sont communiqués le jour ouvrable suivant le passage de l’EAG.
Une réussite obtenue selon le nouveau système est valable pendant 12 mois à compter de sa notification et peut être utilisée pour plusieurs candidatures du même groupe de traitement. Elle ne peut toutefois servir qu’à une seule admission au stage.
Après un premier échec, une deuxième tentative est autorisée dans le même groupe de traitement via le lien envoyé avec le courriel de résultats. Si les délais de la candidature le permettent, cette deuxième tentative peut encore être passée dans le cadre de la même candidature ; sinon, elle pourra être passée lors d’une candidature à un autre poste. Après un second échec, un délai d’attente de 12 mois, calculé à partir de la première participation, s’applique.
Oui. Le candidat reste libre de modifier son créneau, mais la nouvelle date doit rester compatible avec les délais de toutes ses candidatures en cours. Un report trop tardif peut rendre certaines candidatures hors délai.
GovJobs ne publie plus d’exemples d’entraînement accessibles avant l’épreuve. En revanche, des exemples sont présentés dans les consignes au début des tests le jour de l’EAG, et GovJobs recommande de prendre le temps de les résoudre avant de commencer.
Il faut se présenter au CGPO au plus tard 15 minutes avant l’heure prévue avec une pièce d’identité, la lettre de convocation et de quoi écrire. Du papier brouillon est fourni. Les smartphones, calculatrices personnelles et autres outils électroniques personnels sont interdits.
À chaque nouvelle candidature du même groupe de traitement, une nouvelle invitation à l’EAG peut être envoyée. Le rendez-vous le plus proche est automatiquement conservé et remplace les précédents. Après une réussite, aucune nouvelle inscription à l’EAG n’est possible tant que cette réussite reste valable.
Oui. Les candidats présentant un handicap ou un besoin spécifique peuvent demander un aménagement concernant notamment la durée ou les modalités de l’épreuve, l’accessibilité ou une assistance particulière. Les demandes EAG peuvent être adressées à [email protected].
Oui. Trois préparations en français sont désormais disponibles pour le nouvel EAG 2026 : A1/A2, B1/C1 et C2. Elles ont été développées spécialement après la réforme entrée en vigueur le 15 septembre 2026. Il s’agit d’une première version, qui sera enrichie et ajustée au fur et à mesure des retours d’expérience des candidats ayant passé l’épreuve.
Oui. Une réussite obtenue avant l’entrée en vigueur de la réforme conserve la durée de validité prévue au moment de son obtention, soit cinq ans à compter de la date de détermination des résultats.
Mini-test EAG
Gratuit
Ces exercices illustrent les formats actuellement identifiés pour le nouvel EAG. Ils ont été créés à des fins d’entraînement et ne sont pas des questions officielles de GovJobs.
